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È tempo di revisione e si parla molto di come andranno le valutazioni. Ecco come prendere l’orgoglio nel vostro posto di lavoro può avere un impatto sulla vostra crescita.
Sono stato su entrambi i lati del tavolo. Come un sacco di professionisti, ho costruito opinioni su come le persone parlano di quello che fanno e la loro scelta di carriera. Un piccolo commento involontario, una frase caduta con noncuranza, il linguaggio del corpo, tutti portano alla formulazione di opinioni. Come datore di lavoro, penso di essere orgoglioso del tuo lavoro e della tua organizzazione è molto importante e dovrebbe venire naturalmente. Se i tuoi occhi non si accendono quando si sta parlando di quello che fai, si tratta di uno sciopero immediato sul tuo foglio di punteggio.
Se non ami quello che fai e dove passi il 70% delle tue ore di veglia 5 giorni alla settimana, allora il tuo successo a lungo termine è discutibile. Tutto si riduce all’orgoglio; è qualcosa in cui si investe e si assicura che sia visibilmente dimostrato. Potrei ottenere un po ‘di critiche da persone che pensano che “il sociale sia uno spazio personale”, ma onestamente, è un riflesso di un individuo. Se non assumeresti qualcuno le cui buffonate ubriache sono intonacate su Facebook o ha il suo LinkedIn coperto di post “Buongiorno” ogni giorno, allora perché assumere o promuovere qualcuno che è completamente disimpegnato dal suo spazio di lavoro sulle stesse piattaforme?
Lo possiedi. Il tuo nome è su di esso: Tutto ciò che la vostra azienda fa, impressionante o patetico, ha il tuo nome su di esso. Le persone contribuiscono al successo e al fallimento dei progetti, delle aziende e dei loro colleghi. E ‘ importante. Tutto quello che fai. Quel banale pezzo di lavoro per un cliente, il tuo contributo a un progetto di grande vendita o un ruolo da svolgere in una consegna impeccabile, possiedi quel successo; sii orgoglioso di questo.
Nel mondo connesso di oggi, partecipa, sii un campione del tuo lavoro e della tua organizzazione, sii vocale e condividi l’orgoglio. Il rovescio della medaglia, le spalle cadenti al lavoro, non condividendo quella grande vittoria o la campagna pubblicitaria appena lanciata, la mancanza di dimostrazione di orgoglio per le cose buone che contano, dice semplicemente che o la tua azienda non ha nulla da ispirarti o non contribuisci nulla di cui essere orgogliosi. In entrambi i casi, è meglio che tu vada a fare qualcos’altro; sei semplicemente nel posto sbagliato trascinando te stesso e i tuoi colleghi verso il basso.
Costruire una reputazione sul buon lavoro: energia positiva e positività dimostrata proviene dalla proprietà. Sii il meglio che puoi essere-attento, vivace, entusiasta, esperto. Mostra una fame di apprendimento e una passione per il miglioramento. Se ritieni di avere idee che possono portare un cambiamento positivo, condividile e interagisci con i tuoi clienti, le parti interessate e, naturalmente, la direzione. Costruire una reputazione per essere il meglio che si può essere, e prendere l’orgoglio di quella reputazione. È vero che coloro che sono appassionati di qualità e crescita (della propria e delle proprie organizzazioni) portano quell’energia ad ogni tavolo su cui siedono. Il rovescio della medaglia, se sei disimpegnato e vivi giorno per giorno tenendo sotto il radar, allora è meglio fare qualcos’altro o andare a fare quello che fai altrove; a nessuno piace un mope o un qualcuno medio.
Migliora ogni giorno: Investi nel non essere uno spacciatore di carta. Sii la persona che crea valore in tutto ciò che ha il tuo coinvolgimento. Costruisci cose migliori-da quella e-mail al processo a quel reparto che potresti configurare. Leggere, esplorare, auto-imparare e fare di più, farlo meglio. Costruire quella reputazione, abbracciare l’opportunità di crescere ed essere orgogliosi di esso. Il rovescio della medaglia, l’industria si sta evolvendo, i tempi stanno cambiando e se fai esattamente ciò che il tuo predecessore ha fatto nel tuo ruolo, allora sei ridondante e un peso per i tuoi colleghi; è meglio che tu vada a fare qualcos’altro.
