文化労働組合英国では、労働組合運動は、労働者が労働条件の改善と賃金を主張するグループを形成し始めた産業革命後の19世紀に始まりました。 各貿易（=仕事の種類）は、独自の組合を形成したが、長年にわたって、いくつかは、より大きく、より強力なグループを形成するために結合しました。 1900年には労働代表委員会が設立され、労働組合が政治に参入できるようになり、後に労働党となった。 1926年までに労働者の45％が組合のメンバーであり、ゼネストは組合運動に対する幅広い支持を示した。 第二次世界大戦後、組合の会員数は増加を続け、1979年には合計13万人以上の会員がピークに達した。 それ以来、組合員の数は大幅に減少しています。 1960年代から1970年代にかけて、イギリスの労使関係は悪く、多くのストライキがあり、1979年に保守党政府は労働組合の活動を統制するために法律にいくつかの変更を導入した。 組合は他の組合によるストライキ行動を支援するためにメンバーを送ることは許されなかった（二次ピケと呼ばれる）、組合の指導者は秘密投票でメンバーの大多数の支持を得てストライキを宣言することができ、業界のすべての従業員が組合に参加することを要求する閉鎖された店は終了した。 多くの労働組合は、全体として労働組合運動を表すTUCに加盟（=リンク）しています。 労働組合が労働党とどのように密接に結びついているべきかについては、多くの議論があります。 米国では、初期の労働組合は主に工芸労働組合でしたが、1905年にIWWは鉱山労働者と繊維労働者を統合し、最初の労働組合となりました。 近代的な労働組合はフランクリン-ルーズベルトのニューディールの結果として始まり、1935年にワーグナー法が労働者に賃上げのための団体交渉（＝集団による交渉）の権利を与え、これが多くの新しい労働組合が形成されるようになった。 第二次世界大戦後の多くのストライキにより、議会は労働者のストライキの権利を制限し、閉鎖された店を違法にしたタフト-ハートリー法を可決した。 ほとんどの労働組合はAFL-CIOに属しており、1955年にアメリカ労働連盟が産業組織会議に参加したときに創設されました。