Organizzazione della comunità, metodo per coinvolgere e responsabilizzare le persone con lo scopo di aumentare l’influenza dei gruppi storicamente sottorappresentati nelle politiche e nel processo decisionale che influenzano le loro vite.
L’organizzazione della comunità è sia una tattica per affrontare problemi e problemi specifici che una strategia di coinvolgimento e empowerment a più lungo termine. Gli obiettivi a più lungo termine dell’organizzazione della comunità sono sviluppare le capacità interne e aumentare il potere decisionale e l’influenza dei gruppi sottorappresentati.
L’organizzazione di comunità è spesso un’attività basata sul luogo, utilizzata nei quartieri a basso reddito e nelle minoranze. Viene anche utilizzato tra comuni “comunità” di persone basate sugli interessi, come i nuovi gruppi di immigrati, che hanno una partecipazione e un’influenza limitate nel processo decisionale che influisce sulla loro vita.
Nell’organizzazione della comunità, i membri delle comunità sono organizzati per agire collettivamente sui loro interessi condivisi. Saul Alinsky è comunemente riconosciuto come il fondatore dell’organizzazione della comunità. Alinsky è emerso come un organizzatore della comunità nella seconda metà del 1930. Il suo pensiero di organizzare è stato fortemente influenzato dal movimento operaio militante negli Stati Uniti emergenti al momento. L’approccio di Alinsky enfatizzava il processo decisionale democratico, lo sviluppo della leadership indigena, il sostegno dei leader tradizionali della comunità, l’interesse personale delle persone, l’uso di strategie di conflitto e la lotta per risultati specifici e concreti. Alla fine degli anni 1960 e degli anni 1970 molti liberali e fondazioni liberali abbracciarono il suo metodo di organizzazione della comunità come alternativa all’attivismo radicale e alla ribellione che si verificavano all’epoca negli Stati Uniti. citta.
L’obiettivo dell’organizzazione di tipo Alinsky è quello di rafforzare i legami interni tra persone che condividono valori e interessi simili. Lavorando principalmente attraverso reti organizzative consolidate, come le chiese, questi sforzi mobilitano i residenti per azioni che affrontano persone e istituzioni potenti nel tentativo di farli agire in modo diverso. Nell’organizzazione dei conflitti, si pensa che forti legami interni alla comunità siano sufficienti per responsabilizzare le persone e influenzare il cambiamento. In pratica, alcuni organizzatori di conflitti rifiutano esplicitamente di sviluppare associazioni con coloro che sono al potere, per paura di avere membri del gruppo cooptati quando condividono le responsabilità con persone in posizioni avvantaggiate.
Un approccio alternativo all’organizzazione di comunità basata sui conflitti è l’approccio consensus. L’organizzazione del consenso è emersa nell’ultimo decennio del 20 ° secolo. In contrasto con l’organizzazione dei conflitti, l’organizzazione del consenso presta attenzione allo sviluppo di legami forti e deboli—vale a dire, sia il nutrimento della cooperazione interna tra le comunità di interesse che la creazione di rapporti di lavoro con coloro che hanno potere e influenza. L’obiettivo è quello di creare nuove organizzazioni e leader più ampiamente radicati, con l’accento sulla creazione di nuovi legami positivi con il governo e altre istituzioni che influenzano le decisioni.