Le molestie sul posto di lavoro sono un problema pervasivo nei luoghi di lavoro nel New Jersey, in Pennsylvania, e in tutti gli Stati Uniti Alcuni tipi di molestie sul posto di lavoro sono illegali. Si dovrebbe riconoscere le diverse forme di molestie sul posto di lavoro e conoscere i tipi illegali. Gli avvocati di Swartz Swidler potrebbero aiutarti se sei stato vittima di molestie illegali al tuo lavoro. Qui ci sono i tipi più comuni di molestie sul posto di lavoro e le misure che si possono prendere quando vengono molestati.
Molestie discriminatorie
Le molestie discriminatorie si verificano quando qualcuno molesta un’altra persona a causa dell’appartenenza della vittima a una classe protetta. Molestie sul posto di lavoro che si basa sulle caratteristiche protette di una persona è illegale ai sensi della legge statale e federale. Alcuni dei diversi tipi di molestie discriminatorie saranno descritti più dettagliatamente di seguito.
Molestie basate sulla razza
Le molestie razziali sono molestie nei confronti di una vittima a causa del colore della pelle, della razza, della discendenza o dello status di cittadinanza. Se le molestie si basano sulla percezione che una persona è una razza, la semplice percezione è sufficiente per qualificarsi come molestie razziali proibite. Le molestie razziali potrebbero includere insulti, insulti, battute razziste, commenti degradanti, disgusto razziale e altri comportamenti.
Molestie basate sul sesso
Le molestie di genere si verificano quando colleghi, supervisori o terzi discriminano qualcuno al lavoro in base al sesso della vittima. Spesso, le molestie di genere si verificano a causa di stereotipi negativi su come le donne e gli uomini dovrebbero agire. Sia gli uomini che le donne possono essere vittime di discriminazione di genere.
Molestie basate sulla religione
Le molestie religiose a volte si sovrappongono alle molestie basate sulla razza, ma sono più focalizzate sulle credenze religiose della vittima. Le molestie religiose possono includere intolleranza verso i costumi religiosi, le tradizioni, le vacanze e l’abbigliamento della vittima. Può anche includere battute religiose negative, commenti degradanti e pressioni per convertirsi in una religione diversa.
Molestie basate sulla disabilità
Le molestie sul posto di lavoro basate sulla disabilità reale o percepita di un lavoratore sono illegali. È inoltre illegale discriminare un lavoratore a causa della sua relazione con una persona disabile o perché il lavoratore utilizza servizi di disabilità. Disabilità molestie possono includere scherzando, comportamento condiscendente, isolamento, e il rifiuto di fornire sistemazioni ragionevoli.
Molestie basate sull’orientamento sessuale
Le molestie sul posto di lavoro basate sull’orientamento sessuale stanno acquisendo maggiore riconoscimento. Ciò si verifica quando le vittime sono molestate perché i loro orientamenti sessuali sono diversi dalle persone intorno a loro. Persone di qualsiasi tipo di orientamento sessuale possono affrontare questo tipo di molestie. Ad esempio, un uomo eterosessuale potrebbe essere molestato per aver lavorato come parrucchiere mentre un uomo omosessuale potrebbe essere molestato quando lavora in un lavoro di costruzione.
Molestie legate all’età
Il Civil Rights Act del 1964 proibisce la discriminazione basata sull’età dei lavoratori che hanno 40 anni o più. Nel New Jersey, la legge contro la discriminazione vieta la discriminazione legata all’età dei lavoratori che sono di qualsiasi età. Le molestie legate all’età possono includere insulti, prese in giro, critiche ingiuste e essere lasciate fuori dalle riunioni o dalle attività in base all’età del lavoratore.
Molestie personali
Le molestie personali sono un tipo di molestie sul lavoro che non è discriminatorio. Si chiama anche bullismo, e non è illegale. Le molestie personali possono includere battute offensive, commenti, umiliazione, critica, ostracismo e intimidazione.
Molestie fisiche
Le molestie fisiche sono un tipo di molestie sul posto di lavoro che include minacce fisiche o attacchi. In alcuni casi, può essere un assalto. Le molestie fisiche possono essere criminali. Alcuni esempi di molestie fisiche includono quanto segue:
- Minacce di danno
- Colpire, spingere o calci
- Comportamento minaccioso
- Distruzione di proprietà per intimidire qualcuno
Le persone in alcuni settori, tra cui assistenza sanitaria, forze dell’ordine, servizi sociali e istruzione, hanno un rischio maggiore di violenza sul posto di lavoro.
