Nota: L’ammissibilità è subordinata al rispetto di determinate condizioni. Per ulteriori informazioni si prega di visitare, Ministero della Salute.
Elezione
Solo i cittadini di Singapore hanno il diritto di:
- voto nelle elezioni parlamentari
- stand per le elezioni e diventare un membro del Parlamento
| i Cittadini | PRs | Stranieri | |
|---|---|---|---|
| Diritto di voto nelle elezioni parlamentari | sono Ammissibili | Non Ammissibili | Non Ammissibili |
| Diritto di candidarsi per le elezioni e diventare un MP | sono Ammissibili | Non Ammissibili | Non Ammissibili |
Il Congedo di maternità
Si ha diritto a 16 settimane di congedo retribuito per maternità lasciare se il bambino è un cittadino di Singapore. Per i primi due casi di parto, le prime otto settimane di congedo di maternità saranno retribuite dal datore di lavoro. Le ultime otto settimane saranno finanziate dal governo (limitato a SGD 20,000 per confinamento incluso CPF). Per il terzo e successivi confinamenti, le 16 settimane complete saranno finanziate dal governo (limitato a SGD 40,000 per confinement incluso CPF). Nel caso in cui né voi né il vostro bambino è un cittadino di Singapore, il numero di giorni di congedo di maternità retribuito dipenderà dal contratto di lavoro.
Enhanced Childcare Leave
I genitori di cittadini di Singapore, che hanno lavorato per il datore di lavoro per almeno tre mesi, avranno diritto a 6 giorni di congedo retribuito per l’infanzia all’anno per genitore fino a quando il bambino compie sette anni, indipendentemente dall’ordine di nascita del bambino. I primi tre giorni saranno pagati dal datore di lavoro e gli ultimi tre giorni pagati dal governo (con un limite massimo di 500 SGD al giorno, incluso CPF). Indipendentemente dal numero di figli, il diritto totale di congedo per l’assistenza all’infanzia per ciascun genitore è limitato a 6 giorni all’anno. Nel caso in cui né voi né il vostro bambino è un cittadino di Singapore, il numero di giorni di maggiore congedo per l’infanzia dipenderà dal vostro contratto di lavoro.
Nuovo congedo per l’infanzia
I genitori di cittadini di Singapore, che hanno lavorato per il datore di lavoro per almeno tre mesi, avranno diritto a 6 giorni di congedo per l’infanzia non retribuito all’anno per genitore fino a quando il bambino compie due anni, indipendentemente dall’ordine di nascita del bambino. Nel caso in cui né voi né il vostro bambino è un cittadino di Singapore, il numero di giorni di nuovo congedo di cura infantile dipenderà dal vostro contratto di lavoro.
Incentivi Parenthood
Se il bambino è un cittadino di Singapore allora lui/lei è ammissibile per il sistema di bonus bambino. Il Baby Bonus Scheme è un’iniziativa governativa che sostiene la decisione dei genitori di avere più figli contribuendo ad alleviare l’onere finanziario dell’educazione dei figli. Un regalo in denaro fino a SGD 8,000 per il primo e il secondo figlio e fino a SGD 10,000 per il terzo e il quarto figlio è fornito dal governo. Inoltre, i vostri figli potranno anche godere di contributi governativi sotto forma di un dollaro-a-dollaro corrispondente per la quantità di risparmio che contribuite al Children Development Account di vostro figlio (CDA). Il CDA è un conto di risparmio speciale per i tuoi figli, fino a quando compiono 6 anni. Il contributo del governo al CDA per il primo e il secondo figlio è fino a un massimo di SGD 6000 e fino a SGD 12000 per il terzo e il quarto figlio.
Sussidio per l’assistenza all’infanzia e all’infanzia a base di centri
Si tratta di un’iniziativa governativa volta a rendere l’assistenza all’infanzia e all’infanzia a base di centri un’opzione più economica. Infant care sussidio fino a SGD 600 al mese è disponibile per i bambini di Singapore cittadini di età compresa tra 2-18 mesi, che sono iscritti in centri di assistenza all’infanzia con licenza. Sussidio per l’assistenza all’infanzia fino a SGD 300 sarà disponibile per i bambini di Singapore al di sotto dei 7 anni di età che frequentano i centri di assistenza all’infanzia autorizzati.
Parenthood Tax Rebate (PTR)
Il PTR è uno sconto forfettario dato ai residenti fiscali di Singapore sposati per incoraggiarli ad avere più figli cittadini di Singapore fornendo loro un sostegno finanziario per allevare i loro figli. Il PTR può anche essere utilizzato per compensare la loro imposta sul reddito da pagare. È applicabile ai bambini di Singapore dei residenti fiscali di Singapore. Con effetto, Anno di valutazione 2009, PTR fino a SGD 5000 per il primo figlio, fino a SGD 10.000 per il secondo figlio e fino a SGD 20.000 per il terzo e ogni figlio successivo può essere richiesto.
Questioni fiscali
Esistono alcuni vantaggi fiscali esclusivi per i cittadini. Arruolati di seguito sono 6 tipi di incentivi fiscali per la genitorialità in particolare, che sono applicabili solo ai cittadini e non si estendono a PR o stranieri.
