Note de la Rédaction: C’est une tradition annuelle pour TLNT de compter les messages les plus populaires des 12 mois précédents. Nous republions chacun des 30 meilleurs articles jusqu’au 2 janvier. Ceci est le numéro 1 des 800 articles publiés en 2018. Vous pouvez trouver la liste complète ici.
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La recherche d’emploi a été classée #3 comme la chose la plus stressante de la vie. Les entretiens sont généralement l’étape la plus stressante de la recherche d’emploi. De plus, le stress de l’entrevue est souvent pire pendant le long délai entre la fin de l’entrevue et l’audition de la façon dont vous avez fait. En tant qu’expert en recrutement, je peux vous aider à réduire un peu votre stress pendant et après un entretien en révélant des indicateurs objectifs « Vous vous débrouillez bien. »Si vous en rencontrez la plupart, vous pouvez vous détendre en sachant que vous avez bien performé!
25 façons de dire que vous êtes un candidat de premier plan
Ces indicateurs « vous avez bien fait » sont divisés en trois catégories, couvrant les indicateurs qui se produisent avant, pendant et après votre entretien.
Indicateurs avant l’entrevue
1. Contact rapide après avoir postulé – pour planifier une entrevue avec presque aucun retard — vous devriez considérer cela comme un signe positif.
2. Pas de délai pour planifier votre entretien – Lorsque le recruteur appelle pour planifier un entretien, il est extrêmement flexible et est prêt à planifier votre entretien à presque tout moment qui vous convient, c’est un bon début. Incidemment, la durée de l’entretien prévu peut également indiquer leur intérêt, 45 minutes ou plus pour l’entretien initial pouvant être un indicateur positif. S’ils veulent vous voir en personne, au lieu de tenir un entretien téléphonique, c’est aussi bien.
3. S’ils paient pour votre voyage – pour se rencontrer en face à face. Si vous habitez ailleurs et qu’ils proposent automatiquement de payer pour vous emmener en entrevue, c’est bon signe car ils n’investissent pas ce genre d’argent dans quelqu’un qui ne se montre pas prometteur.
4. Qui vous accueille dans le hall – Dans une grande entreprise, si le responsable du recrutement vous accueille personnellement dans le hall, c’est un bon signe, car la plupart envoient leur assistant. Soyez encore plus enthousiasmé s’ils apparaissent à l’heure ou si plusieurs membres de l’équipe vous accueillent.
Indicateurs pendant l’entretien
5. Qui assiste à votre entretien – avant même le début de l’entretien officiel. Vous pouvez avoir une bonne idée de s’ils vous considèrent comme un candidat solide en assistant à votre entretien en personne. Lorsque la majorité des membres de l’équipe se présentent volontairement ou qu’un membre d’une autre équipe y assiste, vous devriez être encouragé. De plus, si au milieu de l’entretien, ils appellent spécifiquement quelqu’un d’autre à se joindre, c’est aussi un bon signe.
6. Leur introduction initiale comprend des éloges – lorsque l’entrevue commence. Une déclaration qui comprend des phrases positives qui révèlent qu’ils sont « impressionnés » ou excités par vos compétences ou vos antécédents – détendez-vous, ils vous aiment.
7. Ils déclarent que vous répondez aux qualifications — La première barre d’embauche que vous devez surmonter est de savoir si vous répondez à leurs qualifications. Donc, si à tout moment ils font du bénévolat pour quelque chose lié à « Vous répondez clairement aux qualifications » ou « Vous êtes le genre de personne que nous recherchions », vous pouvez alors vous concentrer sur la prochaine barrière qui est « Correspondez-vous à leur culture? »
8. L’intervieweur est particulièrement enthousiaste – Ils maintiennent un contact visuel continu et ils sont très réactifs tout au long de l’entretien, c’est bon signe. S’ils disent périodiquement « excellent », hochent la tête en signe d’approbation ou prennent des notes en souriant, c’est aussi bien. Lors d’un entretien avec un panel, si le responsable du recrutement est particulièrement positif et enthousiaste, les choses s’améliorent.
