最低賃金
コネチカット州の現在の最低賃金率は1 10.10です。
コネチカット州の最低賃金法の詳細については、最低賃金、チップ最低賃金、チップの共有とプール、およびsubminimum賃金などのトピックが含まれている私たちのコネチカット州最低賃金法のページをご覧ください。
他のページでカバーされている関連トピックは次のとおりです:
- 補償可能な時間（労働時間）
- 最低賃金と残業免除
残業
コネチカット州の労働法では、雇用者は労働週に40時間以上働く場合、従業員の残業を1時間半の割合で支払うことが義務付けられている。 いくつかの例外が適用されます。 CT部 労働賃金のよくある質問の。 雇用者はまた、連邦残業法を遵守しなければなりません。 FLSAを参照。 連邦法は、それがより多くの従業員に利益をもたらす場合に適用されます,そうでなければ州法が適用されます.
食事と休憩
コネチカット州の労働法は、雇用者が7時間以上連続して働いた場合、少なくとも30分連続した食事期間を従業員に提供することを要求している。 そのような期間は、仕事の最初の二時間の後、最後の二時間の前にいくつかの時点で与えられなければなりません。 次のいずれかの条件が存在する場合、労働委員は、この要件から雇用者を免除します:
- この要件を遵守することは、公共の安全を危険にさらすだろう;
- 雇用主は、その場所でそのシフトで5人未満の従業員を雇用しています（これはその特定のシフトの従業員にのみ適用されます）。
- 雇用主の業務は、従業員が緊急の条件に対応することができ、従業員が食事期間に対して補償されることを必要とします。
スタット 31-51ii.
雇用主に休憩を提供することを要求する州法はありません。 しかし、連邦法に従って、雇用主がそうすることを選択した場合、通常は20分未満のタイプの休憩を支払わなければなりません。 DOL：休憩と食事の期間。
休暇休暇
コネチカット休暇休暇法に関する情報は、コネチカット休暇法のページに掲載されています。
病気休暇
コネチカット州病気休暇法に関する情報は、コネチカット州休暇法のページに掲載されています。
休日休暇
コネチカット州休日休暇法に関する情報は、コネチカット州休暇法のページに掲載されています。
陪審義務休暇
コネチカット州陪審義務休暇法に関する情報は、コネチカット州休暇法のページで見つけることができます。
投票休暇
コネチカット州投票休暇法に関する情報は、コネチカット州休暇法のページに掲載されています。
退職金
コネチカット州の労働法は、雇用者に退職金を従業員に提供することを要求していない。 雇用主が退職給付を提供することを選択した場合、確立されたポリシーまたは雇用契約の条件を遵守しなければなりません。