Abbraccia il tuo ruolo: indipendentemente dalla tua posizione o anni di esperienza, sei un anello vitale nella catena. Riconoscere la vostra importanza nel quadro più ampio, guardare come si importa e ottenere nel gioco. Quello che fai ogni giorno al lavoro conta. Tu sei fondamentale per le cose che accadono, essere orgogliosi di questo. Il rovescio della medaglia, qualcuno che dice “L’ho fatto, ma X non poteva” o “qualunque cosa io faccia niente migliora” è una coperta bagnata con nulla da contribuire;come ho detto, è meglio che tu vada a fare qualcos’altro.
Questioni di presentazione: orgogliosi del modo in cui si presenta te stesso e il tuo lavoro. Vesti come se fossi sulla strada del successo. Dai la tua cravatta, la tua camicia ben stirata, le scarpe lucidate la loro dovuta importanza; e al vostro posto di lavoro, dare importanza ad ogni e-mail, ogni presentazione, ogni diapositiva. Investire in appeal visivo e orgogliosi di inviare quel messaggio. Se si guarda sciatta, è probabile che il vostro lavoro sarà sciatta troppo. Se dai l’impressione di sciatteria, è meglio che tu vada a fare qualcos’altro in cui sciatto andrà bene.
Partecipare in corso, dare un feedback: Orgoglio viene fornito con la consapevolezza che si fa la differenza. Partecipa al progresso, dai un feedback, dimostra il tuo occhio per i dettagli e contribuisci al miglioramento. Sii orgoglioso del fatto che hai una voce. A nessuno piace un uomo sì che annuisce a tutto. Se hai costruito la reputazione di annuire a tutto, allora è probabile che tu abbia un basso rispetto e una bassa stima sul lavoro. È meglio che tu vada a fare qualcos’altro che è più adatto a quel set di abilità.
Essere una forza positiva: essere consapevoli e dimostrare un acuto senso di essere positivi sul lavoro. Abbraccia la storia, la cultura e la visione del futuro della tua organizzazione. Il vostro ambiente è ciò che si rendono; orgogliosi di essere una forza positiva al lavoro. Impegnarsi con persone positive, investire nella costruzione di positività intorno a voi e nel vostro ambiente di lavoro. Ricorda cosa hai raggiunto e cosa riserva il futuro. Essere orgogliosi di questo risultato comune. Il rovescio della medaglia, evitare di influenze negative, persone, ex-dipendenti’ pratiche sub-standard. Se ti inclini verso la negatività, allora sei chiaramente nel posto sbagliato; dovresti andare a fare qualcos’altro.
Coloro che dimostrano mancanza di orgoglio sono abbastanza facili da identificare-essere non partecipativi, tenere la testa bassa, non dare feedback anche quando viene chiesto e quando le cose vanno a sud, queste persone sono le prime a passare il dollaro pulito a qualcuno, chiunque. Dal punto di vista della gestione, i segni sono tutti lì. È meglio identificarli presto, correggere il corso e creare piani futuri evitando molto chiaramente queste persone. Ammettilo, non ci sono organizzazioni che non hanno visto fallimenti o quel tempo di basso morale. Solo nell’ultimo anno, abbiamo visto licenziamenti, dati sulle emissioni falsati, richiami e altro ancora da parte di aziende di oltre un secolo e start-up allo stesso modo.
È sicuro dire che succede a tutti nel loro ciclo di vita. Ciò che è diverso è come viene ricevuto e affrontato dalle persone che sono il volto dell’organizzazione. Non fare le ossa su di esso – se sei un dipendente, allora sei il volto dell’organizzazione. Recentemente ho sperimentato entrambi i lati dello spettro. Un senior manager si avvicinò e ha avuto una conversazione con un feedback che sentiva avrebbe portato un cambiamento positivo e rafforzare l’ethos della squadra. Ha chiaramente delineato la soluzione e il ruolo che era disposto a svolgere nel cambiamento. Piacevolmente sorpreso la prima cosa che mi è venuta in mente è stata “abbiamo bisogno di più professionisti”. Il mio rispetto per l’individuo è salito molteplice. D’altra parte, un membro del team di leadership ha elencato cosa “la gente sta facendo male”. Questo approccio senza soluzione mi ha fatto sentire come se fosse fuori dalla sua profondità e ha raggiunto l’apice della sua capacità; e ‘ solo in discesa da qui.