- 20 febbraio 2019
- Autore: Dare Un Andare Grad
Se si sta applicando per una laurea tirocini, laureati o più ruoli senior, è importante prendere in considerazione tutti i diversi aspetti della società e l’opportunità non solo di stipendio di partenza.
Dall’ambiente di lavoro alla responsabilità sociale delle imprese; qui ci sono 9 cose che i laureati dovrebbero cercare quando cercano una società.
Vai in fondo alla pagina per dirci cosa cerchi in un’azienda!
Ambito di apprendimento& Sviluppo
Soprattutto nelle prime fasi della tua carriera universitaria, le opportunità di apprendere nuove competenze e sviluppare la tua carriera sono estremamente importanti. Costruire sulla vostra abilità impostato come un laureato contribuirà solo a rendere più impiegabile come si procede attraverso la vostra carriera e assumere più responsabilità.
Prima di iniziare la caccia per i ruoli di laurea, considerare l’apprendimento & sviluppo sulla vostra lista di cose da cercare in una società. I datori di lavoro laureati spesso elencano le opportunità di sviluppo di apprendimento & nelle loro specifiche di lavoro, nella sezione “Benefici”. Ciò potrebbe includere cose come programmi di formazione interni strutturati, apprendimento online o opportunità di acquisire qualifiche; come le qualifiche contabili – ACA, ACCA e CIMA – o corsi di marketing come CIM.
In un colloquio di lavoro, è una buona idea chiedere informazioni sull’apprendimento & opportunità di sviluppo che l’azienda offre; che si tratti di programmi di formazione strutturati, corsi, la possibilità di acquisire nuove qualifiche o la possibilità di lavorare su una serie di progetti diversi. Tutti questi saranno estremamente vantaggioso per voi ora; e come si procede nella vostra carriera – così dovrebbe essere in cima alla vostra lista di cose da cercare in una società.
Opportunità di crescita per i laureati
Come laureato, devi sapere che ci sarà spazio per crescere all’interno dell’azienda. È importante trovare una società che vi aiuterà a sviluppare la tua carriera; così, quando si cerca una società, assicurarsi che siete chiari circa le opportunità di avanzamento sia a breve termine e lungo termine.
I datori di lavoro laureati sanno che la crescita in un ruolo è importante per i giovani; così spesso parlare di queste opportunità sia su una descrizione del lavoro, o in un colloquio di lavoro laureato.
Se sei preoccupato per lo spazio per la crescita in un’azienda o in un ruolo di laurea, chiedi al reclutatore o al datore di lavoro; saranno impressionati dalla tua ambizione e dalla tua guida.
Buona cultura aziendale
La maggior parte delle persone sarebbe d’accordo che la cultura aziendale è una parte fondamentale della soddisfazione sul lavoro; ma farlo bene dipende dal tipo di ambiente in cui ti senti più a tuo agio.
Se pensi di essere più adatto a un posto di lavoro più informale, i lavori di laurea presso startup o aziende più piccole potrebbero essere per te; mentre se ti piace l’idea di una struttura rigida e di un ambiente più conservativo, potresti essere più adatto a lavorare in una grande o multinazionale.
Che tu stia cercando startup o aziende, l’ambiente e la cultura in cui decidi di lavorare avranno un ruolo importante nella tua soddisfazione lavorativa; e quindi devono essere qualcosa che consideri quando cerchi un’azienda.
Quando ti viene chiesto ” Cosa cerchi in un’azienda?”, non sia imbarazzato dire “la cultura” o “la gente”; la buona misura culturale sarà chiave al vostro successo!
Corporate Social Responsibility (CSR)
La CSR di un’azienda può rivelare molto su di loro; quindi è una cosa importante da cercare in un’azienda. Le organizzazioni che sono socialmente responsabili generalmente trattano bene i loro dipendenti e rispettano la loro comunità, la base di clienti e l’ambiente; quindi se stai cercando una società di beneficenza che restituisca, la loro politica di CSR è un buon punto di partenza.
Nella tua lista di cose da cercare in un’azienda, pensa a ciò che apprezzi di più. Garantire che la visione e i valori dell’azienda si allineino con i tuoi sarà la chiave del tuo successo e della tua soddisfazione lavorativa.
Benefici& Vantaggi per i dipendenti
Accanto a uno stipendio iniziale di base, le aziende offriranno un pacchetto di benefici; comprese cose come un regime pensionistico, assicurazione, assistenza sanitaria e assenze per malattia retribuite.
Inoltre, al fine di attirare i migliori candidati, le aziende spesso includono un pacchetto di vantaggi competitivi, che include i bonus più divertenti e non essenziali.
Questo potrebbe consistere in cose come finiture precoci, lavoro flessibile, lavoro sociale, auto aziendale, cibo gratuito e budget di formazione – tutti grandi bonus da considerare insieme al tuo stipendio base.
