Ottenere un agente

AGENT SEARCH: COSA VUOLE UN AGENTE? COME TE!

Se stavi intervistando potenziali partner commerciali cosa staresti cercando?

Beh, probabilmente vuoi qualcuno che ha una buona esperienza, viene ben consigliato, qualcuno che sembra una brava persona da affrontare giorno per giorno, è intelligente, qualcuno che ispira fiducia e sembra andare in posti. Ci si vuole qualcuno che viene fuori come affidabile, in grado e pronto a portare in denaro per entrambi. Non bisognosi, non poco professionale, impreparato, o flakey. Vorresti un partner che ovviamente ha il loro agire insieme e che chiunque direbbe che saresti pazzo a non firmare. Questo è ciò che un agente vuole in un attore. Ed è quello che vuoi in un agente.

Quando si inizia la ricerca di un agente, si può sentire in svantaggio– anche impotente. Non cederti! Il vero potere è in ultima analisi, il talento-SI-e non si dovrebbe firmare con il primo agente che dice “sì” a meno che non si sente bene con il loro business, temperamento, connessioni, e l’entusiasmo per voi. Alla fine lavorano per te, quindi scegli saggiamente. Se non ti impressionano o ti danno una buona sensazione, non aver paura di dire “no grazie” e guarda altrove.

Ricorda che i dipartimenti di voice-over, commerciali e teatrali di un’agenzia potrebbero essere entità completamente separate. La firma con un reparto non implica necessariamente la firma con tutti i reparti all’interno di un’agenzia. Stai prendendo di mira un reparto specifico con la tua intervista, ma potrebbe essere richiesto di intervistare gli altri dipartimenti (o meno).

La tua nuova agenzia può scegliere di “hip pocket you”, il che significa che non ti firmano un contratto, ma ti inviano in prova. Non sei obbligato ad essere esclusivo per loro in base a questo accordo. Se inizi a prenotare, vorranno firmarti. Quando si “firma” con un agente significa che lavorano cercando di farti audizioni e solo audizione attraverso di loro all’interno dell’area definita nel contratto per la durata del contratto. È possibile avere agenti separati per lo stesso tipo di lavoro sia a New York che a Los Angeles, poiché generalmente non competono. Ma non puoi firmare con due agenti nella zona di Los Angeles per le voci fuori campo.

Puoi firmare con un’agenzia per un anno o alcuni anni. Spesso, il primo contratto è per l’esclusività di un anno e se le cose vanno bene, il prossimo contratto sarà per alcuni anni. Consiglierei un periodo più breve per un’agenzia con cui sei nuovo, per esempio, un anno.

Tutti i residui che provengono dai concerti che hai lavorato mentre sei stato firmato con una particolare agenzia arriveranno attraverso quell’agenzia in perpetuo, indipendentemente dal fatto che tu abbia ancora firmato con loro o meno. Ti hanno aiutato a ottenere il lavoro in modo da ottenere il loro taglio del 10%. Sempre. Quindi, se si canta con un agente e alla fine passare a un altro, ma ancora ottenere i residui dal primo agente, è necessario mantenere la contabilità dritto e onesto e ottenere la vecchia agenzia la loro giusta quota (non importa i termini che li hai lasciati). In caso contrario può portare ad azioni legali. Questa dinamica può diventare ancora più complicata e più rischiosa con un manager che potresti aver lasciato, ma che sente il diritto a un reclamo sul lavoro che potresti aver fatto da quando hai lasciato che potrebbe essere stato in qualche modo facilitato dal vecchio manager.

ATTIRA L’INTERESSE DI UN AGENTE METTENDO IL TUO LAVORO LÀ FUORI.

Non sono un fan di fare affidamento esclusivamente su “cold calling” o infiniti “cold send out” dei tuoi materiali promozionali cercando di ottenere un agente o un manager o un direttore del casting interessato a te. Questi invii impersonali generici inviati per posta in massa per lo più vanno nel cestino, anche se possono ottenere qualche azione. (Quanti volantini dai nuovi ristoranti butti via in una settimana? Che ne dici di quei volantini che trovi incastrati nei tergicristalli del centro commerciale? Le trovi mai efficaci?) Trovo che sia più efficace mettere il tuo lavoro là fuori e usarlo come esca per attirare il pesce, per così dire.

Entra in uno spettacolo o in una vetrina, in un film per studenti, in una troupe di improvvisazione, crea la tua serie web o film, ecc. Metti le tue incredibili capacità creative là fuori e si otterrà una risposta– alla fine. Diventi ciò che fai e ciò che fai. Inoltre, si potrebbe chiedere un collega esecutore si sta studiando con in una classe di voce di raccomandare al loro agente, se ci si sente a destra. Se li butti fuori con la tua abilità, la loro raccomandazione potrebbe farti un colloquio con il loro agente.

