Pour de nombreuses entreprises cherchant à pourvoir des postes de direction, le recours à un recruteur externe est l’option la plus souhaitable pour trouver les meilleurs talents.
En règle générale, les recruteurs fonctionnent selon un modèle d’affaires contingent ou retenu. Les entreprises doivent être conscientes des différences entre ces deux modèles et choisir celui qui correspond le mieux à leurs besoins.
Pour plus d’informations sur les différences entre ces deux modèles et les meilleures instances pour les utiliser, continuez à lire cet article pour un aperçu complet.
Recherche retenue
Lors de l’utilisation d’une recherche retenue, le client paiera des frais initiaux pour les services de recrutement. C’est généralement un tiers du montant total qui devrait être versé au recruteur. Au total, le client doit s’attendre à payer au moins 50% du salaire annuel du poste qu’il tente de combler.
Le recruteur travaillera exclusivement avec le client pour remplir le rôle. Pour cette raison, les deux parties travaillent en étroite collaboration et prennent leur temps pour établir réellement les besoins du client et décider de la meilleure façon d’exécuter la recherche.
Étant donné qu’un tel niveau de détail entre dans la méthodologie de recherche, l’utilisation d’une recherche conservée peut prendre beaucoup de temps. Cependant, les résultats valent presque toujours la peine d’attendre.
Après avoir trouvé des candidats appropriés, le recruteur produira une liste restreinte de personnes à interviewer. Le client doit ensuite décider lui-même qui il souhaite recruter pour son poste.
Instances pour utiliser la recherche retenue
La recherche retenue est un moyen précis et efficace de trouver les meilleurs talents. Cependant, cela coûte cher. Il est préférable d’utiliser cette méthode de recrutement lors de l’embauche pour des postes de direction de haut niveau ou des rôles extrêmement spécialisés.
Aperçu des éventualités
Lorsqu’une recherche d’urgence est utilisée, le client n’est pas tenu de payer de frais tant que le recruteur n’a pas trouvé le candidat retenu.
Le recruteur se précipite donc souvent contre la montre, essayant d’être le premier à remplir le rôle. Il n’est pas rare que les entreprises utilisent plusieurs agences de recrutement, ainsi que leur propre département RH interne, de sorte que la concurrence entre les recruteurs peut être féroce.
Pour cette raison, les recruteurs d’urgence doivent essayer de trouver un équilibre entre travailler avec soin pour trouver le meilleur candidat, mais aussi le faire le plus rapidement possible.
Instances pour utiliser la recherche d’urgence
Étant donné que le recrutement d’urgence est un processus beaucoup plus rapide, il est souvent favorisé par les entreprises qui ont besoin de pourvoir un poste rapidement.
Bien que, traditionnellement, cette méthode soit utilisée pour pourvoir des postes de gestion débutants à des postes de gestion subalternes, de nombreux cabinets de recrutement spécialisés utilisent un modèle de contingence. Par conséquent, il vaut la peine d’envisager de faire appel à un recruteur spécialisé en contingence pour remplir des rôles dans des domaines spécifiques tels que l’ingénierie ou l’informatique.
Principales différences entre la Recherche d’urgence et la Recherche retenue
Implications pour le client
L’implication la plus évidente pour les clients est le coût impliqué. La recherche retenue est beaucoup plus coûteuse pour les entreprises car elles doivent payer des frais initiaux. Si un client cherche à maintenir des coûts bas, une recherche d’urgence serait beaucoup plus souhaitable.
Cependant, lors de l’embauche à un niveau de direction, le niveau de détail fin qui entre dans une recherche retenue en fait un bien meilleur choix pour un rôle aussi vital.
De nombreuses entreprises apprécient également la relation étroite qu’elles peuvent entretenir avec un recruteur retenu. D’autres apprécient de savoir que le recruteur d’urgence travaille à fournir des résultats rapidement. Tout se résume vraiment aux besoins individuels du client.
Implications pour le candidat
En tant que candidat, l’un ou l’autre modèle de recrutement peut jouer en votre faveur.
Comme il est dans l’intérêt d’un recruteur d’urgence d’assurer votre rôle, il va travailler dur pour convaincre l’entreprise que vous êtes le meilleur candidat.
D’autre part, si vous travaillez avec un recruteur qui effectue une recherche conservée, il est très probable qu’il aura beaucoup plus d’informations sur le rôle. Ils seront en mesure de vous donner un briefing plus détaillé sur le processus de candidature et exactement ce que votre rôle impliquera.