L’accord de non-divulgation des employés est un contrat qui permet à un employeur de se protéger en interdisant à l’employé de révéler des informations sur l’entreprise. Les informations d’entreprise protégées font généralement référence aux secrets commerciaux, aux listes de clients et à toute autre donnée protégée.
Un accord de non-concurrence est généralement signé en même temps qu’un accord de non-divulgation qui interdit à l’employé de travailler pour des concurrents. Les règles pour les non-concurrents sont réglementées par chaque État.
Étape 1 – Télécharger en Adobe PDF, Microsoft Word (.docx), ou Ouvrir le Texte du document (.odt).
Étape 2 – Les premiers champs correspondent aux noms et adresses de l’employeur et de l’employé.
Étape 3 – La date d’entrée en vigueur de l’accord peut également être indiquée sur la première page.
Étape 4 – La durée de l’effet de l’accord, la période de confidentialité et de non-utilisation, doit être spécifiée à la section trois (3).
Étape 5 – L’État dans lequel l’accord Employeur-employé est en cours d’élaboration peut être fourni dans la section « Loi applicable ».
Étape 6 – L’employeur et l’employé doivent signer, fournir la date et imprimer leur nom pour compléter le contrat.
