職場のウェルネスプログラムは、ますます多くの企業で実施されており、最も一般的なのはジム償還プログラ アイデアは、理論的には、素晴らしいです：企業は、ジムやフィットネス施設の割引や償還を従業員に提供します。 これは、ジムのメンバーシップのコストを相殺します。 しかし、これらのプログラムはしばしばひどく計画されており、常にすべての企業の文化に適しているとは限りません。
あなたの職場でジムの払い戻しを実装することを検討している場合は、ここでは避けるべきいくつかの一般的な落とし穴があります。
紙ベースのシステムを使用して
ジムの払い戻しプログラムの最大の問題の一つは、書類です。 彼らが会員を購入したことそれのためのあなたの従業員の単語を取って喜んでならなければレシートをそれらに頼む必要があることを行っている。 多くのプログラムはまた、従業員にジムからの出席記録を提出するよう求めています。 残念ながら、これはあなたの人事部門がすべての書類を見直す必要があることを意味します。 この新しい書類を自動化する計画やプロセスがなければ、あなたは悪夢の中にいます。
給与計算と統合されていない
従業員がジムに行ったことを確認できたとしても、ジム会員の払い戻しをしなければなりません。 これにより、給与計算に新しいレベルの複雑さが追加されます。 雇用者は、既存の給与プロバイダーとの支払いを統合するか、従業員に小切手を書く時間を費やすかのいずれかの選択を残しています。 大規模な組織でこれを管理することは、人事スタッフの時間を食べることができ、適切な管理システムなしでは、ほとんど間違いを犯すことが保証さ
ジムの選択肢を制限
従業員は、それが彼らのために便利だときに運動するのが好きです。 一流の国民の体操の鎖の団体の体操の取り引きを持っていることはこれを変えない:あなたの体操の位置が便利でなければ従業員はそれらを使 さらに、多くの従業員は現地で働くことを好まない、従ってオフィスの適性設備を造ることにたくさんのお金を投資することを警戒しなさい。 最もよい選択はできると同様に多くの異なった適性設備を使用することである。 多くの体育館との関係がある別の会社と働くことを考慮しなさい。
すべての従業員がジムを使用すると仮定すると
雇用者はすべての異なる方法で働いています。 いくつかは、自分の家（特にフィットネスルーチンに新しい従業員）のプライバシーを好みます;他の人は、すべての特典を持つジムチェーンを好みます。 ジムの償還プログラムの目標は、従業員を積極的かつ健康にすることです。 あなたのプログラムが活動的である多くの方法のヨガ、ロッククライミング、振動ダンス、綱渡りの歩くこと、または他をすることによって彼らの練習を得る人を割引かないことを確かめなさい。 プログラムを計画するとき専有権を避け、皆のために働く解決を試み、見つけなさい。
あまりにも多くの棒、十分ではないにんじん
あなたの従業員が活発になるように圧力をかける文化を作成しないでください。 代わりに、すべての従業員が活発になるように動機づけられている文化を育成します。 インセンティブベースのフィットネス報酬プログラム（FRP）のようなより包括的なプログラムは、小さな報酬、通常は現金を使用して従業員の行動に影響 そして、最近の調査が示すように、従業員は他のすべてのタイプのウェルネスプログラム報酬よりも現金インセンティブを好む。 さまざまな活動に報酬を与えるプログラムを作成することは、最高の関与を得るために起こっています。
深刻すぎる
覚えておいてください、仕事は深刻ですが、従業員はまだ楽しい時を過すことができます。 少し友好的な競争の社風を改善できる環境を確かめ、促進して下さい。 ジムに行くだけで自分のto-doリストをオフにチェックする別のタスクであってはなりません。 楽しいグループフィットネス活動やフィットネスの課題を通じて参加を奨励することは、プログラムが特典のように見えるようになり、要件のよ
あなたの会社のウェルネスプログラムを設計する際に、これらの間違いが正しい方向にあなたを導くことを願っています。 私達はこれらの間違いを解決するように私達の自身の体育館の償還プログラムを設計した。 どのような解決策を選択しても、従業員の健康と幸福を第一にすることを忘れないでください！