In un ambiente di lavoro, tutti desiderano un trattamento equo e basato sul merito da parte dei datori di lavoro. Che non è sempre il caso tuttavia stressante o frustrante può essere.
Il nepotismo è una forma di favoritismo che include l’assunzione e la promozione di parenti e/o amici rispetto ad altri dipendenti (prospettici).
Le opinioni del nepotismo variano a seconda dell’esperienza con esso. Se hai beneficiato della pratica probabilmente lo favorirai, e se hai sperimentato alcuni degli svantaggi di esso, ti sentirai negativamente sulla pratica.
Ciò che è importante sapere è che il nepotismo è profondamente radicato nel nostro DNA e lungo secoli di praticarlo non permetterà e non può consentire la completa eradicazione del posto di lavoro favorendo le persone a noi vicine.
Ci fidiamo intrinsecamente delle persone che sono la nostra famiglia e che consideriamo amici, e stabilire la fiducia nell’ambiente di lavoro è uno degli elementi cruciali per fare affari con successo.
Allora, qual è il problema del nepotismo?
Il problema principale che si pone è favorire parenti e amici che non sono qualificati per il lavoro.
Ciò ostacola il progresso professionale degli individui qualificati, lasciandoli frustrati.
Questo, a sua volta, porta ad abbassare il morale, e che porta ad una produttività indebolita e minore successo della società, nel complesso.
ASPETTI CULTURALI DEL NEPOTISMO
C’è una differenza sostanziale nel modo in cui le persone guardano al nepotismo (a parte l’esperienza personale). Nella società occidentale, è generalmente disapprovato.
Ci sono alcuni casi in cui consideriamo il nepotismo una pratica del tutto normale, ad esempio, in una sorta di percorsi di carriera creativa.
Riteniamo che il gene creativo sia ereditato, quindi è del tutto normale vedere figli e figlie di attori famosi, scrittori e musicisti seguire le orme dei loro genitori.
Tuttavia, in aziende come la legge e la medicina (e altre che non sono considerate strettamente creative) ci aspettiamo una sorta di merito.
Non puoi aspettarti di essere un medico di successo se non stai studiando duramente, imparando dai mentori e raccogliendo esperienze dal basso verso l’alto.
In Cina, ad esempio, la famiglia è davvero l’istituzione più importante e, in molte occasioni, è impossibile fare progressi se non si dispone di un membro della famiglia che ti sostenga nel tuo percorso di carriera.
È del tutto normale e si prevede di assumere un coniuge o una figlia, o anche un suocero, e questo non è limitato alle imprese familiari private, accade regolarmente nelle aziende pubbliche.
L’India, tuttavia, ha un gran numero di imprese familiari in cui i figli e le figlie sono addestrati a prendere in consegna il lavoro di famiglia quando arriva il momento.
Il nepotismo nelle imprese familiari non è innaturale neanche per le società occidentali.
Basti pensare a quante aziende vanno sotto il nome di ‘X e Figlio’, o ‘ Y bros.’.
Stanno mantenendo l’attività in famiglia, assicurando che le generazioni successive avranno un reddito costante e mezzi di sussistenza sicuri, e non ci sono molti estranei che possono rubare il loro commercio.
Anche i partner commerciali sono scelti dalla cerchia dei tuoi amici, specialmente quando inizi un’attività, ti fidi di loro, li rispetti e conosci la loro etica del lavoro.
Questi sono alcuni dei vantaggi della pratica del nepotismo sul posto di lavoro e riguardano principalmente le imprese familiari.
QUALI SONO GLI ASPETTI NEGATIVI DEL NEPOTISMO SUL POSTO DI LAVORO?
Il nepotismo può danneggiare sia i datori di lavoro che l’azienda.
L’azienda può perdere i suoi clienti, sperimentare meno produttività, qualità abbassata e potenzialmente anche fallimento a causa del fatto che i buoni dipendenti che sono stati trascurati si sentirebbero frustrati che abbasserebbero il loro morale, e forse li indurrebbero a dimettersi e cercare un’opzione migliore per loro.
Quindi, in che modo l’azienda soffre di nepotismo ingiusto?
Se i dipendenti percepiscono nepotismo potrebbero sentirsi frustrati che abbassa il morale.
Se sentono che non importa quello che stanno facendo il capo darebbe sempre tutti i progetti migliori e più redditizi a suo nipote, probabilmente inizieranno a rallentare.
Perché fare del tuo meglio quando qualcun altro otterrà un aumento o una promozione?
Non è la mossa più intelligente; tuttavia, è come funziona la psiche delle persone.
