Note d’information & objet
Nous établirons des mesures de protection contre l’abus de drogues et d’alcool afin d’assurer un environnement de travail sûr et sain. La toxicomanie impose un fardeau à ceux qui en sont victimes, mais aussi à leurs collègues. Cela peut entraîner une mauvaise performance au travail et des risques d’accident.
Pour atténuer ces risques, nous avons élaboré cette politique de toxicomanie pour interdire l’utilisation, la possession ou la vente de drogues dans les locaux de l’entreprise et réglementer strictement la consommation d’alcool.
Portée
Tous les demandeurs d’emploi, les employés, les entrepreneurs et les employés à temps partiel doivent se conformer aux dispositions de la présente politique.
Éléments de politique
Les drogues illégales, les inhalants et les médicaments sur ordonnance ainsi que les médicaments en vente libre entrent dans la catégorie des » substances « . Nous imposerons également des restrictions sur la consommation d’alcool.
Pendant le travail, vous ne devez pas:
- Posséder, consommer ou être sous l’influence d’alcool, d’inhalants ou de drogues. Vous pouvez consommer de l’alcool avec modération lors de réunions d’affaires ou de réunions sociales approuvées.
- Vendre, acheter, transférer ou distribuer des médicaments ou de l’attirail de drogue.
- Utiliser des médicaments d’ordonnance (p. ex. de la marijuana à des fins médicales) pendant le travail ou dans les locaux de l’entreprise.
Pour prévenir les accidents et les pertes de productivité, nous avons mis en place des tests de dépistage des drogues et de l’alcool pour les employés/candidats lorsque:
- Nous avons fait une offre d’emploi officielle au candidat final ou lorsque nous sommes sur le point de promouvoir un employé actuel.
- Les circonstances entourant un accident de travail ne sont pas claires et nous voulons nous assurer qu’il n’y a pas eu de toxicomanie en cause.
- Nous voulons tester les employés au hasard (nous n’utiliserons cette pratique que si elle est légale en vertu du droit de l’État ou du droit national.)
Surtout si vous faites un travail sensible à la sécurité (p. ex. opérateur de machine), nous nous réservons le droit de retirer notre offre d’emploi, de modifier vos fonctions ou de vous renvoyer chez vous pour la journée si vous êtes sous l’influence de drogues (par exemple, des relaxants musculaires.) Nous pouvons également vous licencier si vos actions créent des risques pour la sécurité. Nous déterminerons la meilleure mesure disciplinaire au cas par cas.
Selon la loi, vous pouvez toujours passer un test de dépistage aléatoire si vous êtes positif à des médicaments sur ordonnance (par exemple, de la marijuana à des fins médicales.) Si votre travail est cependant sensible à la sécurité, vous devez montrer que vous pouvez exercer vos fonctions sans problème. Votre superviseur sera responsable de repérer et de signaler toute déficience résultant de la consommation de drogues.
Conséquences disciplinaires
Nous pouvons invoquer des mesures disciplinaires jusqu’à la résiliation, lorsque vous:
- Test positif aux drogues dures (p. ex. cocaïne.)
- Vendent ou tentent de vendre toute forme de substance.
- Utilisez tout type de médicament dans les locaux de l’entreprise.
- Refusez de passer le test de dépistage des drogues prescrit par l’entreprise.
Les gestionnaires décideront des mesures disciplinaires appropriées en fonction des circonstances.
Avertissement: Ce modèle de politique vise à fournir des lignes directrices générales et devrait servir de référence. Il peut ne pas prendre en compte toutes les lois locales, étatiques ou fédérales pertinentes et ne constitue pas un document juridique. Ni l’auteur ni Workable n’assumeront aucune responsabilité légale pouvant découler de l’utilisation de cette politique.
Autres lectures
- La marijuana et le milieu de travail: 2017
- Institut pour un milieu de travail sans drogue
- Politique sur la toxicomanie des employés – Collège Saint Mary-of-the-Woods