FLORIDE
Fla. Const. Article 1, § 6
§ 6. Droit au travail
Le droit des personnes au travail ne peut être nié ni abrégé en raison de leur appartenance ou de leur non-appartenance à un syndicat ou à une organisation du travail. Le droit des employés, par et par l’intermédiaire d’une organisation syndicale, de négocier collectivement ne doit pas être nié ou abrégé. Les agents publics n’ont pas le droit de grève. (Constitution Modifiée par les Élections générales de 1944; Révisée par les Élections générales de novembre 5, 1968)
TITRE 31. TRAVAIL (Chs. 435-452)
CHAPITRE 447. ORGANISATIONS SYNDICALES
PARTIE I. DISPOSITIONS GÉNÉRALES
§ 447.01. Réglementation des syndicats; politique de l’État.
(1) En raison des activités des syndicats affectant les conditions économiques du pays et de l’État, entrant comme ils le font dans pratiquement toutes les entreprises commerciales et industrielles, le Législateur a le sentiment que de telles organisations affectent l’intérêt public et sont chargées d’un usage public. Le travailleur, syndicaliste ou non, doit être protégé. Le droit au travail est le droit de vivre.
(2) Il est maintenant déclaré que la politique de l’État, dans l’exercice de son pouvoir souverain de police constitutionnelle, est de réglementer les activités et les affaires des syndicats, de leurs officiers, agents, organisateurs et autres représentants, de la manière et dans la mesure énoncées ci-après. (Édicté en 1943, modifié à compter du 1er juillet 1997.)
§ 447.02. Définition.
Les termes suivants, lorsqu’ils sont utilisés dans le présent chapitre, ont la signification qui leur est attribuée dans la présente section:
(1) Le terme « organisation du travail » désigne toute organisation d’employés ou de locaux ou de subdivisions de ceux-ci, ayant parmi ses membres des résidents de l’État, qu’ils soient incorporés ou non, organisée dans le but de traiter avec les employeurs en ce qui concerne les heures d’emploi, le taux de rémunération, les conditions de travail ou les griefs de toute nature relatifs à l’emploi et reconnue comme une unité de négociation par un ou plusieurs employeurs faisant des affaires dans cet État, à l’exception d’une « organisation d’employés », telle que définie à l’article 447.203(11), doit être inclus dans cette définition au moment où il cherche à s’inscrire en vertu de l’article 447.305.
* * * * ( Édicté en 1943, modifié à compter du 1er juillet 2002.)
§ 447.03. Droit des employés à l’auto-organisation.
Les employés ont le droit de s’auto-organiser, de former, d’adhérer ou d’assister des syndicats ou des organisations syndicales ou de s’abstenir de telles activités, de négocier collectivement par l’intermédiaire de représentants de leur choix et de s’engager dans des activités concertées, à des fins de négociation collective ou d’autre aide ou protection mutuelle. (Promulgué en 1943, modifié en 1974.)
§ 447.14. Pénalité.
Toute personne ou organisation de travail qui violerait l’une des dispositions de la présente partie sera coupable d’un délit de second degré, punissable comme prévu à l’art. 775.082 ou à l’art. 775.083. (Promulgué en 1943, modifié en 1991.)
§ 447.17 Recours civil; injonction.
(1) Toute personne qui peut se voir refuser un emploi ou faire l’objet d’une discrimination dans son emploi en raison de son appartenance ou de sa non-appartenance à un syndicat ou à une organisation de travail a le droit de recouvrer auprès de l’employeur, de toute autre personne, entreprise, société, syndicat, organisation de travail ou association discriminatoire, agissant séparément ou de concert, devant les tribunaux du présent État, les dommages et intérêts qu’elle a pu subir et les frais de poursuite, y compris les honoraires raisonnables d’avocat. Si un tel employeur, une autre personne, une entreprise, une société, un syndicat, une organisation de travail ou une association a agi volontairement et avec malveillance ou indifférence imprudente aux droits d’autrui, des dommages-intérêts punitifs peuvent être évalués contre un tel employeur, une autre personne, une entreprise, une société, un syndicat, une organisation de travail ou une association.
(2) Toute personne subissant un préjudice à la suite d’une violation ou d’une menace de violation des dispositions du présent article a droit à une injonction contre tous les contrevenants ou personnes menaçant de violation.
(3) Le recours et la réparation prévus par le présent article ne sont pas accessibles aux fonctionnaires au sens de la partie II du présent chapitre. (Promulgué en 1974; modifié en 1997.)
PARTIE II. FONCTIONNAIRES
§ 447.301. Droits des fonctionnaires; organisation et représentation.
(1) Les employés publics ont le droit de former, d’adhérer et de participer à, ou de s’abstenir de former, d’adhérer ou de participer à toute organisation de travailleurs de leur choix.
* * * * ( Promulgué en 1974.)
§ 447.501. Pratiques de travail déloyales.
(1) Il est interdit aux employeurs publics ou à leurs agents ou représentants de ::
( a) Interférer, restreindre ou contraindre les employés du secteur public dans l’exercice des droits qui leur sont garantis en vertu de la présente partie.
(b) Encourager ou décourager l’adhésion à une organisation d’employés par discrimination en ce qui concerne l’embauche, la permanence ou d’autres conditions d’emploi.
* * * *
(2) Il est interdit à une organisation d’employés publics ou à toute personne agissant en son nom ou à ses dirigeants, représentants, agents ou membres de ::
( a) Interférer, restreindre ou contraindre les employés du secteur public dans l’exercice des droits qui leur sont garantis en vertu de la présente partie. . . .
b) Causer ou tenter d’amener un employeur public à faire preuve de discrimination à l’égard d’un employé en raison de son appartenance ou de sa non-appartenance à une organisation syndicale ou tenter d’amener l’employeur public à violer l’une des dispositions de la présente partie.
* * * * ( Promulgué en 1974.)