Lorsqu’une personne est endettée envers un créancier, une façon pour elle d’être 
forcée de payer ce qu’elle doit est par une ordonnance de saisie-arrêt des salaires. Une telle ordonnance permet au créancier d’obtenir des paiements sur ce qui est dû directement sur le chèque de paie de la personne. Si l’un de vos employés a été traduit en justice pour une dette, vous pourriez recevoir un jugement du tribunal vous ordonnant de retenir une partie de leur salaire. Vous serez alors légalement tenu de retenir le montant spécifié dans l’ordonnance du tribunal sur le chèque de paie de votre employé, que vous devrez ensuite adresser au créancier ou à l’agence désigné.
Quand un Créancier Peut-Il Garnir les Salaires?
Un créancier doit intenter une action en justice contre une personne qui n’a pas payé sa dette. Le tribunal doit statuer en faveur du créancier et rendre un jugement qui permet au créancier de garnir le salaire de l’individu. C’est généralement la seule façon dont un créancier peut légalement faire saisir le salaire d’un débiteur, bien qu’il existe quelques exemptions.
Dettes Exemptées de l’exigence de jugement de la Cour:
Alors que la plupart des dettes exigent que le créancier poursuive le débiteur pour obtenir un jugement de la cour pour la saisie-arrêt des salaires, il existe certains types de dettes qui ne nécessitent pas de jugement de la cour. Si vous recevez une ordonnance de saisie-arrêt de salaire de l’IRS, les États-Unis. Département de l’Éducation, ou agences fiscales de l’État pour les types de dettes suivants, vous serez légalement obligé de retenir les salaires du chèque de paie de votre employé.
Pension alimentaire pour enfants et arriérés
Pension alimentaire pour enfants et arriérés sont pris très au sérieux en Californie. La majorité des ordonnances de saisie-arrêt sur salaire traitées par les employeurs concernent des pensions alimentaires pour enfants et des arriérés. Le montant qui peut être retenu du revenu d’un employé pour la pension alimentaire pour enfants et les arriérés varie d’un État à l’autre, mais en Californie, c’est le suivant:
Lorsque Le Débiteur subvient Actuellement aux besoins d’un Enfant ou d’un Conjoint
Cela signifie que si le débiteur (votre employé) doit de l’argent pour une pension alimentaire pour enfants, mais qu’il subvient actuellement aux besoins d’un conjoint ou d’un autre enfant, la limite de leur revenu disponible (revenu restant après impôts) peut être saisie est de 50 %.
Lorsque Le Débiteur Ne Subvient Actuellement Pas aux besoins d’un Enfant ou d’un Conjoint
Les débiteurs qui ne subviennent pas aux besoins d’un conjoint ou de tout autre enfant peuvent avoir jusqu’à 60 % de leur revenu disponible saisi pour ce qu’ils doivent en pension alimentaire pour enfants.
Arriérés de plus de 12 semaines
Tous les débiteurs qui n’ont pas payé ce qu’ils doivent en pension alimentaire pour enfants depuis plus de 12 semaines peuvent avoir 5 pour cent de leur revenu disponible supplémentaire en plus des 50 ou 60 pour cent initiaux (selon qu’ils subventionnent actuellement un conjoint et d’autres enfants).
Lorsque vous recevez une saisie-arrêt pour pension alimentaire pour enfants, les documents préciseront exactement le montant que vous devez prendre pour chaque période de paye (il est ventilé pour différentes périodes de paye).
Prêts étudiants fédéraux
Les États-Unis Le ministère de l’Éducation a le droit de garnir le salaire d’un débiteur s’il a fait défaut sur ses prêts étudiants. Ils passent souvent un contrat avec une agence de recouvrement pour recouvrer ce qui est dû par le biais d’une ordonnance de saisie-arrêt sur salaire. Cependant, la Californie a des limites très strictes sur la quantité de revenus d’un débiteur pouvant être saisie au nom de sa dette fédérale de prêt étudiant. Seul jusqu’à 15% du revenu disponible d’un débiteur peut être saisi – et ce montant ne peut pas dépasser 30 fois le salaire minimum.
Impôts fédéraux impayés
L’IRS peut ordonner la saisie-arrêt des salaires des débiteurs qui n’ont pas payé leurs impôts fédéraux sur le revenu. Ils peuvent couvrir jusqu’à 25% du revenu disponible du débiteur, bien que ce montant dépende d’autres facteurs, tels que le nombre de personnes à charge du débiteur et le taux de déduction. Les gouvernements des États et des collectivités locales peuvent également garnir le salaire d’un débiteur qui doit également des arriérés d’impôts. Les débiteurs qui doivent des impôts d’État à la Californie peuvent également avoir jusqu’à 25% de leur revenu disponible saisi.
Montant maximum en Californie
Si un créancier a obtenu une ordonnance de la cour de saisie-arrêt sur salaire, il peut alors garnir jusqu’à 25% du revenu disponible du débiteur ou le montant par lequel le revenu disponible hebdomadaire du débiteur dépasse 40 fois le salaire minimum horaire de la Californie (qui est actuellement de 11/ / heure ou de 12 $ / heure selon le nombre d’employés que vous avez et qui continuera d’augmenter de 1 every chaque année jusqu’à ce qu’il soit de 15 $ / heure ).
Cela signifie que si vous avez moins de 25 employés et que le débiteur gagne 500 $ par semaine après impôts et déductions, le créancier ne peut prendre que le moindre de 125 $ (25% de 500 $) ou $60 ($500 – $440 ($11 x 40)). Cela signifie qu’ils ne pouvaient garnir que 60 wages de salaire.
Montant maximum tel qu’énoncé par la loi fédérale
La Californie protège en fait beaucoup plus les débiteurs de la saisie-arrêt des salaires puisque les lois fédérales permettent aux créanciers de couvrir soit 25% du revenu disponible d’un débiteur, soit le montant par lequel le revenu disponible hebdomadaire du débiteur dépasse 30 fois le salaire minimum horaire fédéral (actuellement seulement 7,25 $).
Jugements multiples
Un employé peut avoir plus d’une ordonnance de saisie-arrêt sur salaire à son encontre pour des dettes multiples. Si cela se produit, le montant qui peut être saisi pour toutes leurs ordonnances de saisie-arrêt sur salaire ne peut dépasser 25 % de leur revenu disponible au total, à l’exception de la pension alimentaire pour enfants. S’ils ont plus d’une saisie-arrêt, toute saisie-arrêt pour aliments pour enfants doit être prise en premier. Le reste ne peut être prélevé que s’il y a suffisamment de revenu disponible pour le faire.
Conclusion
La saisie du salaire d’un employé et son envoi au créancier ou à l’organisme approprié peuvent prendre du temps et prêter à confusion. Cependant, c’est une obligation légale. Si vous recevez une ordonnance de saisie-arrêt sur salaire, assurez-vous que vous êtes légalement tenu de suivre l’ordonnance. Informez ensuite l’employé que vous allez garnir son salaire. Les ordonnances de saisie-arrêt seront accompagnées d’une copie pour l’employé qui doit leur être remise. Si votre employé conteste la saisie-arrêt, il doit le faire auprès de l’entité qui l’a soumise et vous devez continuer à la saisir jusqu’à ce que vous receviez un avis de cessation.