労働者を解雇しようとする雇用者は、従業員の解雇に関して許可されているものと許可されていないものを規定している州および連邦 例えば、従業員の人種や民族的背景に基づく解雇は禁止されており、雇用者と従業員の間の契約上の合意に違反する解雇も禁止されています。 多くの場合、意志の雇用の概念は、意志の雇用が実際に伴うものを理解する必要がある不当な終了ケースの要因になる可能性があります。 現行の法律に違反すると、雇用者は不当に解雇された従業員によって制定された法的措置に対して脆弱になる可能性があります。
オクラホマ州での意志での雇用
オクラホマ州は意志での雇用状態として指定されているため、ほとんどの状況では、雇用者はいつでも、理由の如何を問わず、事前の通知を必要とすることなく労働者を解雇することが許可されている。 意志のある雇用状態としての地位にもかかわらず、オクラホマ州の雇用者が従うことが必要とされる意志の法律にいくつかの制限があります。 これらの法律の遵守は、雇用者がすべての現行の規制を遵守し続けることを確実にするために不可欠です。
オクラホマ州における不当な解雇
オクラホマ州の雇用者が認識しなければならない意志のある雇用法にはいくつかの例外があります。 雇用者は、差別的とみなされる理由で労働者を解雇することはできず、合法的な終了を構成する基準を表現する既存の契約に違反することはできま 従業員がオクラホマ州で不当に終了した場合、雇用者は多くの深刻な影響に直面する可能性があります。 雇用者は労働者を再雇用するように要求されるかもしれない金銭損害は与えられ、背部支払の払い戻しか他のタイプの補償は必要かもしれない。
契約違反:雇用主と従業員との間の既存の契約は、意志のある雇用規定を覆すことができます。 これは、労働者を自由に解雇する雇用者の能力を否定する、特定の事前に確立された仕事の目標を達成できないなど、従業員の解雇の具体的な理由 雇用者がこれらの契約の条件を遵守しなかった場合、法的罰則が発生する可能性があります。 契約上の違反は、書面および口頭の契約に影響を与える可能性があります。
差別:オクラホマ州と連邦法の両方で、差別的とみなされる理由に基づいて労働者の発砲を禁止しています。 現在の状態の保護は、肌の色、性別（妊娠を含む）、宗教、人種/民族、年齢、障害、遺伝情報および出身国をカバーしています。 連邦法は、自分自身のために医療休暇を必要とする従業員や病んでいる家族の世話をするために拡張された追加のカバレッジで、これらの同じ領域 差別は保護されたクラスの完全な意識を保つ雇用者の重要性を示す多くの不法な終了の場合の要因である。
報復:報復はオクラホマ州における自由意志雇用法のもう一つの例外である。 連邦規制は、雇用者が必要とみなされるか、法的に保護された活動に参加するために労働者を解雇することは許可されていないことを規定してい 例は、残業代を求めるための従業員の終了です。 差別的な雇用慣行に反対するために雇用者を解雇することは、雇用者が報復法に違反する別の例です。 さらに、「内部告発者」、または企業の違法および/または有害な側面を暴露した従業員の保護も実施されています。 過去に内部告発者の保護は主に公共部門の従業員に与えられていたが、多くの州（オクラホマ州を含む）は民間部門の労働者に保護を拡張している。
公共政策：自由意志雇用に対する公共政策の例外は、オクラホマ州を含む多くの州で認められているものである。 この例外は、雇用者が既存の公共政策の義務を遵守するために労働者を終了することはできないと規定しています。 例としては、偽証などの違法行為を行う雇用者の要求を拒否すること、陪審義務に同意すること、または雇用者が犯した違反を適切な当局に通知する 雇用者はまた、法的権利を行使した後に雇用を終了することも制限されています。 これには、連邦法と州法の両方によって保護されている傷害の後に労働者の補償請求を提出することが含まれます。
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