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Di Jaimee Kokonya

La campagna Women@Work (W@W) ha tenuto la sua riunione annuale dei partner alla fine di febbraio a Kigali, in Ruanda. Quando mi fu chiesto per la prima volta di assistere all’adunanza della durata di una settimana, ero entusiasta per molte ragioni. In primo luogo, avevo sentito tanto parlare di questa bella città con la sua storia tragica e coraggiosa; in secondo luogo, avrei incontrato la dottoressa Sylvia Tamale, che ho conosciuto attraverso il suo lodevole lavoro sui diritti umani, il femminismo e i diritti LGBTQ+; e infine, avrei incontrato tutti i partner W@W dell’Africa meridionale e orientale per la prima volta.

Il primo giorno dell’incontro il Dr. Tamale, professore alla Makerere University di Kampala Uganda, ci ha presentato una presentazione stimolante sul femminismo, il potere e il patriarcato e su come queste tre cose influiscano nel lavoro che facciamo con le donne nelle fattorie di fiori. Senza il patriarcato, la svalutazione del lavoro femminile non esisterebbe e senza il capitalismo anche lo sfruttamento di questo lavoro per poco o nessun compenso sarebbe inesistente.

il Patriarcato e l’oppressione delle donne

Dr. Tamale afferma che il femminismo è il riconoscimento del patriarcato come mezzo di repressione delle donne: “il Patriarcato è una rotella dell’ingranaggio di diversi esistente e che si intersecano oppressione, come il capitalismo, l’omofobia e il razzismo, tutti lavorano in tandem per schiacciare tutti noi nella sottomissione o nulla.

“Identificarsi come femminista richiede l’azione di lavorare per smantellare il patriarcato. Queste azioni non saranno soddisfatte a braccia aperte, come abbiamo visto con femministe come la dottoressa Stella Nyanzi, una studiosa e attivista ugandese che è stata imprigionata per il suo attivismo vocale contro il governo del presidente in carica.”

Durante uno degli esercizi di gruppo in cui siamo stati incaricati di identificare i pro ei contro della leadership femminile e maschile, uno dei membri del mio gruppo Caroline Wildeman (W @ W Global Campaign Manager, Hivos) ha posto una domanda pertinente per quanto riguarda la leadership maschile: “Sono queste qualità di leadership maschile-aggressività, mancanza di emozioni, arroganza – le qualità che vogliamo emulare solo perché sono state lo standard? O vogliamo qualcosa di diverso del tutto?”Questo è rimasto con me, e ho riflettuto su questo e sull’approccio adottato dalla maggior parte delle OSC che fanno il lavoro di empowerment delle donne. Anche questo mi ha colpito di nuovo durante la Giornata Internazionale della Donna # BalanceForBetter. Forse questo è dove molti di noi facendo il lavoro sono andati male: cercando di creare un equilibrio con gli standard patriarcali in una società patriarcale non solo per le donne ma per le persone di tutti i generi, invece di smantellare questo standard per crearne uno nuovo che sia inclusivo di tutte le nostre realtà.

Foto: Leonard Faustel

Che cos’è il femminismo?

A mio parere, penso che questo derivi dalla mancanza di comprensione del femminismo. C’è questa percezione che il femminismo è proprio l’opposto del patriarcato e quindi abbiamo bisogno di fare spazio per entrambi. Ophelia Kemigisha, un avvocato ugandese per i diritti umani e femminista catturato questo giustamente nel suo thread Twitter sul libro “Il femminismo è per tutti” da Bell Hooks. Ophelia dice: “Come femminista radicale, so che il problema è il patriarcato. E quindi non aspiro ad essere uguale agli uomini, ma piuttosto a smantellare il sistema che mantiene me e altre donne oppresse, anche se la nostra oppressione non sembra la stessa.”E ancora:” Dobbiamo stare attenti a garantire che la nostra lotta sia davvero quella di smantellare il patriarcato per non ottenere una parte del potere patriarcale.”

È mia affermazione che, mentre vi è la necessità di garantire che le donne abbiano pari opportunità agli uomini e non siano emarginate in base al loro genere, vi è anche la necessità di riconoscere che queste opportunità sono state concesse all’interno del club dei ragazzi del patriarcato. Quindi non dovremmo sforzarci di avere pari opportunità e accesso a questo club per ragazzi, ma distruggerlo tutti insieme in modo che ci siano opportunità per tutti noi e non solo per coloro che si assimilano al patriarcato. Come afferma il dottor Tamale, ” Perché ci sia equilibrio, ci deve essere accesso; che, a seconda della classe, orientamento sessuale, identità di genere, razza o disabilità può essere difficile da acquisire.”

Come dice Ophelia, l’accesso di poche donne classificate al potere non è un indicatore di uguaglianza. Il lavoro deve concentrarsi sui margini. Ecco perché la campagna Women @ Work è importante. Crea uno spazio sicuro per le donne che lavorano nelle fattorie di fiori per lavorare libere da molestie sessuali, in buone condizioni di lavoro e con un salario di sussistenza per integrare i loro bisogni quotidiani, incoraggiando la loro emancipazione dall’interno, che è così vitale per la loro autorealizzazione.

Mentre terminava la sessione, il dottor Tamale ci ha incaricato. “Come femministe di tutti i generi con accesso al potere e mezzi per creare il cambiamento, è nostro dovere usare questo privilegio per lavorare per la libertà di chi è ai margini. Non cerchiamo di assimilare al patriarcato, ma invece di sovvertirlo e attualizzare la libertà per tutti noi tutti.”