Power harassment
Power harassment si verifica quando c’è una differenza di potere tra la vittima e il molestatore. Il molestatore bulli qualcuno che ha uno status inferiore nella gerarchia sul posto di lavoro. Le molestie di potere possono includere richieste eccessive, commenti umilianti, intrusioni nella vita personale del lavoratore, intimidazioni verbali o molestie fisiche.
Molestie psicologiche
Le molestie psicologiche comportano azioni che danneggiano il benessere psicologico di una vittima.
Ciò può avere un impatto negativo sulla vita lavorativa, sulla salute e sulla vita sociale della vittima. Le molestie psicologiche sul posto di lavoro potrebbero includere l’isolamento della vittima, ignorando la vittima, sminuendo la vittima e altro ancora.
Molestie online
Man mano che più datori di lavoro abbracciano la tecnologia, aumenta il potenziale di molestie online. Molestie sul posto di lavoro on-line può includere cose come diffondere pettegolezzi sulla vittima on-line, la condivisione di informazioni umilianti da chat di massa, o l ” invio di messaggi di testo molesto alla vittima.
Ritorsione molestie
Ritorsione molestie è un tipo di molestie che viene perpetrato per vendicarsi contro qualcuno per aver partecipato a un’attività legalmente protetta. Ad esempio, se un lavoratore segnala il suo datore di lavoro all’OSHA per violazioni della sicurezza, il datore di lavoro potrebbe cercare di vendicarsi molestando il lavoratore. Questo è illegale.
Molestie sessuali
Le molestie sessuali sono molestie sul posto di lavoro che sono sessuali e possono includere comportamenti sessuali indesiderati, avances o comportamenti. È un tipo di discriminazione illegale. Alcuni esempi di molestie sessuali sul lavoro possono includere quanto segue:
- Condividere fotografie sessuali
- Pubblicare poster sessuali
- Toccare o gesti sessuali inappropriati
- Scherzi, commenti o domande sessuali
- Invadere lo spazio di qualcuno in modo sessuale
Sia gli uomini che le donne possono essere vittime di molestie sessuali sul posto di lavoro.
Quid pro quo molestie sessuali
Quid pro quo molestie sessuali è una forma di molestie sessuali sul posto di lavoro che si basa su uno scambio. Ad esempio, se un supervisore condizioni una promozione o altri benefici su un dipendente che fornisce favori sessuali, è vietato quid pro quo molestie sessuali. Quid pro quo molestie sessuali possono verificarsi anche quando il molestatore si impegna in un ricatto per costringere un lavoratore in un atto sessuale. Questo tipo di molestie può essere espressa o implicita.
Molestie da parte di terzi
Le terze parti possono anche molestare le persone sul posto di lavoro. Ad esempio, un molestatore può essere un cliente, un cliente, un fornitore o un fornitore. Le vittime di questo tipo di molestie spesso detengono lavori di basso status come cassieri. I datori di lavoro sono ancora responsabili di adottare misure per prevenire le molestie anche se sono perpetrate da terzi.
Molestie verbali
Spesso le molestie verbali derivano da conflitti di personalità. Spesso non è illegale. Un molestatore verbale può semplicemente essere qualcuno che è costantemente sgradevole. Le molestie verbali possono includere insulti, imprecazioni, urla o minacce in privato o in pubblico. Se le molestie verbali si basano sulla classe protetta di una persona, tuttavia, è illegale.
Cosa fare se sei molestato
Se sei molestato al lavoro, affronta il molestatore. In alcuni casi, questo potrebbe essere sufficiente per fermare il comportamento. Se ciò non funziona, presentare un reclamo utilizzando il processo di reclami interni della società. Dovresti farlo per iscritto e conservare una copia del tuo reclamo insieme alla documentazione di tutti gli episodi di molestie. Se le molestie sono illegali e il tuo datore di lavoro non risponde in modo appropriato al tuo reclamo, parla con un avvocato esperto di Swartz Swidler. Contattaci compilando il nostro modulo di contatto o chiamando il nostro studio legale al numero 856.685.7420.