分以上のために周りされている任意の看護師は、威圧的なフレーズを聞いたことがあります：”看護師は彼らの若者を食べる。”このフレーズが思いやりと無私であることで知られている職業の中でどのように人気になるのか想像するのは難しいです。 しかし、多くの看護師は、新規および経験豊富な両方の雇用の彼らの場所でのサポートとさえいじめの大幅な欠如を報告しています。 この毒性は、多くの場合、同僚の間で内部的に起こって積極的な行動を意味し、横方向の暴力と呼ばれています。 これらの行動は、看護師から看護師、または看護師と監督者の間で見られることがあります。 看護における横方向の暴力の背後にあるものについては、いくつかの説明があるかもしれません。 最も重要なのは、職場での暴力の影響を受けた場合に何ができるかを知ることです。
負傷したヒーラーとしての看護師
看護の問題のオンラインジャーナルに掲載された研究では、研究者は看護における横方向の暴力に負傷したヒーラー マリオン*コンティ*オヘアによって開発された理論は、個人が経験したり、自分の生活の中で外傷性のイベントを目撃した後、個々の苦しみを和らげるた 個人の外傷への対処が効果的である場合、痛みは治癒に変換されます。
対処が効果がなく、未解決のままである場合、その個人は”歩く負傷者”として機能し、社会的および仕事上の関係において問題を経験する。 看護における横方向の暴力に適用されるこれらの創傷は、職場で横方向の暴力を目撃したり経験したりするなどの仕事関連のストレス要因によっ これが定期的かつ未解決の発生である場合、すぐに看護スタッフが負傷した歩行者に浸水する可能性があります。
オヘアによると、この外傷を効果的に解決するためには、看護師はまず外傷を認識して検査し、痛みを管理可能な状態に変換する必要があります。 最後のステップ、超越は、個々の痛みや苦しみで他の人を助けるために使用することができ、過去のトラウマからの洞察力と学習を可能にします。 それだけで、看護師は負傷したヒーラーになることができます。
高ストレス作業
英国の看護職員のストレスと焼損レベルは、軍隊に勤務するメンバーよりも高かったとNursing Timesの記事で報告されています。 英国の医療制度の参加者に送られた調査では、看護師は、戦争ゾーン外傷後の兵士の平均よりもストレスレベルが1.5倍高く、緊急サービスで働く個人の 看護師は他のストレスの多い職業と同じ程度のストレス認識を持たないため、ストレススコアが高いと考えられていたため、看護師が仕事に対する感情的反応を処理するサポートは異常な反応と考えられていた。 これが研究の参加者の間で翻訳されたのは、職場での士気が低く、燃え尽き率が高かったことでした。
抑圧されたグループ
Journal of Clinical Nursingの研究では、病院で働く看護師は、看護師が力と制御を欠いている医療階層の影響を受けて抑圧されたグループであると示唆されている。 これは、職場の侵略に対する看護師の間の高いレベルの脆弱性だけでなく、否定的な自己概念の普及した個々のレベルにつながる可能性があります。 抑圧されたグループの行動は、権力に遭遇したときに無力で恐れがあり、沈黙しているときに発生し、その結果、自分のグループのメンバーに対する怒りと侵略が生じる可能性があります。 社会的支援のレベルが低いと、この内部の感情的虐待が悪化し、自尊心が低下し、社会的孤立がさらに悪化する可能性があります。
あなたができること
職場での暴力が発生したときに呼び出すことは、不適切で潜在的に有害な行動を解決するために重要です。 積極的な行動についての同僚との正直な議論を持っていることはまたこのタイプの行動が仕事で容認されないことを伝達している間問題に意識を持って来るのを助けることができる。
専門外の行動が看護師のマネージャーやあなたが日常的に報告することができる誰かから来ているとき、それは少しトリッキーなことができます。 何人かの看護師は彼らのマネージャーとの問題に直接演説する快適に感じるかもしれない。 これが威圧的であると思われる場合は、上司の上司に行動を報告したり、職場の暴力を報告するための教育機関のポリシーを調べるなど、競合を解決す
誰もが専門外の行動、特にその行動が他の人に精神的苦痛を引き起こす場合には責任を負うべきである。 職場での暴力に対処することは、看護師のための健康的な環境を作るのを助けるための最初のステップです。