“Sono stato molto torturato per aver chiesto un alloggio”, ha detto il dottor Deutsch. “Amo la medicina clinica, mi piace molto il mio lavoro — non mi piace essere lontano da esso.”Ma è rimasta colpita dalla risposta del suo datore di lavoro alle sue esigenze ed è felice del suo ruolo attuale.
Come devo rivolgermi al mio datore di lavoro?
La prima cosa da fare è ottenere una nota del medico, ha detto Martin. “Non è sempre legalmente richiesto, ma può essere una cosa persuasiva per il tuo datore di lavoro”, ha detto. Assicurati di parlare con il medico circa i dettagli del vostro lavoro prima, e come li vorrebbe specificamente modificati. Altrimenti, il medico può richiedere condizioni che sai sono impossibili.
“Vuoi sempre essere esperto di come ti stai avvicinando — non vuoi aumentare o superare la testa del tuo supervisore”, ha detto Morris. Raccomanda di iniziare una conversazione informale con il tuo supervisore diretto sulle tue esigenze e su ciò che è stato richiesto dal tuo fornitore di assistenza sanitaria. Se parlare con il tuo supervisore non funziona, e la tua azienda ha un reparto risorse umane, HR. è il tuo prossimo passo per una discussione.
Quando hai la conversazione, dovresti spiegare al tuo datore di lavoro che il tuo lavoro è importante per te, che la tua famiglia si basa sul tuo reddito e che rimani impegnato nel ruolo e puoi continuare a farlo bene, anche se hai bisogno di modifiche temporanee. I datori di lavoro possono avere ipotesi negative sui livelli di impegno delle lavoratrici incinte, quindi “affrontare queste ipotesi in anticipo è sempre importante e spiegare il valore del tuo reddito al tuo supervisore è utile”, ha detto Morris.
Cosa succede se la mia richiesta viene rifiutata?
Un’opzione è quella di prendere un congedo, che Morris ha descritto come “l’opzione di ultima istanza.”Ci sono alcuni stati in cui si può essere in grado di raccogliere una parte del vostro stipendio da assicurazione invalidità a breve termine. Se una lavoratrice incinta non è in grado di lavorare a causa dei rischi di coronavirus, può anche essere eleggibile per raccogliere l’assicurazione contro la disoccupazione o l’assistenza contro la disoccupazione pandemica — puoi scoprire come applicare nel tuo stato utilizzando questo benefit finder. Non scoraggiatevi se il processo sembra complicato, o le applicazioni sono difficili da accedere, mentre gli stati sono rimescolando per ottenere i loro programmi installato e funzionante, Morris ha detto.
Le lavoratrici incinte possono anche essere in grado di accedere alle ferie retribuite attraverso il Families First Coronavirus Response Act, ha detto Brafman. Se i lavoratori hanno altri figli a casa e non c’è assistenza per l’infanzia o la scuola disponibile, e il loro datore di lavoro ha meno di 500 dipendenti, hanno diritto a un massimo di 12 settimane di ferie parzialmente retribuite.