« J’ai été très torturé de demander un logement », a déclaré le Dr Deutsch. « J’aime la médecine clinique, j’aime vraiment mon travail — je n’aime pas m’en éloigner. » Mais elle a été impressionnée par la réponse de son employeur à ses besoins et est satisfaite de son rôle actuel.
Comment dois-je approcher mon employeur?
La première chose à faire est d’obtenir une note du médecin, a déclaré Martin. « Ce n’est pas toujours requis par la loi, mais cela peut être une chose persuasive pour votre employeur », a-t-elle déclaré. Assurez-vous d’abord de parler à votre médecin des détails de votre travail et de la façon dont vous souhaitez qu’ils soient spécifiquement modifiés. Sinon, le médecin peut demander des conditions que vous savez impossibles.
« Vous voulez toujours savoir comment vous vous approchez — vous – vous ne voulez pas escalader ou dépasser la tête de votre superviseur », a déclaré Morris. Elle recommande d’entamer une conversation informelle avec votre superviseur direct au sujet de vos besoins et de ce qui a été demandé par votre fournisseur de soins de santé. Si parler à votre superviseur ne fonctionne pas et que votre entreprise dispose d’un service des ressources humaines, H.R. est votre prochaine étape pour une discussion.
Lorsque vous avez la conversation, vous devez expliquer à votre employeur que votre travail est important pour vous, que votre famille dépend de vos revenus et que vous demeurez attaché au rôle et pouvez continuer à bien le faire, même si vous avez besoin de modifications temporaires. Les employeurs peuvent avoir des hypothèses négatives sur les niveaux d’engagement des travailleuses enceintes, donc « il est toujours important de s’attaquer à ces hypothèses à l’avance et il est utile d’expliquer la valeur de votre revenu à votre superviseur », a déclaré Morris.
Que se passe-t-il si ma demande est refusée ?
Une option consiste à prendre un congé, ce que Morris a décrit comme « l’option de dernier recours. »Il y a quelques États où vous pourriez être en mesure de percevoir une partie de votre chèque de paie auprès de l’assurance invalidité de courte durée. Si une travailleuse enceinte n’est pas en mesure de travailler en raison des risques de coronavirus, elle peut également être éligible à l’assurance—chômage ou à l’aide au chômage pandémique – vous pouvez découvrir comment postuler dans votre État en utilisant ce chercheur de prestations. Ne soyez pas découragé si le processus semble compliqué ou si les applications sont difficiles d’accès alors que les États se démènent pour mettre leurs programmes en marche, a déclaré Morris.
Les travailleuses enceintes peuvent également avoir accès à des congés payés grâce à la Loi sur la réponse au coronavirus Families First, a déclaré Brafman. Si les travailleurs ont d’autres enfants à la maison et qu’il n’y a pas de garderie ou d’école disponible et que leur employeur compte moins de 500 employés, ils ont droit à un maximum de 12 semaines de congé partiellement payé.