あなたがグレンデール、ロサンゼルス、および周辺のコミュニティの多くの人々のようなら、あなたは安全でない労働条件に精通しています。 実際には、あなたも、あなた自身の職場で安全でない条件にさらされている可能性があります—しかし、労働安全衛生局（およびカリフォルニア労働安全衛生局の下）のおかげで、あなたの雇用主は、リスクを最小限に抑え、安全で健康的な職場を提供するために必要とされています。
: あなたが知っておくべきこと
あなたがリスクの高い業界（建設や鉱業など）で働いているのか、それほどリスクに関連していないのかにかかわらず、職場には安全でない労働条件が存在する可能性があります。 いくつかの高リスク産業はまた、独自の特定の安全要件を持っているので、あなたが危険にさらされてきたと思うなら、それはあなたのケースを評価し、あ
安全でない労働条件について誠実に苦情を申し立てることが許されていることを知っていることが重要です。 あなたの雇用主は、あなたに嫌がらせをしたり、あなたを差別したり、あなたに報復したり、そうすることであなたを解雇したりすることはできません。
（もしそれがあなたに起こった場合、あなたは通常、それが起こった日から6ヶ月以内にイベントを報告しなければなりません。 雇用の代理人に今話すことはよい考えであるかもしれない。）
誰が安全でない労働条件を調査するのですか？
カリフォルニア州のCAL/OSHA執行支店は、職場の危険に関する苦情、重大な違反の報告、および重傷または死亡をもたらす事故の報告を調査する責任があ
安全でない労働条件の分類と例
安全でない労働条件は誰にとっても脅威であり、どのような環境でも発生する可能性があります。 職場のすべての危険がこれらのカテゴリに該当するわけではありませんが、人間工学的危険、化学的危険、または生物学的危険に分類されることが
人間工学に基づいた危険
人間工学に基づいた危険は、あなたの仕事があなたの体を緊張させる方法に関連しています。 時には、それはあなたが反復的または厄介な動きを使用するか、頻繁に物事を持ち上げるために必要な作業など、あなたが行う作業のタイプです; 他の時、それは悪い照明または不適当に調節されたワークステーションのようなあなたのボディ位置そしてあなたの仕事の環境と、しなければならない。
化学物質の危険性
化学物質の危険性は、固体、液体、気体のいずれであっても、職場内の化学物質にさらされるたびに存在します。 化学薬品はクリーニングプロダクトおよび溶媒、蒸気および発煙および可燃性材料を含むことができます。 それらはまた一酸化炭素、ガソリンおよびアスベストスを含んでもいいです。
生物学的危険性
生物学的危険性は、人、植物、または動物との作業から来るものです。 血液や体液、細菌やウイルス、さらには虫刺されは生物学的危険と考えることができます。 動物や鳥の糞もそうです。
安全でない労働条件の例
上記の危険のいずれかが存在する場合、安全でない労働条件 しかし、あなたの雇用主があなたと他の従業員を保護するために適切な措置を講じている場合、州政府と連邦政府は、雇用主の義務が満たされると考
しかし、多くの場合、安全でない労働慣行は安全でない労働条件につながります。 安全でない労働条件の例には、次のものがあります:
- 材料の適切なバランスが取れていない
- 従業員の適切な訓練ができない
- 個人用保護具の使用または維持ができない
- 安全装置の使安全装置の使用
- 化学物質のラベルを誤ったり、ラベルを付けたりしない
- 危険な速度で機械を操作する
- 安全な職場慣行に違反して機械を操作する
- 材料を過負荷にする
- 除去するか、またはラベルを付けることができない
- 装置または機械のガードおよび安全装置を無効にする
- 動いている機械または装置を修理または調整する
- 許可されていない場所で喫煙
- 吊り下げられた荷重、足場、オープンハッチ、またはシャフトの下に立っているか、または作業する
- 欠陥のある工具または装置を使用する
- 危険な方法で工具または装置を使用する
- 適切な訓練や権限を持たないツール、機械、または機器を使用して使用する
- 未承認の使用 ツール
あなたは安全でない労働条件にさらされていますか？
危険な労働条件を発見した場合、雇用主が問題を修正するか、差し迫った危険がないことを調査して発見するまで、働くことを拒否する権利があ それは次の場合にのみ当てはまります:
- あなたは、条件が重大な傷害または死亡の即時かつ実質的なリスクをもたらすという合理的で誠実な信念を持っています
- あなたの雇用主は条件を修正しません
- 危険は非常に即時であり、OSHAまたはCal/OSHAに条件を報告することはできません
- あなたは合理的な代替手段を持っていません
あなたはまた、次に何をすべきかを見つけるために安全でない労働条件に焦点を当ててグレンデールの弁護士に話をすることができます。
お電話818-659-8324またはフリーダイヤル800-774-4163。 私たちはあなたのケースを評価し、あなたが再び前進し始めることができるようにあなたが行動できる特定の法的助言を与えます。