I datori di lavoro che cercano di terminare un lavoratore devono rispettare le leggi statali e federali di terminazione illecito che stabilisce ciò che è e non è consentito quando si tratta di licenziamenti dei dipendenti. Ad esempio, le cessazioni basate sulla razza o sull’etnia di un dipendente sono proibite, così come i licenziamenti che violano gli accordi contrattuali tra datori di lavoro e dipendenti. In molti casi, il concetto di lavoro a volontà può essere un fattore nei casi di licenziamento illegittimo, il che richiede una comprensione di ciò che l’occupazione a volontà comporta effettivamente. Le violazioni delle leggi vigenti possono rendere i datori di lavoro vulnerabili ad azioni legali emanate da dipendenti ingiustamente terminati.
At-Will Employment in Oklahoma
Poiché Oklahoma è designato come uno stato di at-will employment, nella maggior parte dei casi i datori di lavoro sono autorizzati a licenziare i lavoratori in qualsiasi momento, per qualsiasi motivo e senza preavviso richiesto. Nonostante il suo status di stato di occupazione at-will, ci sono alcune restrizioni alle leggi at-will che i datori di lavoro Oklahoma sono tenuti a seguire. L’adesione a queste leggi è essenziale per garantire che i datori di lavoro rimangano in conformità con tutte le normative vigenti.
Licenziamento illecito in Oklahoma
Ci sono una serie di eccezioni alle leggi sull’occupazione at-will che i datori di lavoro Oklahoma devono essere a conoscenza. I datori di lavoro non possono licenziare un lavoratore per motivi ritenuti discriminatori e non possono violare un contratto esistente che esprime criteri che costituirebbero una risoluzione legale. Nel caso in cui un dipendente è ingiustamente terminato in Oklahoma, i datori di lavoro possono affrontare molte gravi ripercussioni. I datori di lavoro potrebbero essere tenuti a ri-assumere il lavoratore, danni monetari possono essere assegnati e il rimborso di back pay o altri tipi di compensazione può essere necessario.
Violazione del contratto: un contratto esistente tra datore di lavoro e dipendente può sovvertire le disposizioni in materia di occupazione a volontà. Ciò è particolarmente vero quando detti contratti delineano ragioni specifiche per la cessazione dei dipendenti, come il mancato raggiungimento di determinati obiettivi di lavoro prestabiliti, che nega la capacità di un datore di lavoro di licenziare liberamente un lavoratore. Se un datore di lavoro non rispetta i termini di questi accordi, possono essere sostenute sanzioni legali. Le violazioni contrattuali possono riguardare contratti scritti e orali.
Discriminazione: sia l’Oklahoma che la legge federale proibiscono il licenziamento dei lavoratori in base a qualsiasi motivo ritenuto discriminatorio. Le protezioni dello stato attuale coprono il colore della pelle, il sesso (inclusa la gravidanza), la religione, la razza/etnia, l’età, la disabilità, le informazioni genetiche e la nazione di origine. La legge federale copre la maggior parte di queste stesse aree, con una copertura aggiuntiva estesa ai dipendenti che richiedono un congedo medico per se stessi o per prendersi cura dei familiari in difficoltà. La discriminazione è un fattore in molti casi di licenziamento illegittimo, il che illustra l’importanza di un datore di lavoro che mantenga la piena consapevolezza delle classi protette.
Ritorsione: la ritorsione è un’altra eccezione alle leggi sull’occupazione a volontà in Oklahoma. I regolamenti federali stabiliscono che i datori di lavoro non sono autorizzati a licenziare i lavoratori a causa della loro partecipazione a quelle che sono ritenute necessarie o attività legalmente protette. Un esempio potrebbe essere la cessazione di un dipendente per la ricerca di straordinari. Licenziare i datori di lavoro per la loro opposizione a pratiche di lavoro discriminatorie è un altro caso in cui un datore di lavoro violerebbe gli statuti delle ritorsioni. Inoltre, vengono messe in atto anche protezioni per “informatori” o dipendenti che hanno esposto alcuni aspetti illegali e/o dannosi di un’impresa. Mentre in passato le protezioni degli informatori erano concesse principalmente ai dipendenti del settore pubblico, molti stati (incluso l’Oklahoma) hanno esteso le protezioni ai lavoratori del settore privato.
Politica pubblica: L’eccezione di politica pubblica all’occupazione a volontà è riconosciuta da molti stati, tra cui l’Oklahoma. Questa eccezione stabilisce che i datori di lavoro non possono licenziare i lavoratori per aver aderito ai mandati di politica pubblica esistenti. Gli esempi includono il rifiuto della richiesta di un datore di lavoro di commettere un atto illegale, come lo spergiuro, l’esecuzione di atti ritenuti nel migliore interesse del pubblico, come l’accettazione del dovere di giuria o la notifica alle autorità competenti di eventuali violazioni commesse dai datori di lavoro. I datori di lavoro sono anche limitati dal terminare il proprio lavoro dopo aver esercitato i diritti legali. Ciò include la presentazione di una richiesta di risarcimento dei lavoratori dopo un infortunio, che è protetto da entrambe le leggi federali e statali.
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