403(b)計画のどのタイプがERISAの対象となりますか？
403(b）計画は、一般的に従業員のための退職給付を提供するために非課税組織によって使用されています。 一般的に、民間の非課税組織によって確立または維持されている計画は、ERISAの対象となります（政府および非選挙の教会計画は常に免除されます）。
しかし、従業員の拠出のみで資金を供給された計画に対するERISAの適用範囲については、常に疑問がありました。 1979年には、DOLは免除Regを発行しました。 これは、特定の403（b）計画のためのERISAのタイトルIからのセーフハーバー免除を提供しました。 そこセーフハーバーの下で四つの要件があり、すべてがERISAの免除を請求するために満たされなければなりません:
- 参加は任意でなければなりません。
- 年金契約または保管口座に基づくすべての権利は、従業員または受益者（雇用者ではない）によって執行可能でなければなりません。)
- 雇用者の関与は、特定の制限された活動に限定されなければならない。
- 雇用主は、計画を運営するために発生した費用の合理的な償還以外に、計画を維持するための直接的または間接的な補償を受けてはならない。
なぜ混乱？
401(a)/403(b)計画設計は非営利市場では一般的である。 非営利の雇用主が403（b）と401（a）の計画を雇用者の拠出で持っている場合、401（a）の計画は415の制限の対象となりますが、403（b）の計画には別の415の制限があ 403(b)プランに拠出された資金は、一般的に415(a)の401(a)の制限を減らすことはありません。
月に、2012DOLは諮問意見2012‐02Aを発行しました。この諮問意見は、雇用主が403(b)計画への従業員の給与遅延にマネー購入計画への貢献を基にした401(a)マネー購入計画を含む退職金制度の設計の一部である403(b)計画について議論しています。 ある雇用者は403(b)の計画への従業員のサラリーの減少の貢献のための修飾された401(a)の計画への一致の貢献を提供した。 401(a)計画への貢献が403(b)計画に貢献する従業員に条件付けられた状況下で、403(b)計画がERISAの免除を維持できるかどうかについて深刻な疑問がありました。 この勧告
の意見で、DOLはすべての疑いを取り除きます。
DOLは、適格計画への雇用者の貢献が一致することは、規制で提供されているセーフハーバーへの依存を失格させるための403(b)計画との十分な雇用者の関与を構成することを明確に述べている。 DOLはまた、このような計画設計は、403（b）計画への従業員の参加が完全に自発的であるかどうかを疑問視していることに留意した。
しかし、DOLは、「403(b)計画は、単に雇用主がコードセクション401(a)の下で資格のある別の計画を維持しているため、「セーフハーバー」に準拠していない」と述べています。 また、セーフハーバーの遵守は、他の計画への雇用者の貢献がコードの税務資格要件を満たすことを確実にするために、403(b)計画（給与削減拠出を含む）への従業員の参加を考慮に入れることを妨げるものではありません。”