NFFEは急速に成長しました。 例えば、1929年までには、彫刻印刷局で1,500人以上の労働者を組織していました。 このユニットは国内最大のNFFE支部であり、国内最大の地方組合であり、国内最大の女性組合であった。 NFFEはまた、すぐにその技術の焦点を放棄しました。 いくつかの地方支部、特にワシントンD.C.の大規模な連邦機関では、労働者の数がクラフトベースの交渉ユニットを実行可能なままにしていたが、彼らのクラフト構造を保持していた。 しかし、全国の組合のユニットのほとんどは産業組合になりました。 D.C.地域の労働組合の多くでさえ、機関全体の交渉ユニットを持つ産業組合になるために彼らの工芸品の方向性を放棄しました。
地元の彫刻印刷局の意義は、NFFEで失われませんでした。 NFFEは女性の権利のための強力な支持者となり、最初の全国評議会の議長に女性のFlorence Etheridgeを選出しました。
NFFEは、その運営の基礎としてロイド-ラ-フォレット法の規定に大きく依存していた。 連合の焦点の多くは、立法行動にありました。 例えば、それは1919年に正式な連邦職業分類システムと報酬の均一な料金のために提唱し始めました。 これらの努力は報われました: 同年、連邦議会は給与の再分類に関する合同議会委員会を設立した。 1923年、NFFEは、統一された全国的な報酬レベルを確立し、職位の職務と責任にそれらを結びつけた分類法の通過を獲得した。
1931年、NFFEはアメリカ労働組合から不支持を表明した。 これは、AFLがクラフト・ユニオニズムへの支持を放棄し、産業労働組合への攻撃を中止することを拒否したことに起因していた。 NFFEは1931年12月に不信任となった。 AFLは、1932年10月17日に、新しい連邦従業員組合、アメリカ政府従業員連盟（AFGE）をチャーターすることによって対応した。
1962年、ジョン・F・ケネディ大統領は、連邦労働者が団体交渉に従事する権利を確立する行政命令10988に署名した。 その結果、米国政府職員の組合員数は、1961年の13％から1974年の60％に急増しました。 NFFEの会員数も大幅に増加し、同期間に約80,000人から150,000人に倍増しました。
1963年、NFFEは同一賃金法の最も重要な支持者の一人であった。
NFFEはレーガン政権との大きな法的闘争に巻き込まれた。 1987年8月、レーガン政権は、すべての連邦労働者に新しい秘密の誓約、標準フォーム189に署名することを要求する公務員規則を発行しました。 行政当局者は、新しいフォームは、単に極秘として分類された文書のセキュリティを維持する必要性を強化するために設計されたと述べた。 しかし、NFFEは1987年8月17日に秘密の誓約の合憲性に異議を申し立て、訴訟を提起した。 1988年、アメリカの 地方裁判所は、連邦従業員の全国連合vで判決を下しました.米国(688F.Supp. 671）は、189形が改番されたものである。 NFFEと他の原告は、米国最高裁判所に上訴した。 1988年7月、地方裁判所はさらに、連邦従業員対合衆国連邦連邦裁判所（695F.Supp. 1196年）は、標準形式189の特定の用語が行政府によって追加の明確化を必要としていたことを示している。 NFFEはこの判決をコロンビア特別区控訴裁判所に上告した。 一方、1988年9月に、連邦政府は、標準フォーム189の代替として標準フォーム312を発行しました。 新しい形式は、NFFEと他の組合に深く関係していた不快な言語の多くを削除しました。 1989年4月18日、最高裁判所は、アメリカ外国サービス協会対ガーフィンケル事件（英語版）（490U.S.153）において、標準形式312の発行が紛争を解決した可能性があると判示した。 最高裁判所は、未解決の問題を解決するために地方裁判所に事件を差し戻した。 コロンビア特別区巡回区控訴裁判所はまた、地方裁判所に第二NFFE訴訟を差し戻しました。 1990年3月、地方裁判所は、アメリカ外国人サービス協会対ガーフィンケル、732F.Suppの判決の残りの問題を却下した。 13）、NFFEは訴訟を復活させるためのさらなる試みを落とした。
会員の損失と所属編集
1989年までに、かつて連邦労働者を代表する第二位の組合であったNFFEは、そのメンバーのほぼ四分の三を失っていた。 アメリカ政府従業員連盟は現在、180,000人の会費を支払うメンバー、機械工の国際協会100,000人の会費を支払うメンバー、国庫従業員連合65,000人の会費を支払うメンバー、および政府従業員の全国協会（サービス従業員国際連合の一部門）50,000人の会費を支払うメンバーを持っていた。 しかし、連邦従業員の全国連合は、わずか45,000人の会費を支払うメンバーを持っていました。 NFFEの会員の損失の多くは、nffeの会員が集中していたブルーカラー連邦労働力の大幅な小型化によってもたらされました。 NFFEはまた、襲撃のために多数のメンバーを失った。 アメリカ政府の従業員連盟は、NFFEのメンバーに求愛し、組合の所属を切り替えるよう説得することに特に積極的でした。
このような襲撃により、最終的にNFFEはAFL-CIOとの再提携を余儀なくされた。 1998年に、AFGEは米国の退役軍人保健局のために働く2,600人の医師、看護師、歯科医の間で組織的なドライブを開始しました。 退役軍人局の事務局です。 労働者はすでにNFFEによって代表されており、VA保健システムにおけるNFFEの会員の85％以上を構成していました。 労働者の間でNFFEの投票力が弱まったため、全国組合の指導者たちはAFL-CIOと提携して襲撃を終わらせようとした。 AFL-CIOは憲章の発行を拒否したが、既存のAFL-CIOメンバーと提携している場合は組合を再提出することに合意した。 その後、NFFE執行評議会は、国際機械工協会（IAM）と組合を提携させることに合意しました。 IAMは100,000人以上の連邦労働者を代表していると主張し、連邦労働者の二番目に大きい組合となっている。 しかし、所属は助けにはならなかった。 組織紛争はNFFEがIAMと提携する前に始まったため、AFL-CIOは選挙が先に行くことができると判断した。 IAMは組織化の戦いに重要な資源を費やしたが、機械工の専門知識は医療ではなく建設と航空宇宙分野にあった。 一年のキャンペーンの後、AFGEは2000年に彼らの所属を切り替えるためにVAの従業員の大半を確信させました。