個人が債権者に借金している場合、個人がO2-C11になることができる1つの方法-カリフォルニア州の賃金差し押さえの法律は何ですか彼らが借りているものを支払うことを余儀なくされたのは、賃金差し押さえ命令によるものです。 そのような順序は債権者が個人の給料から直接負うものがの支払を得ることを可能にする。 あなたの従業員の一人が借金の上に裁判所に連れて行かれた場合、あなたは彼らの賃金の一部を差し控えるように命令する裁判所の判決を受 その後、法的にあなたがその後、指定された債権者または代理店に指示する必要がありますあなたの従業員の給料から裁判所の命令で指定された量を保留する義務があります。
債権者はいつ賃金を飾ることができますか？
債権者は、債務を支払っていない個人に対して訴訟を提起しなければならない。 裁判所は債権者を支持して見つけ、債権者が個人の賃金を飾ることを可能にする裁判所の判断を提供しなければならない。 これは、通常、いくつかの免除がありますが、債権者が合法的に付加債務者の賃金を持つことができる唯一の方法です。
裁判所の判決要件を免除された債務：
ほとんどの債務は、債権者が賃金差し押さえの裁判所の判決を得るために債務者を訴えることを要求するが、裁判所の判決を必要としない特定の種類の債務がある。 あなたはIRS、米国から賃金差し押さえ命令を受け取った場合 教育省、または州税機関債務の次のタイプのために、あなたは合法的に同様にあなたの従業員の給料から賃金を差し控える義務があります。
子供の養育費と延滞
子供の養育費と延滞はカリフォルニア州で非常に真剣に取られています。 雇用者によって処理される賃金差し押さえ命令の大部分は、養育費と延滞のためのものです。 子供の養育費や延滞のために従業員の収入から源泉徴収できる金額は州によって異なりますが、カリフォルニア州では次のようになります:
債務者が現在子供または配偶者を支援している場合
これは、債務者（あなたの従業員）が養育費を負っているが、現在配偶者または他の子供を支援している場合、可処分所得（税引後の残りの所得）の上限は50パーセントであることを意味する。
債務者が現在子供または配偶者を支援していない場合
配偶者または他の子供を支援していない債務者は、子供の支援で借りているもののために可処分所得の60パーセントまで付加することができます。
12週間を超える延滞
12週間以上養育費で借りているものを支払っていない債務者は、可処分所得の5パーセントを元の50または60パーセントの上に追加することができます（現在配偶者および他の子供を支援しているかどうかに基づいて）。
養育費のための飾りを受け取るとき、書類は各支払期間を取るべきであるか丁度どの位指定する(異なった支払期間のために分類される)。
連邦学生ローン
米国 教育省は、彼らが彼らの学生ローンを不履行している場合、債務者の賃金を飾る権利を持っています。 彼らは多くの場合、賃金差し押さえ命令を通じて負っているものを収集するために、コレクション代理店を契約します。 しかし、カリフォルニア州は、債務者の収入のどのくらいの連邦政府の学生ローンの債務に代わって飾ることができる上で非常に厳格な制限があります。 債務者の可処分所得の最大15％のみを付加することができ、この金額は最低賃金の30倍を超えることはできません。
未払いの連邦税
IRSは、連邦所得税の支払いに失敗した債務者に賃金差し押さえを注文することができます。 この金額は、債務者が持っているどのように多くの扶養家族や控除率などの他の要因に依存しないが、彼らは、債務者の可処分所得の25パーセントまで 州および地方政府は、同様に税金を返済する債務者の賃金を飾ることができます。 カリフォルニア州に州税を負っている債務者はまた、彼らの可処分所得の25パーセントまで飾りを持つことができます。
カリフォルニア州の最大額
債権者が賃金差し押さえ裁判所命令を取得した場合、債務者の可処分所得の25％まで、または債務者の毎週の可処分所得が40倍のカリフォルニア州の最低賃金（現在は11ドル/時間または12ドル/時間であり、従業員の数に応じて15ドル/時間になるまで毎年1ドル上昇し続ける）を飾ることができる。時間）。
これは、従業員が25人未満で、債務者が税金と控除の後に週に500ドルを作った場合、債権者は125ドル（500ドルの25％）の小さい方しか取ることができないこ$60 ($500 – $440 ($11 ×40））。 これは、彼らが唯一の賃金で$60を飾ることができることを意味します。
連邦法に規定されている最大額
カリフォルニア州は、連邦法により、債権者が債務者の可処分所得の25％を飾ること、または債務者の毎週の可処分所得が連邦時間最低賃金の30倍（現在は7.25ドル）を超える金額を飾ることができるため、実際には債務者を賃金差し押さえから保護している。
複数の裁判所の判決
従業員は、多重債務のために複数の賃金差し押さえ命令を課すことができます。 この問題が発生した場合、彼らの賃金差し押さえ命令のすべてのために飾ることができる量は、養育費を除いて、合計で彼らの可処分所得の25％を超 彼らは複数の飾りを持っている場合は、任意の養育費の飾りが最初に取られなければなりません。 残りの部分は、そうするのに十分な可処分所得がある場合にのみ取ることができます。
結論
従業員の賃金を獲得し、適切な債権者または代理店に送ることは時間がかかり、混乱する可能性があります。 しかし、それは法的義務です。 賃金差し押さえ命令を受け取った場合は、その命令に従うことが法的に義務付けられていることを確認してください。 その後、あなたが彼らの賃金を飾ることになることを従業員に通知します。 差し押さえの注文は、それらに与えられなければならない従業員のためのコピーが付属しています。 あなたの従業員が差し押さえに異議を申し立てた場合、彼らはそれを提出した事業体とそうしなければならず、あなたが停止する通知を受け取るまで差し押さえを受け続けなければなりません。