Policy brief & scopo
Stabiliremo misure di sicurezza contro l’abuso di droghe e alcol per garantire un ambiente di lavoro sicuro e sano. L’abuso di sostanze impone un onere a coloro che sono coinvolti nell’abuso, ma anche ai loro colleghi di lavoro. Può portare a prestazioni di lavoro più povere e rischi di incidenti.
Per mitigare questi rischi, abbiamo sviluppato questa politica di abuso di sostanze per vietare l’uso, il possesso o la vendita di farmaci nei locali aziendali e regolamentare rigorosamente il consumo di alcol.
Ambito di applicazione
Tutti i candidati di lavoro, dipendenti, appaltatori e dipendenti part-time devono rispettare le disposizioni di questa politica.
Elementi politici
Le droghe illegali, gli inalanti e i farmaci da prescrizione nonché i farmaci da banco rientrano nella categoria “sostanze”. Porremo anche restrizioni sul consumo di alcol.
Mentre si lavora, non si deve:
- Possedere, usare o essere sotto l’influenza di alcol, inalanti o droghe. Si può consumare alcol con moderazione, mentre in incontri di lavoro approvati o incontri sociali.
- Vendere, acquistare, trasferire o distribuire farmaci o accessori di droga.
- Utilizzare farmaci da prescrizione (ad esempio marijuana medica) mentre si lavora o si è in azienda.
Per prevenire incidenti e perdite di produttività, abbiamo implementato test di droga e alcol per i dipendenti/candidati quando:
- Abbiamo fatto un’offerta di lavoro formale al candidato finale o quando stiamo per promuovere un dipendente corrente.
- Le circostanze di un incidente sul lavoro non sono chiare e vogliamo garantire che non vi sia stato alcun abuso di sostanze.
- Vogliamo testare i dipendenti in modo casuale (useremo questa pratica solo se è legale secondo la legge statale o nazionale.)
Soprattutto se stai facendo un lavoro sensibile alla sicurezza (ad es. operatore macchina), ci riserviamo il diritto di ritirare la nostra offerta di lavoro, modificare le funzioni di lavoro o di inviare a casa per la giornata se sei sotto l’effetto di droghe (ad esempio rilassanti muscolari.) Potremmo anche interrompere l’utente se le sue azioni creano rischi per la sicurezza. Determineremo la migliore azione disciplinare caso per caso.
A seconda della legge, si può ancora cancellare un test di droga casuale se si prova positivo per farmaci da prescrizione (ad esempio marijuana medica.) Se il tuo lavoro è sensibile alla sicurezza, devi dimostrare di poter svolgere i tuoi compiti senza problemi. Il tuo supervisore sarà responsabile di individuare e segnalare eventuali danni derivanti dall’uso di droghe.
Conseguenze disciplinari
Possiamo invocare azioni disciplinari fino alla risoluzione, quando:
- Test positivo per droghe pesanti (ad esempio cocaina.)
- Vendere, o tentare di vendere, qualsiasi forma di sostanza.
- Utilizzare qualsiasi tipo di farmaco nei locali aziendali.
- Rifiutare di prendere azienda mandato test antidroga.
I manager decideranno l’azione disciplinare appropriata a seconda delle circostanze.
Disclaimer: Questo modello di politica ha lo scopo di fornire linee guida generali e dovrebbe essere utilizzato come riferimento. Potrebbe non tenere conto di tutte le leggi locali, statali o federali pertinenti e non è un documento legale. Né l’autore né Workable si assumeranno alcuna responsabilità legale che possa derivare dall’uso di questa politica.
Ulteriori letture
- Marijuana e il posto di lavoro: 2017
- Istituto per un posto di lavoro senza droga
- Employee Substance Abuse Policy-Saint Mary-of-the-Woods College