Les employeurs qui cherchent à licencier un travailleur doivent se conformer aux lois fédérales et fédérales sur les licenciements injustifiés stipulant ce qui est et ce qui n’est pas permis en matière de licenciements d’employés. Par exemple, les licenciements fondés sur la race ou l’origine ethnique d’un employé sont interdits, tout comme les licenciements qui violent les accords contractuels entre employeurs et employés. Dans de nombreux cas, le concept d’emploi à volonté peut être un facteur dans les cas de licenciement injustifié, ce qui nécessite une compréhension de ce qu’implique réellement l’emploi à volonté. Les violations des lois en vigueur peuvent rendre les employeurs vulnérables à des poursuites judiciaires engagées par des employés licenciés à tort.
Emploi à volonté en Oklahoma
Parce que l’Oklahoma est désigné comme un État d’emploi à volonté, dans la plupart des circonstances, les employeurs sont autorisés à licencier des travailleurs à tout moment, pour quelque raison que ce soit et sans préavis requis. En dépit de son statut d’État d’emploi à volonté, il existe certaines restrictions aux lois à volonté que les employeurs de l’Oklahoma sont tenus de suivre. Le respect de ces lois est essentiel pour que les employeurs restent en conformité avec toutes les réglementations en vigueur.
Licenciement abusif en Oklahoma
Il existe un certain nombre d’exceptions aux lois du travail à volonté que les employeurs de l’Oklahoma doivent connaître. Les employeurs ne peuvent pas licencier un travailleur pour des raisons jugées discriminatoires, et ils ne peuvent pas violer un contrat existant qui énonce des critères qui constitueraient une résiliation légale. Dans le cas où un employé est licencié à tort en Oklahoma, les employeurs peuvent faire face à de nombreuses répercussions graves. Les employeurs peuvent être tenus de réembaucher le travailleur, des dommages-intérêts pécuniaires peuvent être accordés et le remboursement des arriérés de salaire ou d’autres types d’indemnisation peuvent être nécessaires.
Rupture de contrat: Un contrat existant entre un employeur et un employé peut subvertir les dispositions relatives à l’emploi à volonté. Cela est particulièrement vrai lorsque lesdits contrats décrivent des raisons spécifiques de licenciement d’un employé, telles que le non-respect de certains objectifs de travail préétablis, ce qui annule la capacité d’un employeur de licencier librement un travailleur. Si un employeur ne respecte pas les termes de ces accords, des sanctions légales peuvent être encourues. Les manquements contractuels peuvent affecter les contrats écrits et oraux.
Discrimination: La loi de l’Oklahoma et la loi fédérale interdisent les licenciements de travailleurs pour toute raison jugée discriminatoire. Les protections actuelles de l’état couvrent la couleur de la peau, le sexe (y compris la grossesse), la religion, la race / l’origine ethnique, l’âge, le handicap, les informations génétiques et la nation d’origine. La loi fédérale couvre la plupart de ces mêmes domaines, avec une couverture supplémentaire étendue aux employés nécessitant un congé médical pour eux-mêmes ou pour s’occuper de membres de leur famille malades. La discrimination est un facteur dans de nombreux cas de licenciement injustifié, ce qui illustre l’importance pour un employeur de rester pleinement conscient des classes protégées.
Représailles: Les représailles sont une autre exception aux lois du travail à volonté en Oklahoma. La réglementation fédérale stipule que les employeurs ne sont pas autorisés à licencier des travailleurs en raison de leur participation à des activités jugées nécessaires ou protégées par la loi. Un exemple serait le licenciement d’un employé pour avoir demandé une rémunération des heures supplémentaires. Licencier des employeurs pour leur opposition à des pratiques d’emploi discriminatoires est un autre cas où un employeur violerait les lois sur les représailles. De plus, des protections sont également mises en place pour les « lanceurs d’alerte » ou les employés qui ont exposé un aspect illégal et / ou préjudiciable d’une entreprise. Alors que dans le passé, la protection des lanceurs d’alerte était principalement accordée aux employés du secteur public, de nombreux États (dont l’Oklahoma) ont étendu la protection aux travailleurs du secteur privé.
Politique publique: L’exception de politique publique à l’emploi à volonté est reconnue par de nombreux États, y compris l’Oklahoma. Cette exception stipule que les employeurs ne peuvent pas licencier des travailleurs pour avoir respecté des mandats de politique publique existants. Les exemples incluent le refus de la demande d’un employeur de commettre un acte illégal, tel que le parjure, l’exécution d’actes jugés dans le meilleur intérêt du public, tels que l’acceptation du devoir de jury, ou la notification aux autorités compétentes de toute violation commise par les employeurs. Il est également interdit aux employeurs de mettre fin à leur emploi après avoir exercé les droits prévus par la loi. Cela inclut le dépôt d’une demande d’indemnisation des travailleurs après une blessure, qui est protégée par les lois fédérales et des États.
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