Nota del redattore: È una tradizione annuale per TLNT contare i post più popolari dei precedenti 12 mesi. Stiamo ripubblicando ciascuno dei primi 30 articoli fino al 2 gennaio. Questo è il numero 1 degli 800 articoli pubblicati nel 2018. Potete trovare l’elenco completo qui.
∼∼∼∼
La ricerca di lavoro è stato classificato #3 come la cosa più stressante nella vita. Le interviste sono in genere il passo più stressante nella ricerca di lavoro. Inoltre, lo stress intervista è spesso peggio durante il lungo ritardo tra la fine del colloquio e sentire come hai fatto. Come esperto di reclutamento, posso aiutare a ridurre alcuni dei tuoi stress durante e dopo un colloquio rivelando obiettivo “Stai facendo bene indicatori.”Se si verificano la maggior parte di loro, ci si può rilassare sapendo che hai eseguito bene!
25 modi per dire che sei un candidato top
Questi indicatori “hai fatto bene” sono suddivisi in tre categorie, che coprono gli indicatori che si verificano prima, durante e dopo il colloquio.
Indicatori prima dell’intervista
1. Contatto rapido dopo aver applicato-per pianificare un colloquio con quasi nessun ritardo — si dovrebbe prendere che come un segno positivo.
2. No delay scheduling your interview-Quando il reclutatore chiama per programmare un colloquio sono estremamente flessibili, e sono disposti a pianificare il vostro colloquio in qualsiasi momento che è conveniente per voi, che è un ottimo inizio. Per inciso, la durata del colloquio programmato potrebbe anche essere un’indicazione del loro interesse, dove 45 minuti o più per il colloquio iniziale può essere un indicatore positivo. Se vogliono vedere di persona, invece di tenere un colloquio telefonico, che è anche un bene.
3. Se pagano per il vostro viaggio-per incontrare faccia a faccia. Se vivi altrove e ti offrono automaticamente di pagare per farti entrare per un’intervista, questo è un buon segno perché non investono quel tipo di denaro in qualcuno che non mostra promesse.
4. Chi ti saluta nella hall-In una grande azienda, se il gestore assumente ti saluta personalmente nella hall, questo è un grande segno, perché la maggior parte invia il loro assistente. Essere ulteriormente entusiasta se appaiono in tempo o se diversi membri del team vi salutano.
Indicatori durante l’intervista
5. Chi frequenta la tua intervista-anche prima che inizi l’intervista formale. È possibile ottenere una buona idea di se ti vedono come un candidato forte da chi frequenta il tuo colloquio di persona. Quando la maggioranza dei membri del team si presenta volontariamente, o se un membro di un’altra squadra partecipa, dovresti essere incoraggiato. Inoltre, se durante la metà dell’intervista chiamano specificamente qualcun altro a unirsi, questo è anche un grande segno.
6. La loro introduzione iniziale include lode – quando inizia l’intervista. Una dichiarazione che include frasi positive che rivelano che sono “impressionati” o entusiasti delle tue abilità o del tuo background – rilassati, a loro piaci.
7. Essi affermano che si soddisfano le qualifiche-La prima barra di assunzione che è necessario superare è se si soddisfano le loro qualifiche. Quindi, se in qualsiasi momento si offrono volontari per qualsiasi cosa relativa a “Soddisfi chiaramente le qualifiche” o “Sei il tipo di persona che stavamo cercando”, puoi quindi concentrarti sulla prossima barriera che è “Ti adatti alla loro cultura?”
8. L’intervistatore è particolarmente entusiasta-Mantengono un contatto visivo continuo e sono altamente reattivi durante l’intervista, questo è un buon segno. Se dicono periodicamente “eccellente”, annuiscono con la testa in approvazione o prendono appunti mentre sorridono, è anche un bene. In un’intervista pannello, se il gestore assumente è particolarmente positivo ed entusiasta, le cose stanno guardando in alto.
