“私は宿泊施設を求めることについて非常に拷問されました”とDeutsch博士は言いました。 “私は臨床医学を愛し、私は本当に私の仕事が好きです—私はそれから離れていることを楽しんでいません。”しかし、彼女は彼女のニーズに彼女の雇用者の応答に感銘を受けており、彼女の現在の役割に満足しています。
雇用主にどのようにアプローチすればよいですか？
最初にすることは医者のメモを取ることだ、とマーティンは言った。 「それは常に法的に必要とされるわけではありませんが、あなたの雇用主にとって説得力のあるものになる可能性があります」と彼女は言いました。 あなたの仕事の細部についてのあなたの医者に最初に話すことを確かめ、いかにそれらをとりわけ変更したいと思いますか。 それ以外の場合は、医師はあなたが知っている条件が不可能であることを要求することができます。
「あなたはいつもあなたが近づいている方法に精通したい—あなたはエスカレートしたり、あなたの上司の頭の上に行きたくない、」モリスは言いました。 彼女はあなたの必要性についてのあなたの直接スーパーバイザーとの偶然の会話を始めることを推薦し、何があなたのヘルスケアの提供者によ あなたの上司に話すことがうまくいかず、あなたの会社に人事部がある場合は、H.R. 議論のためのあなたの次のステップです。
会話があるときは、雇用主に、あなたの仕事はあなたにとって重要であり、あなたの家族はあなたの収入に依存しており、一時的な変更が必要であっても、あなたはその役割にコミットし続け、それをうまくやり続けることができることを説明する必要があります。 雇用者は妊娠中の労働者のコミットメントレベルについて否定的な仮定を持っているかもしれないので、「それらの仮定に前もって取り組むことは
私の要求が拒否された場合はどうなりますか？
一つの選択肢は休暇を取ることであり、モリスは”最後の手段の選択肢。”あなたは短期障害保険からあなたの給料の一部を収集することができるかもしれないいくつかの州があります。 妊娠中の労働者がコロナウイルスのリスクのために働くことができない場合、失業保険やパンデミック失業援助を受ける資格があるかもしれま プロセスが複雑に見える場合や、州がプログラムを起動して実行するためにスクランブルしている間にアプリケーションにアクセスするのが困難
妊娠中の労働者も、Families First Coronavirus Response Actを通じて有給休暇にアクセスできる可能性がある、とBrafman氏は述べている。 労働者が自宅に他の子供がいて、利用可能な育児や学校がなく、雇用主が500人未満の従業員を抱えている場合、最大12週間の部分的な有給休暇を受ける権利があります。