9. Ils révèlent vos prochaines étapes – Si, vers la fin de l’entretien, ils précisent les prochaines étapes du processus d’embauche que vous passerez, c’est bon signe. S’ils expliquent les étapes en détail et avec enthousiasme, c’est encore mieux.
10. Temps consacré à l’évaluation de l’ajustement – Peu d’intervieweurs évaluent l’ajustement jusqu’à ce qu’ils soient convaincus que vous êtes qualifié. Donc, s’ils consacrent jusqu’à un quart du temps d’entrevue à évaluer votre adéquation à la culture, vous devriez vous sentir bien. Aussi, si à tout moment ils disent que vous semblez être « un bon ajustement pour le travail », c’est un bon signe!
11. Le temps passé à vous vendre – Dans une optique similaire, les intervieweurs ne passent pas beaucoup de temps à vendre des candidats qui ont peu de chances. Donc, s’ils passent au moins un quart du temps d’entrevue à vous vendre au travail et à l’entreprise, c’est un bon signe. De plus, s’ils vous demandent les informations dont vous avez besoin pour prendre une décision d’acceptation, cela devrait vous faire sourire.
12. L’entretien passe à l’occasionnel – Si, après le milieu de l’entretien, l’échange passe de formel à occasionnel, c’est un bon signe que le recruteur ou le responsable du recrutement a fait une évaluation positive. S’ils ont fait une évaluation négative, l’échange restera formel tout au long.
13. Demandez: « Comment vais-je? »pendant l’entrevue – Si vous êtes audacieux, il existe un moyen d’éliminer les devinettes sur votre statut pendant l’entrevue. Vers la fin de l’entretien, s’ils vous demandent si vous avez des questions finales, posez-leur simplement directement: « Vous ai-je convaincu que je réponds aux qualifications minimales pour ce poste? »Et, s’ils ne répondent pas avec une réponse positive, demandez-leur « Y a-t-il des domaines qui vous concernent encore et si oui, puis-je vous envoyer des informations à l’appui couvrant ce domaine? »S’ils répondent avec un sujet de préoccupation, faites un suivi avec l’information.
14. Aller au–delà de l’heure prévue – C’est un bon signe si votre entretien est très interactif, et lorsque l’heure prévue arrive à sa fin, ils continuent. Cela signifie qu’ils sont prêts à investir plus de temps pour vous évaluer ou vous vendre, ce qui est bon signe. Si vous avez un défaut majeur, ils mettraient simplement fin à l’entretien tôt et vous renverraient à la maison.
15. Ils demandent vos références – Actuellement, les références ne sont normalement vérifiées que pour les derniers candidats finalistes. Donc, s’ils demandent vos références pendant l’entretien, ils sont probablement sérieux. Même s’ils demandent simplement des informations supplémentaires supplémentaires, cela signifie qu’ils voient suffisamment en vous pour vouloir en savoir plus, afin qu’ils puissent éliminer tout obstacle potentiel à votre passage à l’étape suivante.
16. Ils demandent: « Quand êtes-vous disponible pour commencer à travailler?–- Si à tout moment ils vous demandent quand vous seriez disponible pour commencer à travailler, c’est bon signe. S’ils vous demandent également si vous interviewez actuellement ailleurs, c’est aussi un bon signe. Cela montre qu’ils craignent de vous perdre au profit d’une autre entreprise et qu’ils devront peut-être accélérer leur prise de décision.
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17. Planifier immédiatement un autre entretien – Si à la fin de votre premier entretien et avant votre départ, ils prennent le temps de planifier un entretien de suivi, c’est un bon signe. Si c’est prévu dans une semaine, c’est même un meilleur signe.
Indicateurs une fois l’entrevue terminée
18. Après la poignée de main d’au revoir – À la fin de l’entretien ou à la porte de sortie, si le manager ou le recruteur continue de vous parler pendant plus de quelques secondes, prenez cela comme un bon signe qu’ils essaient de vous vendre. Si la conversation de poignée de main dure plusieurs minutes ou s’ils vous raccompagnent à votre voiture, le recruteur vous aime vraiment.
19. Présentations supplémentaires – Si, avant ou après l’entretien, le responsable du recrutement prend le temps de vous présenter de manière proactive son patron, les choses s’améliorent. De plus, si le responsable du recrutement fait tout son possible pour vous présenter plusieurs coéquipiers, cela pourrait signifier qu’il demande l’approbation de l’équipe.