ECCO COSA DOVRESTI IDEALMENTE AVERE PRONTO PRIMA DI INTERVISTARE I POTENZIALI AGENTI:

1. Prova che stai lavorando alla tua carriera e sei serio nel perseguire questo: un curriculum dall’aspetto professionale, qualche esperienza di apprendimento riconoscibile (lezioni, workshop, insegnanti), esperienza di esecuzione, forse alcune esibizioni locali che un agente potrebbe andare a controllare. Hanno bisogno di vedere la prova che tu sei il vero affare e vale la pena il loro tempo e l’investimento di attenzione.

2. Rinvii ben posizionati. La raccomandazione giusta è probabilmente più cruciale di avere un buon curriculum, demo o sito web. Parola favorevole da direttori di casting o insegnanti di recitazione (le cui classi che hai preso) portare peso particolare. Chiunque potrebbe assumerti potrebbe anche essere di aiuto: uno show runner, un direttore del casting o un produttore. Qualcuno di questi che ti conoscono e come il vostro lavoro ed è disposto a raccomandare con una chiamata o una e-mail è oro.

Sarebbe anche bello avere una raccomandazione da qualsiasi cliente (colleghi attori) firmato presso l’agenzia potenziale che stai intervistando (se conoscono il tuo lavoro). Non intendo solo chiedere a un conoscente o un amico di “portare le tue cose dentro” e convincerli a fare pressione sul loro agente per incontrarti come favore. Nessuno sta facendo favori a nessuno qui! Il tuo referrer (s) deve essere qualcuno che può garantire per il tuo talento ed è disposto a mettere la loro credibilità sulla linea perché credono che tu sia così buono. Ricorda: una raccomandazione mette in gioco la tua credibilità. Una persona intelligente non spende mai questo sconsideratamente né chiede questo ad un altro.

3. Vita. Un attore dovrebbe avere le cose che ami e sono appassionati di oltre alla recitazione. Questo alimenta la tua recitazione e la tua fiducia. Relazioni, hobby, abilità, viaggi, aree di competenza che sono uniche per te in cui lavori perché lo ami.

4. Lavoro un potenziale agente potrebbe venire a trovarti in zona. Questo potrebbe essere uno spettacolo di improvvisazione, un gioco, one-woman-show, una vetrina di classe, una proiezione di film per studenti, ecc. Devi essere un artista attivo e funzionante che mette il tuo lavoro là fuori, connettendoti con coloro che stanno andando con successo per questo.

5. Una demo competitiva. Vedere la mia pagina Demo per le specifiche. Un’apertura per rielaborare, perfezionare o rifare, se necessario. Quasi importante quanto le buone raccomandazioni.

6. Un sito web promozionale professionale. Vedi la mia pagina “Il tuo sito Web”.

7. Un’idea di cosa vuoi fare tra cinque o dieci anni. Dove vuoi che vada questa tua carriera? Più chiara è la tua immagine del tuo futuro, più veloce è il viaggio! Il tuo agente vorrà vedere che hai una visione per dove questo porta. Perche ‘ lo stai facendo? Qual è la tua storia che ti ha portato qui? Qual è il tuo piano? Chi sono i tuoi eroi? Condividi questo e scoprire come l ” agente può aiutare a ottenere dove si vuole andare.

Ma anche far loro sapere che cosa si mettono in tavola per loro. È una strada a doppio senso e dovrebbero sentirsi fortunati ad averti come ti senti ad averli. Capovolgere e scoprire questo su di loro pure!

8. Domande penetranti per chiedere loro: Per esempio: Come mi vedi raccordo con la tua scuderia di talento? Quanti di ” me ” ne hai già? Quanti clienti di voice over rappresenti? (e quanti sarebbe la mia concorrenza qui? Con quali direttori di casting hai una relazione? Qual è la storia di questa agenzia? Quanto spesso posso aspettarmi di leggere o essere inviato? Quali sono le vostre aspettative di un nuovo cliente? Chi registra le audizioni? Come funzionano le audizioni nella loro agenzia? Hanno una configurazione ISDN? Quanti dei loro clienti e-mail in audition Mp3 invece di venire a leggere?

Infine, mostra loro che hai fatto i compiti. Ricerca l’agenzia il più possibile e chiedere la loro storia, agenti e funzionamento generale.