Salaire minimum
Le taux de salaire minimum actuel du Connecticut est de 10,10 $.
Pour plus d’informations sur les lois sur le salaire minimum du Connecticut, visitez notre page Lois sur le salaire minimum du Connecticut, qui comprend des sujets tels que le salaire minimum, le salaire minimum pourboire, le partage et la mise en commun des pourboires et les salaires minimums.
Le sujet connexe couvert sur d’autres pages comprend:
- Temps indemnisable (heures travaillées)
- Exonérations du salaire minimum et des heures supplémentaires
Heures supplémentaires
Les lois du travail du Connecticut obligent les employeurs à payer les heures supplémentaires des employés à un taux de 1½ fois leur taux normal lorsqu’ils travaillent plus de 40 heures par semaine de travail. Certaines exceptions s’appliquent. Département CT. FAQ sur les salaires du travail. Un employeur doit également se conformer aux lois fédérales sur les heures supplémentaires. Voir la LSF. La loi fédérale s’appliquera dans les cas où elle profite davantage aux employés, sinon la loi de l’État s’applique.
Repas et pauses
Les lois du travail du Connecticut exigent que les employeurs fournissent à leurs employés une période de repas d’au moins trente (30) minutes consécutives s’ils ont travaillé pendant 7½ heures consécutives ou plus. Ce délai est accordé à un moment donné après les deux premières heures de travail et avant les deux dernières heures. Le commissaire au travail exemptera un employeur de cette exigence si l’une des conditions suivantes est présente:
- se conformer à cette exigence mettrait en danger la sécurité publique;
- les fonctions du poste ne peuvent être exercées que par un seul employé;
- l’employeur emploie moins de 5 employés sur ce quart de travail à cet endroit (cela ne s’applique qu’aux employés sur ce quart de travail particulier); ou,
- le fonctionnement de l’employeur exige que les employés soient disponibles pour répondre à des conditions urgentes et que les employés soient rémunérés pour la période de repas.
Conn. Stats. 31-51ii.
Aucune loi d’État n’oblige un employeur à accorder une pause. Cependant, conformément à la loi fédérale, si un employeur choisit de le faire, des pauses, généralement de moins de vingt (20) minutes, doivent être payées. DOL: Pauses et Périodes de repas.
Congés annuels
Des informations sur les lois sur les congés annuels du Connecticut peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés du Connecticut.
Congé de maladie
Des informations sur les lois sur les congés de maladie du Connecticut peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés du Connecticut.
Congé de vacances
Des informations sur les lois sur les congés de vacances du Connecticut peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés du Connecticut.
Congé de service du jury
Des informations sur les lois sur les congés du jury du Connecticut peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés du Connecticut.
Congé de vote
Des informations sur les lois sur les congés de vote du Connecticut peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés du Connecticut.
Indemnité de départ
Les lois du travail du Connecticut n’exigent pas que les employeurs fournissent aux employés une indemnité de départ. Si un employeur choisit de verser des indemnités de départ, il doit se conformer aux termes de sa politique ou de son contrat de travail établis.