20. Ils vous proposent une visite – L’un des signes les plus forts que vous vous débrouillez exceptionnellement bien est lorsqu’ils vous proposent de manière proactive une visite de la zone où le groupe travaille ou autour de l’installation. Ne rejetez jamais cette opportunité et essayez de l’étirer pour vous assurer de rencontrer autant de coéquipiers que possible. S’ils disent un jour : « C’est là que vous allez travailler », vous devriez sourire.
21. Ils vous demandent de rester pour le déjeuner – Si votre entretien est proche de l’heure du déjeuner, c’est un bon signe s’ils vous demandent d’aller déjeuner. Ou s’ils vous demandent d’aller prendre un café avec eux, acceptez-le. Il en va de même pour une invitation à boire après le travail. Incidemment, ces deux opportunités potentielles sont une bonne raison pour vous de tenter de planifier vos entretiens à 11h ou 16h. Saisissez toujours ces opportunités car elles vous donnent plus de temps pour vous vendre.
22. Le responsable du recrutement vous escorte – Si le responsable du recrutement vous accompagne physiquement dans le hall ou dans votre voiture, vous devriez considérer cela comme un signe positif. Quelqu’un d’aussi important qu’un manager n’aurait pas le temps de sortir un candidat qui avait peu de chances d’être embauché.
23. Suivi immédiat – est une bonne mesure de la façon dont vous avez bien fait. Chaque fois qu’ils vous envoient un message de suivi positif immédiatement (c’est-à-dire le même jour ou le lendemain), vous devez le prendre comme un indicateur positif. Si le responsable du recrutement (par opposition au recruteur) vous envoie une note personnelle ou vous appelle, soyez encore plus optimiste.
24. Vos références sont contactées – Si vous êtes intelligent, vous demanderez à vos références de vous alerter lorsqu’elles seront appelées. Lorsqu’ils vous alertent, vous devez être optimiste et lorsqu’une de vos références a été contactée immédiatement (dans les deux jours), soyez en extase !
25. Des phrases clés sont utilisées – Si l’intervieweur utilise des phrases comme « quand nous vous reverrons » ou « après avoir commencé », vous devriez être excité. Sachez également que si l’intervieweur utilise l’expression « Vous aurez de mes nouvelles bientôt », c’est un bien meilleur signe que s’ils disaient plutôt: « Nous vous le ferons savoir. »
Et enfin, quelques signes vraiment mauvais
En plus de tous les indicateurs positifs énumérés ci-dessus, il y a des choses extrêmement négatives que vous ne voulez pas vivre. Méfiez-vous s’ils vous remettent votre CV papier à la fin de l’entretien ou s’ils ne vous serrent pas la main lorsque vous partez. Ce n’est pas un bon signe si l’intervieweur répond à un appel mobile ou s’excuse pendant l’entretien. Annuler une ou plusieurs interviews n’est pas un bon signe. Et méfiez-vous s’ils oublient qu’ils ont un entretien prévu, qu’ils ne connaissent pas votre nom, qu’ils vous confondent avec un autre candidat ou qu’ils n’ont pas votre CV avant le début de l’entretien.
Réflexions finales
Étant donné que la plupart des aspects du recrutement et de la progression d’un candidat sont secrets, il n’est pas surprenant que la recherche d’emploi et les entrevues soient aussi stressantes. Cependant, j’ai constaté que si vous vous liez d’amitié ne serait-ce qu’avec un recruteur, ils sont plus que disposés à partager leurs indicateurs de « bien faire ». Et si vous ne trouvez pas de recruteur, veuillez utiliser cet article comme liste de contrôle. Utilisez-le pour aider à réduire le mystère entourant les entretiens et votre niveau de stress. Connaître à l’avance les bons et les mauvais indicateurs avant de commencer votre prochain processus d’entretien
Note de l’auteur: Si cet article a stimulé votre réflexion et vous a fourni des conseils de recherche d’emploi exploitables, veuillez prendre une minute pour suivre ou communiquer avec le Dr Sullivan sur LinkedIn.