I vantaggi & vantaggi saranno visibili sulle specifiche di lavoro, ma se siete alla ricerca di ulteriori informazioni, quindi basta chiedere al datore di lavoro o Reclutatore laureato. Per ulteriori suggerimenti, controlla il nostro blog su altri vantaggi aziendali laureati dovrebbero prendere in considerazione.
Schemi di mentoring per laureati
Se un’azienda ha istituito uno schema di mentoring interno, di solito indica che si preoccupano dello sviluppo della carriera e del benessere dei propri dipendenti.
Nelle prime fasi della tua carriera, avere un mentore esperto e affidabile sul posto di lavoro può giocare un ruolo importante nel tuo sviluppo professionale; quindi è una buona cosa da cercare quando si decide su un’azienda.
Se non sei sicuro che questo sarebbe prezioso per te, ripensa a tutte le volte che hai avuto un mentore durante la tua formazione; cioè quando si stava applicando all’università, o scrivere la tesi di laurea. Anche se molti laureati non prendere in considerazione mentoring sulla loro lista delle cose più importanti da cercare in una società, potrebbe essere qualcosa che si trova utile; soprattutto nelle prime fasi della tua carriera.
Buon Work-Life Balance
La soddisfazione sul lavoro non si basa solo sullo stipendio, sui benefici o persino sulla tua squadra; si tratta anche di avere un equilibrio produttivo tra lavoro e vita privata. Un recente studio ha riferito che il 37% dei 18-25 anni di età riferisce di lavorare in vacanza per tenere il passo con le aspettative del loro capo – quindi è chiaro che questa non è ancora una priorità per molti laureati.
A lungo termine, mantenere questo equilibrio aiuterà il tuo benessere fisico e mentale, aumenterà la tua produttività e ti aiuterà a sviluppare professionalmente.
Quando sei a caccia di lavoro per i ruoli di laurea, è importante considerare quanto l’azienda promuove l’equilibrio vita-lavoro. Cose come lavoro da casa / politiche di lavoro flessibili, viaggi aziendali o un numero elevato di giorni di ferie annuali retribuiti sono solitamente indicativi di un’azienda che si preoccupa del benessere dei suoi dipendenti.
Riconoscimento per i laureati
Negli ultimi anni, il riconoscimento dei dipendenti è diventato un tema caldo di conversazione sul posto di lavoro; e questo perché le aziende che riconoscono il successo tendono ad avere dipendenti impegnati, motivati e felici, che lavorano bene insieme come una squadra e sono motivati a fare bene.
Oltre ad avere benefici per le aziende, è un modo infallibile per aumentare la soddisfazione sul lavoro, la produttività e lo sviluppo della carriera, soprattutto come laureato nelle prime fasi della tua carriera.
Ci sono diversi modi per capire se un datore di lavoro è bravo a riconoscere il duro lavoro dei suoi dipendenti. Se il datore di lavoro menziona un voto ‘Dipendente del mese’, o premi per il lavoro eccezionale, questo è un buon indicatore del tipo di azienda che sono – e qualcosa da considerare quando si cerca una società a lavorare.
Reputazione aziendale positiva& Recensioni dei dipendenti
Quando stai lavorando le tue cose migliori da cercare in un’azienda, non puoi dimenticare le recensioni dei dipendenti.
La reputazione di un’azienda è di solito un buon riflesso del fatto che sia o meno un buon posto dove lavorare. Durante le applicazioni per i lavori di laurea, controllare Glassdoor e Google recensioni per valutare la reputazione di un’azienda; e per verificare se è l’ambiente giusto per voi.
Le recensioni dei dipendenti ti aiuteranno ad accertare se tutti i punti sopra riportati sono veri per l’azienda.
Cosa rispondere alla domanda “Cosa cerchi in un’azienda?”
In un colloquio di lavoro laureato, domande come ” Cosa stai cercando in un’azienda?”, o ” Cosa stai cercando in un lavoro?”sono suscettibili di venire; quindi è fondamentale avere la tua risposta preparata in anticipo. Controlla la nostra Guida completa per intervistare domande qui.
Lo stipendio non dovrebbe mai essere la tua risposta a questa domanda. Alla domanda “Cosa stai cercando in un’azienda?”, assicurati che la tua risposta includa cose come potenziale di crescita & sviluppo professionale, buona cultura aziendale o riconoscimento dal tuo datore di lavoro. Tutte queste risposte daranno all’intervistatore una buona visione del tipo di candidato che sei.
Lo stipendio è un fattore importante quando si cerca un lavoro laureato; ma non dovrebbe essere tutto e tutto.
In realtà, ci sono una serie di altre cose da considerare quando si cerca una società; che potrebbe aiutare a rendere la vostra mente su dove lavorare.