Le harcèlement au travail est un problème omniprésent dans les lieux de travail du New Jersey, en Pennsylvanie, et partout aux États-Unis. Certains types de harcèlement au travail sont illégaux. Vous devez reconnaître les différentes formes de harcèlement au travail et connaître les types illégaux. Les avocats de Swartz Swidler pourraient vous aider si vous avez été victime de harcèlement illégal au travail. Voici les types de harcèlement les plus courants en milieu de travail et les mesures que vous pouvez prendre lorsque vous êtes harcelé.
Harcèlement discriminatoire
Le harcèlement discriminatoire se produit lorsque quelqu’un harcèle une autre personne en raison de l’appartenance de la victime à une classe protégée. Le harcèlement sur le lieu de travail fondé sur les caractéristiques protégées d’une personne est illégal en vertu des lois étatiques et fédérales. Certains des différents types de harcèlement discriminatoire seront décrits plus en détail ci-dessous.
Harcèlement fondé sur la race
Le harcèlement racial est le harcèlement d’une victime en raison de sa couleur de peau, de sa race, de son ascendance ou de son statut de citoyenneté. Si le harcèlement est basé sur la perception qu’une personne est une race, la simple perception suffit pour être qualifiée de harcèlement racial interdit. Le harcèlement racial peut inclure des insultes, des insultes, des blagues racistes, des commentaires dégradants, du dégoût racial et d’autres comportements.
Harcèlement fondé sur le sexe
Le harcèlement fondé sur le sexe survient lorsque des collègues, des superviseurs ou des tiers font de la discrimination à l’égard d’une personne au travail en fonction du sexe de la victime. Souvent, le harcèlement sexiste est dû à des stéréotypes négatifs sur la façon dont les femmes et les hommes devraient agir. Les hommes comme les femmes peuvent être victimes de discrimination fondée sur le sexe.
Harcèlement fondé sur la religion
Le harcèlement religieux chevauche parfois le harcèlement fondé sur la race, mais il est davantage axé sur les croyances religieuses de la victime. Le harcèlement religieux peut inclure l’intolérance envers les coutumes religieuses, les traditions, les fêtes et les vêtements de la victime. Cela peut également inclure des blagues religieuses négatives, des commentaires dégradants et des pressions pour se convertir à une religion différente.
Harcèlement fondé sur le handicap
Le harcèlement au travail fondé sur le handicap réel ou perçu d’un travailleur est illégal. Il est également illégal d’exercer une discrimination à l’égard d’un travailleur en raison de sa relation avec une personne handicapée ou parce que le travailleur utilise des services pour personnes handicapées. Le harcèlement pour personnes handicapées peut inclure des plaisanteries, un comportement condescendant, l’isolement et le refus de fournir des accommodements raisonnables.
Harcèlement fondé sur l’orientation sexuelle
Le harcèlement en milieu de travail fondé sur l’orientation sexuelle gagne en reconnaissance. Cela se produit lorsque les victimes sont harcelées parce que leurs orientations sexuelles sont différentes de celles des personnes qui les entourent. Les personnes de tout type d’orientation sexuelle peuvent être confrontées à ce type de harcèlement. Par exemple, un homme hétérosexuel peut être harcelé pour avoir travaillé comme coiffeur tandis qu’un homme homosexuel peut être harcelé lorsqu’il travaille dans un travail de construction.
Harcèlement lié à l’âge
La Loi sur les droits civils de 1964 interdit la discrimination fondée sur l’âge des travailleurs âgés de 40 ans ou plus. Dans le New Jersey, la loi contre la discrimination interdit la discrimination liée à l’âge des travailleurs de tout âge. Le harcèlement lié à l’âge peut inclure des insultes, des taquineries, des critiques injustes et le fait d’être exclu des réunions ou des activités en fonction de l’âge du travailleur.
Harcèlement personnel
Le harcèlement personnel est un type de harcèlement au travail qui n’est pas discriminatoire. C’est aussi ce qu’on appelle l’intimidation, et ce n’est pas illégal. Le harcèlement personnel peut inclure des blagues offensantes, des commentaires, des humiliations, des critiques, de l’ostracisme et de l’intimidation.
Harcèlement physique
Le harcèlement physique est un type de harcèlement au travail qui comprend des menaces ou des attaques physiques. Dans certains cas, il peut s’agir d’une agression. Le harcèlement physique peut être criminel. Voici quelques exemples de harcèlement physique ::
- Menaces de préjudice
- Frapper, bousculer ou donner des coups de pied
- Comportement menaçant
- Destruction de biens pour intimider une personne
Les personnes de certains secteurs, notamment les soins de santé, l’application de la loi, les services sociaux et l’éducation, courent un risque plus élevé de violence au travail.