In aggiunta a ciò, il servizio offerto dalla tua azienda inizierà a declinare poiché i migliori lavoratori smetteranno di lavorare con la stessa efficacia di prima, o decideranno di disertare l’ambiente di lavoro sfavorevole alla ricerca di un lavoro che permetterà loro di salire sul percorso di carriera, piuttosto che ristagnare.
Basso morale provoca anche la formazione di gruppi di dipendenti o ‘clic’ che spesso si impegnano in pettegolezzi e badmouthing sia il manager che è ingiustamente lodando i loro parenti o il detto parente solo perché stanno approfittando dei favori che sono dati.
Queste condizioni non rendono un ambiente di lavoro sano e non consentono che l’azienda funzioni come unità aderente.
Altre cose che possono accadere sono alcune implicazioni legali e finanziarie, in quanto il nepotismo potrebbe essere considerato un tipo di discriminazione.
Per quanto sfavorevole possa essere, tuttavia, il nepotismo non è illegale. Nonostante ciò, i dipendenti potrebbero scegliere di presentare un reclamo o farti affrontare una causa che accusa l’azienda di discriminazione e crea un ambiente di lavoro dannoso.
Anche se il dipendente non riesce a fare un caso, sarebbe comunque costato alla società di assumere un avvocato e pagare per le tasse, per non parlare del fatto che andare alle udienze non è un modo piacevole di trascorrere il vostro tempo.
Se sei in una posizione di gestione sul posto di lavoro e riconosci questo modello di comportamento in te stesso e/o nei tuoi coetanei, puoi agire nelle tue mani e risolvere il problema o evitarlo, per cominciare.
Circondati di non parenti, o se li stai favorendo, assicurati che lo meritino da qualcosa di diverso da “sono una famiglia”.
È possibile creare un documento che indichi chiaramente le politiche, le pratiche e i valori dell’azienda.
Questo aiuterebbe tutti i tuoi dipendenti a sentirsi al sicuro anche se stanno lavorando testa a testa con tua figlia ed evitare i problemi comuni che potresti incontrare quando assumi parenti.
Con parenti e amici che lavorano per te, potresti essere incline a lodarli di più per evitare conflitti personali, anche se non lo meritavano.
Tutte le relazioni vengono con il bagaglio in questo caso, e si può finire per portare problemi da casa al vostro lavoro, che riflette male su entrambe le parti.
D’altra parte, specialmente con i figli e le figlie degli imprenditori, le aspettative di performance possono essere eccezionalmente alte, il che porta al burnout dell’individuo e dell’azienda stessa.
Cosa succede se sei dall’altra parte delle cose?
Cosa puoi e cosa dovresti fare se sei tu quello che viene trascurato dal capo a favore di un parente o di un amico?
Prima di tutto, assicurati che il motivo per cui il tuo collega ha ottenuto quella promozione, o un ufficio migliore, o il miglior progetto solo perché sono legati al capo.
Le aziende che gestiscono un business con successo scegliere il meglio tra i dipendenti e dare loro i vantaggi; hanno messo la loro fiducia nelle mani di quelli più capaci.
È possibile che il figlio del capo abbia lavorato abbastanza duramente e abbastanza a lungo da meritare l’opportunità? Se questo è il caso, è perfettamente bene per il capo di fare quella mossa.
Tuttavia, se questo non è il caso, si sta affrontando una vera forma di nepotismo con favorire i parenti non qualificati per il lavoro.
Dagli tempo e impara come identificare il problema.
COSA PUOI FARE, COME DIPENDENTE?
Ora, quali azioni puoi intraprendere per assicurarti di sentirti a tuo agio e rispettato sul posto di lavoro se hai, infatti, osservato il nepotismo come modello di comportamento tra i tuoi colleghi?
Controlla le tue emozioni e comportati professionalmente.
La chiave per sopravvivere e finalmente avanzare nel vostro lavoro è quello di essere sempre in cima alla situazione.
Il nepotismo è stressante da sperimentare, anche se sei solo un passante innocente e non sei influenzato dal suddetto tipo di favoritismo in alcun modo.
E se sei quello sul lato corto del bastone, allora la tua frustrazione cresce. Si potrebbe sentire tutti i tipi di emozione che causano a voler fare cose che non sono considerati come professionale.
È normale, siamo persone e siamo guidati dalle nostre emozioni.
Frustrazione, risentimento e persino rabbia sono ciò che le persone sentono comunemente in tali situazioni.
Sentendolo va bene, agendo su di loro senza pensare alle conseguenze-non tanto. Dovresti riservarti di esprimere emozioni negative e di sfogare i tuoi amici e la tua famiglia al di fuori del lavoro, o usare altri mezzi per liberarti della negatività.
Per cercare di ottenere un aspetto obiettivo dei tuoi sentimenti, prova ad immaginare di essere una di quelle persone che non sono direttamente colpite dall’ingiusto favoritismo in questione. Pensa alle tue azioni e ai tuoi commenti. C’è una possibilità che si sarebbe venuto attraverso come meschino e geloso?