Parenthood Tax Rebate
PTR è un rimborso forfettario dato ai residenti fiscali di Singapore sposati per incoraggiarli ad avere più figli cittadini di Singapore. Il PTR può anche essere utilizzato per compensare la loro imposta sul reddito da pagare. È applicabile ai bambini di Singapore dei residenti fiscali di Singapore. Con effetto, Anno di valutazione 2009, PTR fino a SGD 5000 per il primo figlio, fino a SGD 10.000 per il secondo figlio e fino a SGD 20.000 per il terzo e ogni figlio successivo può essere richiesto.
Working Mother’s Child Relief (WMCR)
WMCR è stato introdotto per premiare le famiglie con bambini in possesso della cittadinanza di Singapore e per incoraggiare i genitori a prendere la cittadinanza per i loro figli. Questo sollievo può essere richiesto da una madre che lavora che è un residente fiscale di Singapore e i cui figli sono cittadini di Singapore. Ci sono altri criteri di ammissibilità che devono essere soddisfatti pure. L’importo di WMCR rivendicabile per ogni bambino si basa su una percentuale specificata del reddito da lavoro della madre che lavora corrispondente all’ordine del bambino – 15% del reddito da lavoro della madre per il primo figlio, 20% per il secondo figlio, 25% per il terzo e ogni figlio successivo in seguito. Questo è con effetto Anno di valutazione 2009.
Qualifying/Handicapped Child Relief (QCR/HCR)
Questo rilievo è dato in riconoscimento degli sforzi delle famiglie nel sostenere i loro figli e prendersi cura dei bambini disabili. Una volta soddisfatti i criteri di ammissibilità QCR/HCR e ogni ulteriore serie di criteri applicabili al minore, possono essere richiesti, rispettivamente, i premi per SGD 4000 e SGD 5500 ai sensi di QCR e HCR.
Grandparent Caregiver Relief (GCR)
GCR è un sollievo per fornire il riconoscimento per i nonni che svolgono il ruolo di caregiver e aiutare le madri che lavorano prendersi cura dei loro figli. I bambini devono essere cittadini di Singapore e il grand-genitore dovrebbe vivere a Singapore. Ci sono anche altri criteri di ammissibilità che devono essere soddisfatti. Puoi richiedere SGD 3000 come GCR.
Le aliquote dell’imposta sul reddito sono le stesse per i cittadini, le pubbliche relazioni e gli stranieri (se gli stranieri hanno risieduto a Singapore per 183 giorni o più nell’anno precedente). Tuttavia, tutti i contributi del Fondo di previdenza centrale da parte dei cittadini e delle pubbliche relazioni, incluso il contributo dei datori di lavoro, non sono imponibili. Inoltre, il contributo del dipendente può essere utilizzato anche a fini di sgravi fiscali. Gli stranieri non godono di sgravi fiscali per CPF.
La tabella seguente confronta gli sgravi fiscali disponibili per cittadini, pubbliche relazioni e stranieri.
| i Cittadini | PRs | Stranieri | |
|---|---|---|---|
| incentivi Fiscali per la genitorialità | |||
| La genitorialità Sconto Fiscale | sono Ammissibili | Non Ammissibili | Non Ammissibili |
| Lavoro Madre del Bambino di Soccorso | sono Ammissibili | Non Ammissibili | Non Ammissibili |
| Qualificazione Bambino Di Soccorso | Sono Ammissibili | Sono Ammissibili | Sono Ammissibili |
| Bambino Handicappato Sollievo | Eligible | Eligible | Eligible |
| Grandparent Caregiver Relief | Eligible | Not Eligible | Not Eligible |
| Others | |||
| Tax Relief for CPF (Central Provident Fund) Contributions | Eligible | Eligible | Not Eligible |
| Tax Relief for CPF Cash-Top Up | Eligible | Eligible | Not Eligible |
Disadvantages of Singapore Citizenship
Servizio nazionale (NS)
I cittadini di Singapore di sesso maschile sono responsabili del servizio nazionale e devono registrarsi per NS al raggiungimento degli anni 16.5. Essi saranno arruolati per due anni di servizio nazionale a tempo pieno immediatamente al raggiungimento dell “età di 18, a meno che il differimento dall” arruolamento una data successiva è concesso. Sono inoltre tenuti a servire 40 giorni di servizio nazionale operativo pronto ogni anno fino all’età di 50 anni (per gli ufficiali) o 40 anni (per i sottufficiali). Quindi, se si diventa un cittadino di Singapore vostro figlio maschio dovrà servire i due anni di servizio nazionale. Questo vale anche per i PR di seconda generazione.
| i Cittadini | PRs | Stranieri | |
|---|---|---|---|
| Servizio Nazionale | Obbligatorio | Seconda generazione maschio PRs | Non Ammissibili |
No la Doppia Cittadinanza
Se si decide di diventare un cittadino di Singapore si dovrà denunciare la cittadinanza del paese di origine e dare il tuo paese passaporto. Singapore non consente la doppia cittadinanza.
Limitazione prelievo CPF
Se si desidera ritirare tutti i risparmi CPF come una somma forfettaria, l’unica opzione è quella di rinunciare al tuo status di cittadinanza. Questa regola vale anche per i residenti permanenti.
Nel complesso, molte persone trovano utile diventare un cittadino di Singapore e alla fine fare di Singapore la loro casa.