Si vous êtes un nouvel utilisateur, vous devez créer un profil composé d’un nom d’utilisateur, d’un mot de passe et d’une adresse e-mail. Il vous demandera également de joindre votre CV.
Si vous avez déjà postulé et que vous avez un profil existant, sélectionnez » J’ai déjà un compte. »Vous pouvez consulter le statut de vos demandes d’emploi précédemment soumises et modifier votre demande existante.
Vous aurez besoin d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae, de relevés de notes (des copies non officielles sont acceptables lors de la demande, mais des relevés de notes officiels seront requis avant le rendez-vous), de renseignements pédagogiques (dates, diplômes, etc.), des antécédents professionnels et trois (3) références professionnelles. REMARQUE : Les relevés de notes non officiels n’ont pas besoin d’être téléchargés pour chaque demande, à moins qu’il y ait un changement dans le statut de votre relevé de notes.
Vous devez soumettre une lettre de motivation, un CV et une candidature actuelle pour chaque poste pour lequel vous postulez. Les détails de l’emploi énuméreront les qualifications et les exigences nécessaires pour postuler au poste. Votre demande n’est pas complète tant que vous n’avez pas soumis tous les documents requis. Vous recevrez un e-mail de confirmation pour vous informer que votre candidature a bien été reçue. Le lien au bas de votre e-mail vous mènera directement à votre profil pour l’édition et le téléchargement d’autres documents.
Postes de professeurs à temps plein: En plus de la demande d’emploi, du curriculum vitae et des relevés de notes, tous les candidats à un poste de professeur à temps plein doivent soumettre des copies des certifications ou des licences, le cas échéant.
Postes de professeurs auxiliaires : Les auxiliaires (professeurs à temps partiel) sont embauchés au besoin, avant ou pendant le début de chaque trimestre. Les taux de rémunération d’appoint varient.
Le CCM effectue des examens préalables à l’embauche sur les candidats. Employeur d’action positive et d’égalité des chances, le CCM prévoit et promeut l’égalité des chances en matière d’emploi, de rémunération et d’autres conditions d’emploi, sans discrimination.