- 2019年2月20日
- 著者:Give A Grad A Go
大学院のプレースメント、大学院の仕事、またはより上級の役割を申請しているかどうかにかかわらず、初任給だけでなく、会社と機会のすべての異なる側面を考慮することが重要です。
労働環境から企業の社会的責任へ; ここに卒業生が会社を捜すとき捜すべきである9つの事はある。
あなたが会社で探しているものを教えてページの一番下に頭！
学習範囲&開発
特に大学院のキャリアの初期段階では、新しいスキルを学び、キャリアを発展させる機会が非常に重要です。 卒業生として設定されたあなたのスキルに基づいて構築するだけで、あなたのキャリアを経て進行し、より多くの責任を取るように、あなたがより
あなたは大学院の役割のために狩りを開始する前に、会社で探すために物事のあなたのリストに&開発を学ぶことを検討してください。 卒業生の雇用者は、多くの場合、”給付”セクションの下に、自分の仕事の仕様に学習&開発の機会を一覧表示します。 これには、構造化された内部トレーニングプログラム、オンライン学習、または資格を取得する機会などが含まれます。
大学院の就職面接では、会社が提供する学習&開発の機会、構造化されたトレーニングプログラム、コース、新しい資格を得る機会、またはさまざまなプロジェ これらのすべてはあなたに非常に有利今である;そしてあなたのキャリアの進歩として-そう会社で捜すべき事のあなたのリストの上べきである。
卒業生のための成長の機会
卒業生として、あなたは会社の中で成長する余地があることを知っておく必要があります。 あなたのキャリアの開発を助ける会社を見つけることは重要である;従って会社を捜すとき、短期および長期の進歩のための機会について明確であ
大学院の雇用主は、役割の成長が若者にとって重要であることを知っています。
企業や大学院の役割の成長の余地が心配な場合は、大学院のリクルーターや雇用主に尋ねてください。
優れた企業文化
ほとんどの人は、企業文化が仕事の満足度の重要な部分であることに同意するでしょうが、それを正しく取得することは、あなたが最も快適に感じる環境の種類に依存します。
もっとカジュアルな職場に適していると思うなら、スタートアップや中小企業の大学院の仕事があなたのためかもしれません; 堅い構造およびより保守的な環境の考えを好めば、大きいですか多国籍企業で働くことにより適しているかもしれない一方。
スタートアップや企業を探しているかどうかにかかわらず、あなたが働くことを決めた環境や文化は、あなたの仕事の満足度に大きな役割を果た
“会社で何を探していますか？”、”文化”または”人々”を言うために当惑してはいけない;よい文化適合はあなたの成功へ主である!
企業の社会的責任（CSR）
企業のCSRは、それらについて多くのことを明らかにすることができますので、会社で探すことが重要です。 社会的責任を負う組織は、一般的に従業員をよく扱い、コミュニティ、顧客基盤、環境を尊重するので、寄付する慈善会社を探しているのであれば、CSRポリ
会社で探すべきもののリストで、あなたが最も大切にしているものを考えてみてください。 会社の視野および価値があなたのと一直線に並ぶことを保障することはあなたの成功および仕事の満足に主である。
福利厚生&従業員の福利厚生
新卒初任給に加えて、企業は年金制度、保険、医療、有給病気休暇などの福利厚生パッケージを提供します。
さらに、最高の候補者を誘致するために、企業はしばしば、より楽しく、本質的ではないボーナスを含む競争力のある特典パッケージを含めるでしょう。
これは、早期終了、柔軟な作業、仕事の社交、社用車、無料の食べ物、トレーニング予算などのもので構成することができます。
特典&特典は仕事の仕様に表示されますが、より多くの情報を探している場合は、雇用主または卒業生のリクルーターに尋ねてください。 より多くの先端のために、卒業生が考慮するべきである他の会社の特典についての私達のblogを点検しなさい。
大学院メンタリングスキーム
企業が内部メンタリングスキームを設定している場合、それは通常、彼らが従業員のキャリア開発と幸福を気にしている
あなたのキャリアの初期段階では、職場で経験豊富で信頼できるメンターを持つことは、あなたの専門的な開発に大きな役割を果たすことができます。
これがあなたにとって価値があるかどうかわからない場合は、あなたの教育を通してメンターを持っていたいつでも考えてみてください。 あなたが大学に応募したり、論文を書いたりしていたとき。 多くの卒業生が会社で捜すべき最も重要な事の彼らのリストの指導を考慮しないけれどもそれはあなたが有用見つける何かであるかもしれない;
良いワーク-ライフ-バランス
仕事の満足度は、給与、給付、さらにはあなたのチームだけに基づいているのではなく、生産的なワーク-ライフ-バランスを持つ 最近の研究では、18-25歳の37％が上司の期待に追いつくために休日に取り組んでいると報告しているため、これはまだ多くの卒業生にとって優先順位
長期的には、このバランスを維持することは、あなたの肉体的および精神的な幸福を助け、生産性を高め、専門的に成長するのに役立ちます。
大学院の就職活動をするときは、会社がワークライフバランスをどれだけ推進しているかを考えることが重要です。 仕事から家/適用範囲が広い働く方針、会社旅行、または有給年次休暇日の高い数のような事は通常それの従業員の福利を気遣う会社を表している。
卒業生のための認識
近年、従業員の認識は職場での会話の話題になっています。
企業にとってメリットがあるだけでなく、特にキャリアの初期段階の卒業生として、仕事の満足度、生産性、キャリア開発を高める確実な方法です。
雇用主が従業員の勤勉さを認識するのが得意かどうかを判断するには、いくつかの方法があります。 雇用主が”今月の従業員”の投票、または優れた仕事のための賞に言及した場合、これは彼らがいる会社の種類の良い指標であり、あなたが働く会社を検索するときに考慮すべきものです。
肯定的な会社の評判&従業員のレビュー
あなたが会社で探すためにあなたのトップのものを働いているとき、あなたは従業員のレビューを忘れる
会社の評判は、通常、それが働くのに適した場所であるかどうかを良い反映しています。 大学院の仕事のためのあなたの適用の間に、会社の評判を査定するためにGlassdoorおよびGoogleの検討を点検して下さい;そしてそれがあなたのための右の環
従業員のレビューは、上記のすべての点が会社の真実であるかどうかを確認するのに役立ちます。
“会社で何を探していますか？”
大学院の就職の面接では、”あなたは会社で何を探していますか？”、または”あなたは仕事で何を探していますか？ だから、あなたの答えを事前に準備することが不可欠です。 ここで質問を面接するための完全なガイドをチェックしてくださ
給与は決してこの質問に対するあなたの答えであるべきではありません。 “あなたは会社で何を探していますか？”,あなたの答えは成長のための可能性のようなものが含まれていることを確認してください&専門的な開発,良い社風,またはあなたの雇用主からの認識. これらの答えのすべては面接者にあなたがある候補者のタイプによい洞察力を与える。
給与は大学院の仕事を探す際に重要な要素です。
実際、会社を探すときに考慮すべきことは他にもいくつかあります。