Se c’è, probabilmente dovresti astenervi dal fare quel commento e intraprendere quell’azione. Mostra al tuo collega e al tuo capo quanto sei maturo per gestire la situazione.
E per una ragione più egoistica, i commenti possono venire intorno, la gente parla e probabilmente dirà quello che hanno sentito dire, e questo può venire alle orecchie di qualsiasi delle parti coinvolte che possono eventualmente rivelarsi male per voi come si potrebbe essere qualificato come un informatore.
Oltre ad essere promosso o assunto su qualcuno che è più qualificato, ottenere benefici migliori senza una ragione oggettiva, o fare un lavoro più importante, il nepotismo può assumere una forma di farla franca con gli errori che fanno.
Dare a una persona una seconda possibilità di cambiare qualcosa che si è dimostrato difettoso in passato è un grande insegnamento e gestione strategia, d’altra parte, se questo continua più e più volte senza conseguenze, si potrebbe essere di fronte nepotismo.
Va bene che ti comporti in quel modo e ti aspetti di farla franca?
Certo che no.
Anche se noti che alcuni dipendenti sono favoriti in questo modo, il tuo comportamento dovrebbe essere immacolato.
Fai scadenze, non essere in ritardo per il lavoro, non lamentarti e non fare pettegolezzi stupidi.
Prendi nota del tuo lavoro.
Questo è fondamentale soprattutto se hai deciso di andare a segnalare il nepotismo all’HR o ad un’altra persona in alto nella gerarchia aziendale.
Perché in questo caso in particolare?
Bene, se stai sottolineando che qualcun altro è ricompensato senza validi motivi e da questo, direttamente o indirettamente, suggerendo che potresti essere migliore per il lavoro, c’è una grande possibilità che i tuoi superiori ti guardino più da vicino.
La ragione di ciò potrebbe essere che stanno cercando di prendere sul serio la tua critica e influenzare il cambiamento in meglio, o potrebbero persino sentirsi attaccati e (erroneamente) accusati e cercherebbero inconsciamente di giustificare l’azione di, per esempio, promuovere quell’altra persona invece di te.
Anche se stanno favorendo qualcuno, a volte ciò accade inconsciamente, è così geneticamente criptato nella nostra natura, che non notiamo alcuni modelli di comportamento a meno che qualcuno non ce li indichi.
Quindi, se sei guardato più da vicino di altri o di prima, dovresti assicurarti di fare il tuo lavoro in modo approfondito, responsabile ed efficace.
Prendi appunti sullo stato di avanzamento dei tuoi progetti; seguili fino alla fine.
Se possibile, estrai alcuni dati statistici su come il tuo lavoro influenza e avvantaggia l’azienda. Essere organizzato così bene che si sa in qualsiasi momento dove si possono trovare le informazioni su qualcosa che avete lavorato prima.
Nessuno può lavorare senza mai commettere errori, e quando ciò accade prova a mostrare loro che li stai correggendo e a tempo debito.
In aggiunta a ciò, se hai incarichi di successo da mostrare, potresti voler avvicinare il tuo capo e chiedere un incarico migliore e più responsabile. Saresti pronto e avresti il tuo lavoro precedente pronto a sostenerti.
In questo modo anche se il capo ha praticato nepotismo prima, dovranno prendere in considerazione te e il tuo lavoro se vogliono tenerti e se vogliono che l’azienda si sviluppi ulteriormente.
La prossima volta, potresti non essere trascurato. Il vostro lavoro farà il caso per voi, senza di voi essere caratterizzato come emotivo e considerato come qualcuno che non è badando ai propri affari.
Chiedi consiglio.
A chi puoi chiedere consigli su una situazione del genere?
Prima di tutto, puoi provare a parlare con i tuoi colleghi. Esaminare se hanno sperimentato una situazione simile sul posto di lavoro e se la situazione risulta essere un problema reciprocamente percepito, si può lavorare fuori insieme.
Ancora una volta, fai attenzione che non ti imbatti in pettegolezzi e gelosi.
Un’altra cosa che puoi fare è consultare il tuo mentore. Potrebbero avere una migliore percezione di ciò che sta accadendo in quanto sono sul posto di lavoro più a lungo di te.
Sanno se situazioni simili erano accadute prima e, in tal caso, come erano state risolte.
Il tuo mentore può anche darti consigli su come migliorare le tue prestazioni lavorative che ti metteranno sul posto per l’avanzamento.
Altre opzioni che hai sono: parlare con l’HR o qualche altro dirigente.