Harcèlement au pouvoir
Le harcèlement au pouvoir se produit lorsqu’il existe une différence de pouvoir entre la victime et le harceleur. Le harceleur intimide quelqu’un qui a un statut inférieur dans la hiérarchie du lieu de travail. Le harcèlement au pouvoir peut inclure des demandes excessives, des commentaires humiliants, une intrusion dans la vie personnelle du travailleur, de l’intimidation verbale ou du harcèlement physique.
Harcèlement psychologique
Le harcèlement psychologique implique des actions qui nuisent au bien-être psychologique de la victime.
Cela peut avoir un impact négatif sur la vie professionnelle, la santé et la vie sociale de la victime. Le harcèlement psychologique au travail peut inclure l’isolement de la victime, l’ignorance de la victime, la dépréciation de la victime, etc.
Harcèlement en ligne
À mesure que de plus en plus d’employeurs adoptent la technologie, le potentiel de harcèlement en ligne augmente. Le harcèlement en ligne sur le lieu de travail peut inclure des choses telles que la diffusion de ragots sur la victime en ligne, le partage d’informations humiliantes par chat de masse ou l’envoi de messages texte harcelants à la victime.
Harcèlement de représailles
Le harcèlement de représailles est un type de harcèlement qui est perpétré pour exercer des représailles contre quelqu’un pour avoir participé à une activité légalement protégée. Par exemple, si un travailleur signale son employeur à l’OSHA pour des violations de la sécurité, l’employeur pourrait essayer de se venger en harcelant le travailleur. C’est illégal.
Harcèlement sexuel
Le harcèlement sexuel est un harcèlement sexuel sur le lieu de travail qui peut inclure une conduite, des avances ou un comportement sexuels non désirés. C’est un type de discrimination illégale. Voici quelques exemples de harcèlement sexuel au travail ::
- Partage de photographies sexuelles
- Affichage d’affiches sexuelles
- Attouchements ou gestes sexuels inappropriés
- Blagues, commentaires ou questions à caractère sexuel
- Envahir l’espace d’une personne de manière sexuelle
Les hommes et les femmes peuvent être victimes de harcèlement sexuel en milieu de travail.
Quid pro quo harcèlement sexuel
Quid pro quo le harcèlement sexuel est une forme de harcèlement sexuel sur le lieu de travail qui repose sur un échange. Par exemple, si un superviseur conditionne une promotion ou d’autres avantages à un employé offrant des faveurs sexuelles, le harcèlement sexuel est interdit. Le harcèlement sexuel peut également se produire lorsque le harceleur se livre à un chantage pour contraindre un travailleur à un acte sexuel. Ce type de harcèlement peut être explicite ou implicite.
Harcèlement par des tiers
Les tiers peuvent également harceler des personnes sur le lieu de travail. Par exemple, un harceleur peut être un client, un client, un fournisseur ou un vendeur. Les victimes de ce type de harcèlement occupent souvent des emplois de faible statut tels que caissières. Les employeurs sont toujours tenus de prendre des mesures pour prévenir le harcèlement, même s’il est perpétré par un tiers.
Harcèlement verbal
Souvent, le harcèlement verbal résulte de conflits de personnalité. Ce n’est souvent pas illégal. Un harceleur verbal peut simplement être quelqu’un qui est constamment désagréable. Le harcèlement verbal peut inclure des insultes, des malédictions, des cris ou des menaces en privé ou en public. Cependant, si le harcèlement verbal est basé sur la classe protégée d’une personne, il est illégal.
Que faire si vous êtes harcelé
Si vous êtes harcelé au travail, affrontez le harceleur. Dans certains cas, cela peut suffire à arrêter le comportement. Si cela ne fonctionne pas, déposez une plainte en utilisant le processus de plainte interne de votre entreprise. Vous devez le faire par écrit et conserver une copie de votre plainte ainsi que la documentation de tous les incidents de harcèlement. Si le harcèlement est illégal et que votre employeur ne répond pas correctement à votre plainte, adressez-vous à un avocat expérimenté chez Swartz Swidler. Contactez-nous en remplissant notre formulaire de contact ou en appelant notre cabinet d’avocats au 856.685.7420.