Au cours de la dernière décennie, les enseignants des établissements d’enseignement supérieur et inférieur ont adopté de manière organique l’apprentissage mixte comme un outil d’apprentissage significatif dans et hors de la classe. Heureusement, l’apprentissage en entreprise rattrape son retard. Le succès de l’apprentissage mixte est dû à cinq avantages principaux:
La prise en compte de tout le monde
L’apprentissage mixte prend en compte tous les types d’apprenants, qu’ils préfèrent la salle de classe traditionnelle familière, qu’ils préfèrent apprendre en ligne ou essayer un mélange des deux. Sans les limites d’une salle de classe ou d’un cours entièrement en ligne, l’apprentissage mixte utilise une variété de méthodologies afin que le contenu puisse être personnalisé pour l’apprenant et optimisé pour le sujet. Bien que toutes les formations en face à face ne soient pas facilement traduites en contenu numérique, il est possible de réorganiser le contenu existant pour la diffusion en ligne d’une manière qui complète la formation existante.
Tendances d’apprentissage et commentaires
L’apprentissage mixte utilise des technologies en ligne et hors ligne en tandem, ce qui permet aux enseignants d’adopter rapidement les dernières tendances et modalités d’apprentissage dans le programme. Les enseignants peuvent également utiliser des fonctionnalités de reporting intégrées dans la plupart des logiciels LMS pour obtenir des informations plus approfondies et basées sur les données sur les progrès et la réussite des élèves.
Pour les apprenants, l’apprentissage mixte offre également l’occasion unique de discuter, de modéliser et de mettre en pratique leurs nouvelles compétences dans un espace sûr, afin qu’ils ne se contentent pas de regarder ou d’entendre — ils font. En appliquant les nouvelles connaissances peu de temps après avoir quitté la classe physique ou virtuelle, les apprenants conservent ce qu’ils ont appris.
Coûts inférieurs
La formation en classe peut sembler une option moins chère par rapport au développement de l’apprentissage en ligne, mais considérez le coût réel des sessions en face à face: Le temps passé loin du travail, le paiement des instructeurs et les vols à distance des employés peuvent engloutir une quantité importante du budget L& D. Une approche d’apprentissage en ligne mixte réduit les coûts de déplacement et peut être utilisée encore et encore, ce qui réduit également le temps d’instructeur.
Amusement et engagement
L’apprentissage mixte est une expérience interactive dans tous les sens du terme. Les apprenants renforcent les leçons hors ligne en pratiquant en ligne à travers une variété de supports de contenu différents, chacun adapté à un certain style d’apprentissage. Les apprenants peuvent choisir le type de contenu avec lequel ils souhaitent interagir, mettre en pratique ce qu’ils apprennent et communiquer avec les instructeurs et les autres apprenants à tout moment et sur n’importe quel appareil. L’expérience communautaire maintient les apprenants engagés et informe les enseignants de leurs progrès et des domaines nécessitant plus d’attention.
Portée et personnalisation
Les organisations mondiales doivent relever le défi de rendre l’apprentissage universel, peu importe l’emplacement de la succursale. L’interprétation de la langue et les voyages peuvent également être des préoccupations, qui sont toutes deux facilement résolues par un apprentissage en ligne mixte qui offre une formation à tous les employés, qu’ils travaillent dans un autre pays ou à domicile.
La diversité signifie également la diversité des individus. Si tous les apprenants ont des niveaux de compréhension et d’expertise différents, alors pourquoi les forcer à suivre le même programme de formation? L’apprentissage en ligne mixte crée une approche de type buffet de la formation, permettant aux apprenants de diriger et de choisir comment et quand ils interagissent avec le matériel. Pouvoir tester un sujet familier ou écouter le même podcast plusieurs fois signifie que chaque apprenant reçoit la formation dont il a besoin (et qu’il le souhaite).