Salario minimo
L’attuale tasso di salario minimo del Connecticut è $10.10.
Per ulteriori informazioni sulle leggi sul salario minimo del Connecticut, visita la nostra pagina delle leggi sul salario minimo del Connecticut, che include argomenti come salario minimo, salario minimo di mancia, condivisione e pooling di mancia e salari subminimum.
Argomenti correlati trattati in altre pagine includono:
- Tempo compensabile (ore lavorate)
- Salario minimo e straordinari esenzioni
Straordinari
Connecticut leggi sul lavoro richiedono ai datori di lavoro di pagare gli straordinari dipendenti ad un tasso di 1½ tempo il loro tasso regolare quando lavorano più di 40 ore in una settimana lavorativa. Si applicano alcune eccezioni. Dipartimento di CT. di Salario del lavoro FAQs. Un datore di lavoro deve anche rispettare le leggi federali sugli straordinari. Vedi FLSA. La legge federale si applicherà nei casi in cui beneficia di più i dipendenti, altrimenti si applica la legge statale.
Pasti e pause
Le leggi sul lavoro del Connecticut richiedono ai datori di lavoro di fornire ai propri dipendenti un periodo di pasto di almeno trenta (30) minuti consecutivi se hanno lavorato per 7½ o più ore consecutive. Tale termine è fissato in un determinato momento dopo le prime due ore di lavoro e prima delle ultime due ore. Il Commissario del lavoro esenterà un datore di lavoro da questo requisito se è presente una delle seguenti condizioni:
- il rispetto di questo requisito metterebbe a repentaglio la sicurezza pubblica;
- le funzioni della posizione può essere eseguita solo da un dipendente;
- il datore di lavoro occupa meno di 5 dipendenti che spostano in quella posizione (questo solo vale solo per i dipendenti con particolare shift); o,
- il datore di lavoro operazione richiede che i dipendenti siano a disposizione per rispondere alle urgenti condizioni, e che i dipendenti sono compensati per il pasto periodo.
Conn. Subito. 31-51ii.
Non ci sono leggi statali che richiedono un datore di lavoro per fornire una pausa. Tuttavia, in conformità con la legge federale, se un datore di lavoro sceglie di farlo, le pause, di solito del tipo che dura meno di venti (20) minuti, devono essere pagate. DOL: Pause e periodi di pasto.
Ferie
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Congedo per malattia
Informazioni su Connecticut leggi congedo per malattia possono ora essere trovati sulla nostra pagina Connecticut Leggi Congedo.
Ferie
Informazioni sulle leggi sulle ferie del Connecticut possono ora essere trovate sulla nostra pagina Leggi sulle ferie del Connecticut.
Jury Duty Leave
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Congedo di voto
Informazioni sulle leggi del congedo di voto del Connecticut possono ora essere trovate sulla nostra pagina delle leggi del congedo del Connecticut.
Tfr
Le leggi sul lavoro del Connecticut non richiedono ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti una retribuzione di fine rapporto. Se un datore di lavoro sceglie di fornire prestazioni di fine rapporto, deve rispettare i termini della sua politica stabilita o contratto di lavoro.