9. Essi rivelano i tuoi prossimi passi – Se verso la fine del colloquio si precisare i prossimi passi nel processo di assunzione che si passa attraverso, che è un buon segno. Se spiegano i passaggi in dettaglio e con entusiasmo, è ancora meglio.
10. Tempo speso per la valutazione in forma – Pochi intervistatori valutano in forma fino a quando non sono convinti che si sono qualificati. Quindi, se spendono fino a un quarto del tempo di intervista per valutare la tua vestibilità per la cultura, dovresti sentirti bene. Anche, se in qualsiasi momento hanno mai dire che sembra essere “una buona misura per il lavoro” che è un grande segno!
11. Il tempo trascorso a venderti-In una luce simile, gli intervistatori non passano molto tempo a vendere candidati che hanno poche possibilità. Quindi, se spendono almeno un quarto del tempo di intervista che si vende sul posto di lavoro e la società, che è un grande segno. Inoltre, se ti chiedono quali informazioni hai bisogno per prendere una decisione di accettazione, questo dovrebbe farti sorridere.
12. L ” intervista si sposta al casual-Se dopo il punto a metà strada nel colloquio lo scambio si trasforma da formale a casual, questo è un buon segno che il reclutatore o gestore assumente ha fatto una valutazione positiva. Se hanno fatto una valutazione negativa, lo scambio rimarrà formale per tutto.
13. Chiedi: “Come sto andando?”durante l’intervista – Se sei audace, c’è un modo per eliminare indovinare il tuo stato durante l’intervista. Verso la fine dell’intervista, se ti chiedono se hai domande finali, chiedi semplicemente loro direttamente: “Ti ho convinto che soddisfo le qualifiche minime per questo lavoro?”E, se non rispondono con una risposta positiva, chiedi loro” Ci sono aree che ti riguardano ancora e, in caso affermativo, posso inviarti alcune informazioni di supporto che coprono quell’area?”Se rispondono con un’area di preoccupazione, quindi follow-up con le informazioni.
14. Andando oltre il tempo programmato-È un grande segno se il colloquio è altamente interattivo, e quando il tempo programmato volge al termine, continuano. Ciò significa che sono disposti a investire più tempo nel valutare o vendere, che è un buon segno. Se si dispone di un difetto importante, avrebbero semplicemente terminare l’intervista in anticipo e ti mandano a casa.
15. Chiedono i tuoi riferimenti-Attualmente, i riferimenti sono normalmente controllati solo per gli ultimi candidati finalisti. Quindi, se chiedono i tuoi riferimenti durante l’intervista, sono probabilmente seri. Anche se chiedono solo ulteriori informazioni supplementari, ciò significa che vedono abbastanza in te per voler saperne di più, in modo che possano eliminare eventuali blocchi stradali potenziali per passare al passaggio successivo.
16. Chiedono: “Quando sei disponibile per iniziare a lavorare?”- Se in qualsiasi momento ti chiedono quando saresti disponibile per iniziare a lavorare, questo è un buon segno. Se ti chiedono anche se stai intervistando altrove, è anche un buon segno. Mostra che sono preoccupati di perderti in un’altra azienda e potrebbe essere necessario accelerare il loro processo decisionale.
L’articolo continua qui sotto
Nuovo rapporto: Il futuro della gestione della forza lavoro contingente
17. Pianificare immediatamente un’altra intervista – Se alla fine della tua prima intervista e prima di partire, prendono tempo per pianificare un’intervista di follow-up, questo è un grande segno. Se è programmato entro una settimana, questo è anche un segno migliore.
Indicatori dopo il completamento dell’intervista
18. Dopo la stretta di mano addio – A conclusione del colloquio o alla porta di uscita, se il manager o il reclutatore continua a parlare con voi per più di pochi secondi, prendere che come un grande segno che stanno cercando di vendere. Se la conversazione stretta di mano va avanti per molti minuti o se si cammina alla vostra auto, il reclutatore ti piace davvero.