In entrambi i casi, è di grande importanza essere preparati per quella conversazione e eseguirla senza soluzione di continuità, senza arruffare piume o apparire come un “naso marrone” agli occhi dei tuoi superiori e colleghi.
Fai un appuntamento discreto senza sollevare sospetti o fare scene drammatiche, pur essendo professionale.
La vostra preparazione per l’incontro dovrebbe consistere in particolari casi di nepotismo accuratamente selezionati.
Documentare quelli nel modo più dettagliato possibile; fornire l’opzione per i testimoni, se possibile, pure.
Se tale documento esiste, fornire la prova delle politiche della società che vengono trascurati dal comportamento.
Per apparire professionale, non lasciare che le tue emozioni ti prendano. Fai con calma il tuo caso.
L’opzione migliore è presentarla come la tua preoccupazione per il progresso generale e il morale dell’azienda, piuttosto che qualcosa che ti sta interessando personalmente.
Alcuni studi psicologici dimostrano che uno dei modi innocui per attirare l’attenzione sul cattivo comportamento è mettere quella persona in grado di dare consigli su quel comportamento.
In questo caso particolare, potresti avvicinarti alla persona che consideri praticare il nepotismo e chiedere consigli su quel tipo di comportamento.
Fatti sentire meglio.
E ‘ comprensibile che ambiente di lavoro sfavorevole prende un pedaggio sul vostro benessere personale. Provoca stress e, per di più, ti fa sentire male con te stesso; perdere fiducia nelle tue capacità.
Molte persone prendono le frustrazioni di lavoro sui loro familiari, il che non aiuta affatto.
La tua casa dovrebbe essere un luogo dove puoi rilassarti, chiedere consigli e supporto.
Portare a casa il lavoro potrebbe essere un motivo in più per evitare di lavorare con i parenti.
Come ti senti meglio oltre ad avere la tua famiglia al tuo fianco per sostenerti? Prenditi cura del tuo corpo. Prendi uno sport, fai esercizio, fai almeno passeggiate quotidiane.
L’attività fisica ti aiuta a liberare la tensione che si è accumulata durante l’orario di lavoro, lasciandoti sentire meglio con te stesso.
Se non altro, saresti troppo stanco per pensare troppo al nepotismo sul posto di lavoro dopo un allenamento vigoroso.
L’esercizio fisico aiuta anche a liberare la mente, ottenere una nuova prospettiva e raccogliere la forza fisica e mentale per alzarsi la mattina e affrontare i tuoi problemi.
Se ne hai voglia, puoi andare in terapia, lavorare sul tuo benessere mentale.
Potresti occuparti di giardinaggio, giocare di più con i tuoi bambini, prendere un cane The Le opzioni sono infinite.
Trova qualcosa che ti piace fare, qualcosa che consuma i tuoi pensieri, qualcosa che ti dà sollievo e riempie le batterie, e continua a farlo.
Con il tempo, potresti giungere alla conclusione che il fatto che il figlio del manager abbia un ufficio migliore e non lo abbia guadagnato non è importante quanto quello che stai facendo per te stesso.
C’è sempre la prossima volta. E ci sono modi per voi per rendere il vostro punto.
Esci dalla situazione.
Pensa a quanto sia grave il favoreggiamento ingiusto.
È innocuo e ti sta solo infastidendo perché sei personalmente sensibile all’ingiustizia di qualsiasi tipo, o sta mettendo a repentaglio la tua e la carriera dei nostri colleghi?
Se è innocuo, lasciarlo andare e girare a farsi meglio, se non, lasciare.
Se nulla ti aiuta a risolvere il problema per te stesso e se il nepotismo cresce sempre più visibile e ostacola il tuo progresso professionale potresti considerare di dimetterti.
Questa dovrebbe essere la tua ultima risorsa, in quanto non dovresti smettere solo perché è diventato un po ‘ difficile o impegnativo.
Se il nepotismo supera i tuoi limiti, corri un rischio e cerca una nuova opportunità professionale, nessuno vuole lavorare per qualcuno che non permette la crescita personale e professionale.
Il problema con questo è che non importa dove vai, è probabile che ti imbatterai in casi simili di nepotismo poiché esiste da secoli e esisterà per molti altri.
ULTIMA PAROLA
Qualunque sia la tua esperienza con il nepotismo, sia che tu lo pratichi, ne tragga beneficio o lo trovi aggravante e ostacolante il tuo primo passo verso affrontarlo è accettarlo così com’è – un modello comune di comportamento.
Le persone sono “animali sociali” e non possiamo fare a meno di connessioni personali anche nel mondo professionale.
Fai pace con esso e non lasciare che rovini la tua salute, il lavoro o le relazioni personali.
Speriamo che alcune di queste strategie ti aiuteranno a far fronte al problema e a sentirti meglio con te stesso.
