雇用者はインタビューの質問をのようなすることを愛する、”いかに私達について聞いたか。”または、”どのように位置について聞いたのですか？”
そして、彼らはあなたの答えでいくつかの具体的なものを探しています！
あなたがこの仕事についてどのように聞いたかを説明する準備ができていない場合、それはあなたのインタビューを不十分に開始することができ、
だからこの記事では、私は答える方法を歩くつもりです、”どのように私たちのことを聞いたのですか？”サンプルの回答では、やることといけないことなどがあります。
始めましょう…
なぜ雇用主は”どのようにポジションについて聞いたのですか？”
雇用主はいくつかの理由でこの質問をしています。
まず、彼らは正直に知りたい。 彼らは好奇心が強い。
あなたが見る、雇用者は多くの異なる場所で仕事を投稿し、彼らが好きな候補者を見つけた場合（あなた）、彼らはあなたがそれらを見つけた方法に興味
たとえば、彼らは2つの求人掲示板に自分のポジションを投稿し、彼らの雇用ニーズについてのYouTubeビデオも作成したかもしれません。 彼らは彼らの努力のどれが最も有効であるか知りたいと思う、従って頻繁にのような質問をすることによって最初の電話インタビューを始める、”こ”
もう一つの理由があります…そして、注意しなければ間違いを犯すことができる場所です…
彼らはあなたが彼らの就職活動で標的とされ、特定の人を雇 雇用者はほしいと思うものが知っている誰かを雇いたいと思う。
彼らは得ることができる仕事を受け入れる誰かを望んでいません。 彼らはむしろ、彼らはその人がよりやる気、よりエネルギッシュななどになると思うので、彼らの特定の仕事のために興奮している誰かを得るだろう…
これも雇用主が”なぜこの仕事に応募したのですか？”なぜあなたはこの仕事をしたいですか？”そして、”あなたは私たちの会社について何を知っていますか？”
だから、あなたの答えはあなたの仕事の検索に意図と目的を持っていることを示していることを確認する必要があり、あなたが申請した1,000の他の仕事
そんな風に聞こえると、トップ企業からの求人には行かないからです。 （FYI-企業が人々を拒否する理由をもっと知りたい場合は、仕事を見つけることができない16の理由に関する詳細な記事があります）。
“どうやって私たちのことを聞いたのですか？”-10サンプル回答
ほとんどの場合、彼らの仕事についてどのように聞いたかを説明するときに真実を伝えることは完全に問題ありません。 これらの理由のいずれかが真実である場合は、単にインタビューで真実を伝えることができます:
- あなたは積極的に仕事を探していて、LinkedInなどで仕事を検索しながら、ジョブボード、キャリアのウェブサイトでそれを見つけました。 あなたが最初に彼らの仕事を見た方法です
- あなたが適用するか、彼らが雇用していた言及した会社の同僚や友人を持っています
- あなたは今、会社で働いていない同僚や友人を持っていますが、彼らが雇用していたと聞いて、あなたが適用することを提案しました
- あなたは、彼らが雇用していたと言って記事、プレスリリース、または他のニュースソースを読んでいます
- あなたは、記事や他のニュースソースを読んでいますあなたは会社全般に興味を持っていたので、彼らと一緒に求人を探すことにしました
- あなたはあなたを入れたリクルーターから連絡を受けました 会社に触れるか、会社を認識させた
- 別の理由で彼らのウェブサイトを訪問していて、”キャリア”ページを見た
- あなたは一般的に彼らの会社が好きで、彼らのために働きたいので、求人を探すために彼らのウェブサイトと”キャリア”ページに行った
- あなたは求人の広告を見た(LinkedIn、Facebookなどで)。)
- 以前の仕事を通じて会社に精通していた（例えば、以前の仕事であなたの競争相手であった場合)
これらは、あなたが仕事について聞いた方法のためのすべての本当に良い理由であり、あなたがあまりにも位置に適用された理由のあなたの説明に それは少し異なるインタビューの質問ですが、密接に関連しています。
だから、それは簡単かつ効果的にこの質問に答える方法です。 あなたも避ける必要があることがいくつかあります…
“どのようにこの位置について聞いたのですか？”
今、あなたは仕事について聞いた方法のためのいくつかの良いサンプル回答を見てきたので、何を言わないかを見てみましょう。 これらはあなたが与えることを避けるべきであるすべての答えです:
- あなたがわからない、または覚えていないと言わないでください（あなたはあなたの仕事の検索で散在しているか混乱しているように見えるでしょう–雇われるのが難しくなります）
- あなたが見つけるすべての仕事に応募しているように聞こえるようにするために何もしないでください。
- あなたが捕まる可能性のある嘘を言わないでください（あなたが雇われる限り、彼らが得る仕事を気にしない絶望的な求職者のように、あなたが見つけるすべての仕事に応募しているように聞こえるようにしないでください。あなたは彼らがジョブボード上の任意のジョブを投稿したかどうかわからない場合は、ジョブボード上でそれらを見たと言って)
だから答えるための最良の方法は、”どのように位置について聞いたのですか？”真実を伝えるか、できない場合は、前のセクションで述べた10の正当な理由のいずれかを使用します（それが真実である可能性があることを確認した後）。
また、最良の答えは簡潔でポイントです。 だから、あなたもそれを簡単に保つことを確認してくださ 面接者がより多くの情報を望んでいる場合、彼らは尋ねるでしょう。
私はあなたの答えを一つまたは二つの文章に最大に保つことをお勧めします。 誰もあなたをトリップしたり、彼らはあなたが位置について聞いた方法を尋ねるときに間違いであなたをキャッチしようとしていません。 罠じゃない それはちょうど砕氷船やインタビューを開始し、あなたの仕事の検索とどのように仕事を探しているについてのビットを見つけるための方法です。
「どうやってその位置を聞いたんだ？”完全なサンプル回答：
それでは、位置についてどのように知ったかについて、いくつかのサンプルの単語ごとの回答を見てみましょう。
これは、あなたが快適になり、あなた自身の答えを作成するために使用できるいくつかのアイデアを得るのに役立ちます。 私たちは、アクティブな求職者のための例から始めましょう、そして、私はあなたが受動的な求職者であるか、あなたが仕事を持っている間に面接して
アクティブな求職者のためのサンプル回答:
“私は今、積極的に仕事を検索しています,シニアエンジニアの位置を検索しながら、LinkedInの上にあなたの仕事の投稿を見つけました. 応募する前にLinkedInの職務内容を確認しましたが、それは大きな可能性があるように思えたので、応募して、それが良い試合であるかどうかを確認する機”
受動的な求職者のためのサンプル回答:
“私は積極的に転職を探していませんでしたが、同僚はあなたがあなたのウェブサイトで雇用しているのを見て、あなたの職場環境について良いこと 私はあなたのウェブサイトに行き、キャリアのページの読書をし、私が見たものを好んだ、従って私は私が機会についての詳細を適用し、学ぶべきであ”
一番下の行は：最高の、最も印象的な求職者は、彼らが彼らの仕事の検索に注意しているし、右の仕事だけでなく、任意のジョブを探していることを示
だから、”どうやって私たちのことを聞いたのですか？”-あなたが目的を持って仕事を探しているそれらを表示…ちょうど必死にあなたを取る任意の雇用者の検索でどこにでも適用していません。
それは雇用者が望んでいる外観ではありません！
他の求職者から目立つ方法
トップ求職者は、仕事についての詳細を学び、会話をし、それが両側に適しているかどうかを調べるために面接に行くことに焦点を当てています。 彼らは絶望的ではなく、彼らは仕事をしたいとさえ確信していません。 彼らはそれについて学び、インタビュアーにいくつかの質問をし、決定を下すために行きました。
あなたがこれを行うことができれば、より良い雇用主からより多くの求人を得るでしょう。 雇用のマネージャーはこれを愛し、非常に少数の人々はそれをきちんとしている従ってすぐに際立つ。
あなたは明確で簡潔な答えを持っていることによってこれを行うことができます、”あなたはどのように位置について聞いたのですか？”、自信を示し、インタビューで必死に行動することはありませんし、偉大な質問をすることによって。 ここにリクルーターに尋ねるべき最もよい質問はある。 （リクルーターとの最初のインタビューで、仕事についてどのように聞いたかについてのインタビューの質問をよく聞きます）。
上記の手順に従って、私がリンクした追加のリソースのいくつかを読むと、次のインタビューで目立つようになり、求人を得ることができます…そして、”この職”
更新:
面接が来ていて、偶然に何も残したくない場合は、求人を得るための正確なステップバイステップの方法をコピーできる新しいガイドを作成しました。 より多くの細部をここに得ることができます。