Quando un individuo è in debito con un creditore, un modo in cui l’individuo può essere 
costretto a pagare ciò che devono è attraverso un ordine di pignoramento dei salari. Tale ordine consente al creditore di ottenere pagamenti su ciò che è dovuto direttamente dallo stipendio dell’individuo. Se uno dei tuoi dipendenti è stato portato in tribunale per un debito, potresti ricevere una sentenza del tribunale che ti ordina di trattenere una parte dei loro salari. Sarai quindi legalmente obbligato a trattenere l’importo specificato nell’ordine del tribunale dallo stipendio del tuo dipendente, che dovrai quindi indirizzare al creditore o all’agenzia designato.
Quando può un creditore guarnire salari?
Un creditore deve presentare una causa contro un individuo che non ha pagato il loro debito. Il tribunale deve trovare a favore del creditore e fornire un giudizio del tribunale che consente al creditore di guarnire i salari dell’individuo. Questo è in genere l’unico modo in cui un creditore può legalmente avere i salari di un debitore guarnito, anche se ci sono alcune esenzioni.
Debiti Esenti dal requisito del giudizio del tribunale:
Mentre la maggior parte dei debiti richiede al creditore di citare in giudizio il debitore per ottenere un giudizio del tribunale per pignoramento dei salari, ci sono alcuni tipi di debito che non richiedono un giudizio del tribunale. Se si riceve un ordine di pignoramento salariale dall’IRS, gli Stati Uniti Dipartimento della Pubblica Istruzione, o agenzie fiscali statali per i seguenti tipi di debiti, sarete legalmente obbligati a trattenere i salari dallo stipendio del vostro dipendente pure.
Child Support e arretrati
Child support e arretrati sono presi molto sul serio in California. La maggior parte degli ordini di pignoramento dei salari elaborati dai datori di lavoro sono per il mantenimento dei figli e arretrati. L’importo che può essere trattenuto dal reddito di un dipendente per il mantenimento dei figli e arretrati varia da stato a stato, ma in California è il seguente:
Quando il debitore sta attualmente sostenendo un figlio o un coniuge
Ciò significa che se il debitore (il tuo dipendente) deve denaro per il mantenimento dei figli ma sta attualmente sostenendo un coniuge o un altro figlio, allora il limite su quanto del loro reddito disponibile (reddito rimanente dopo le imposte) può essere guarnito è del 50%.
Quando il debitore non supporta attualmente un figlio o un coniuge
I debitori che non supportano un coniuge o altri figli possono avere fino al 60% del loro reddito disponibile guarnito per ciò che devono nel mantenimento dei figli.
Arretrati superiori a 12 settimane
Tutti i debitori che non hanno pagato ciò che devono nel mantenimento dei figli per oltre 12 settimane possono avere un ulteriore 5 per cento del loro reddito disponibile guarnito in cima all’originale 50 o 60 per cento (in base al fatto che stanno attualmente sostenendo un coniuge e altri figli).
Quando si riceve un pignoramento per il mantenimento dei figli, il lavoro di ufficio specificherà esattamente quanto si dovrebbe prendere ogni periodo di paga (è suddiviso per diversi periodi di paga).
Prestiti agli studenti federali
Gli Stati Uniti Dipartimento della Pubblica Istruzione ha il diritto di guarnire salari di un debitore se hanno inadempiente sui loro prestiti agli studenti. Spesso contraggono un’agenzia di riscossione per raccogliere ciò che è dovuto attraverso un ordine di pignoramento dei salari. Tuttavia, la California ha limiti molto severi su quanto del reddito di un debitore può essere guarnito per conto del loro debito federale di prestito studentesco. Solo fino al 15 per cento del reddito disponibile di un debitore può essere guarnito–e questo importo non può superare 30 volte il salario minimo.
Tasse federali non pagate
L’IRS può ordinare pignoramento dei salari sui debitori che non hanno pagato le loro imposte sul reddito federali. Essi possono guarnire fino al 25 per cento del reddito disponibile del debitore, anche se questo importo dipende da altri fattori, come il numero di persone a carico del debitore ha e il tasso di detrazione. I governi statali e locali possono guarnire i salari di un debitore che deve le tasse arretrate pure. I debitori che devono le tasse statali in California possono anche avere fino al 25 per cento del loro reddito disponibile guarnito.
Importo Massimo in California
Se un creditore ha ottenuto un salario garnishment ordine del tribunale, poi si può guarnire il minore fino al 25 per cento del debitore, il reddito disponibile o l’importo per il quale il debitore settimanale reddito disponibile superiore a 40 volte la California oraria salario minimo (che è attualmente $11/ora o $12/ora, a seconda di come molti dipendenti e che proseguirà fino da $1 per ogni anno fino a quando è $15/ora).
Ciò significa che se si dispone di meno di 25 dipendenti e il debitore fa 5 500 a settimana dopo le imposte e le detrazioni, il creditore può prendere solo il minore di $125 (25 per cento di $500) o $60 ($500 – $440 ($11 x 40)). Ciò significa che potevano guarnire solo wages 60 in salari.
Importo massimo come indicato dalla legge federale
La California protegge effettivamente i debitori dal pignoramento dei salari molto di più poiché le leggi federali consentono ai creditori di guarnire il 25% del reddito disponibile di un debitore o l’importo con cui il reddito disponibile settimanale del debitore supera 30 volte il salario minimo orario federale (attualmente solo $7,25).
Sentenze multiple
Un dipendente può avere più di un ordine di pignoramento salariale riscosso contro di loro per più debiti. Se ciò accade, l’importo che può essere guarnito per tutti i loro ordini di pignoramento salariale non può superare il 25% del loro reddito disponibile in totale, ad eccezione del mantenimento dei figli. Se hanno più di un pignoramento, eventuali garnishments mantenimento dei figli devono essere prese prima. Il resto può essere preso solo se c’è abbastanza reddito disponibile per farlo.
Conclusione
Guarnire i salari di un dipendente e inviarli al creditore o all’agenzia corretta può richiedere molto tempo e confondere. Tuttavia, è un obbligo legale. Se ricevi un ordine di pignoramento salariale, assicurati di essere legalmente obbligato a seguire l’ordine. Poi informare il dipendente che vi sarà guarnire i loro stipendi. Gli ordini di pignoramento verranno con una copia per il dipendente che deve essere dato a loro. Se il tuo dipendente contesta il pignoramento, deve farlo con l’entità che lo ha presentato e devi continuare a prendere il pignoramento fino a quando non ricevi un avviso di arresto.