19. Ulteriori introduzioni – Se prima o dopo l ” intervista il gestore assumente prende tempo per introdurre in modo proattivo al loro capo, le cose stanno guardando in su. Inoltre, se il gestore assumente fa di tutto per presentarti più compagni di squadra, ciò potrebbe significare che stanno cercando l’approvazione del team.
20. Ti offrono un tour-Uno dei segni più forti che stai facendo eccezionalmente bene è quando ti offrono in modo proattivo un tour dell’area in cui lavora il gruppo o intorno alla struttura. Non rifiutare mai questa opportunità e cerca di allungarla per assicurarti di incontrare il maggior numero possibile di compagni di squadra. Se mai dicono, “Questo è dove si lavorerà,” si dovrebbe sorridere.
21. Ti chiedono di rimanere a pranzo –Se la tua intervista è vicina all’ora di pranzo, è un ottimo segno se ti chiedono di andare a pranzo. O se ti chiedono di andare al caffè con loro, accettalo. Lo stesso vale per un invito a bere dopo il lavoro. Per inciso, queste due potenziali opportunità sono una buona ragione per tentare di pianificare le interviste alle 11 o alle 16. Prendi sempre queste opportunità perché ti offrono più tempo per venderti.
22. Il gestore assumente ti accompagna fuori – Se il gestore assumente fisicamente si cammina fuori alla lobby o per la vostra auto, si dovrebbe prendere che come un segno positivo. Qualcuno importante come un manager non avrebbe il tempo di uscire da un candidato che aveva poche possibilità di essere assunto.
23. Follow-up immediato-è una grande misura di quanto bene hai fatto. Ogni volta che ti inviano immediatamente un messaggio di follow-up positivo (cioè lo stesso giorno o il giorno successivo), dovresti prenderlo come un indicatore positivo. Se il gestore assumente (al contrario del reclutatore) ti invia una nota personale o ti chiama, sii ancora più ottimista.
24. I tuoi riferimenti vengono contattati-Se sei intelligente, chiederai ai tuoi riferimenti di avvisarti quando vengono chiamati. Quando ti avvisano, dovresti essere ottimista e quando uno dei tuoi riferimenti è stato contattato immediatamente (entro due giorni), sii estatico!
25. Le frasi chiave sono usate-Se l’intervistatore usa frasi come ” quando ti vediamo di nuovo “o” dopo aver iniziato”, dovresti essere eccitato. Inoltre, renditi conto che se l’intervistatore usa la frase “Sentirai presto da me” è un segno molto migliore che se invece dicessero: “Ti faremo sapere.”
E infine, alcuni segni davvero negativi
Oltre a tutti gli indicatori positivi elencati sopra, ci sono alcune cose estremamente negative che non vuoi sperimentare. Fai attenzione se ti consegnano il curriculum cartaceo alla fine dell’intervista, o se non riescono a stringerti la mano mentre te ne vai. Non è un buon segno se l’intervistatore risponde a una chiamata mobile o si scusa durante l’intervista. Annullare una o più interviste non è un buon segno. E fai attenzione se dimenticano di avere un colloquio programmato, non conoscono il tuo nome, ti confondono con un altro candidato o non hanno il tuo curriculum effettivo prima dell’inizio dell’intervista.
Considerazioni finali
Poiché la maggior parte degli aspetti del reclutamento e dei progressi di un singolo candidato sono segreti, non sorprende che la ricerca di lavoro e le interviste siano così stressanti. Tuttavia, ho scoperto che se fai amicizia anche con un solo reclutatore, sono più che disposti a condividere i loro indicatori di “fare bene”. E se non riesci a trovare un reclutatore, si prega di utilizzare questo articolo come una lista di controllo. Usalo per aiutare a ridurre il mistero che circonda le interviste e il tuo livello di stress. Conoscere in anticipo i buoni e cattivi indicatori prima di iniziare il vostro prossimo processo di intervista
Nota dell’autore: Se questo articolo stimolato il vostro pensiero e fornito con suggerimenti di ricerca di lavoro attuabili, si prega di prendere un minuto per seguire o connettersi con il dottor Sullivan su LinkedIn.