緊急時の検索と保持された検索–Starhunter

エグゼクティブの位置を埋めるために求めている多くの企業にとって、外部のリクルーターを使用することは、最高の才能を見つけるための最も望ましい選択肢です。

一般的に、リクルーターは偶発的または保持されたビジネスモデルのいずれかを使用して動作します。企業は、これら二つのモデルの違いを認識し、最高の彼らのニーズに合ったものを選択する必要があります。

これらの2つのモデルとそれらを使用するのに最適なインスタンスの違いについての詳細な洞察については、この記事を読んで詳細な概要を

保持された検索を使用する場合、クライアントは募集サービスの前払い料金を支払います。これは通常リクルーターに支払われるべきである総計の三分の一である。合計では、クライアントは、彼らが埋めるしようとしているポジションの年俸の少なくとも50％を支払うことを期待する必要があります。

リクルーターはクライアントと独占的に仕事をして役割を満たします。このため、両当事者は密接に協力し、実際にクライアントのニーズを確立し、検索を実行するための最良の方法を決定するために自分の時間がかかりま

このような細かいレベルの詳細は検索方法に入るので、保持された検索を使用することは時間のかかるプロセスになる可能性があります。しかし、結果はほとんど常に待つ価値があります。

適切な候補者を見つけた後、リクルーターはインタビューされる人の候補リストを作成します。クライアントは、彼らが彼らの位置のために募集したい人を自分自身のために決定する必要があります。

保持された検索は、最高の才能を見つけるための正確かつ効果的な方法です。しかし、それは高い価格で来るん。これは、トップレベルの幹部の位置または非常に専門的な役割のために雇うときに募集のこの方法を使用することをお勧めします。

コンティンジェンシー検索を使用すると、リクルーターが成功した候補者を見つけるまで、クライアントは料金を支払うことは期待されません。

そのため、リクルーターはしばしば時計に向かって急いでおり、最初に役割を満たすように努めています。採用担当者間の競争が激しいことができますので、企業が複数の募集代理店だけでなく、独自の社内人事部門を使用することは珍しいことではあり

このため、不測の事態の採用担当者は、最良の候補者を見つけるために慎重に働くだけでなく、最速でもそれを行うことのバランスを取る必要があ

コンティンジェンシーリクルーティングははるかに速いプロセスであるため、ポジションを迅速に埋める必要がある企業に好まれることがよくあります。

伝統的に、この方法は、ジュニア管理職へのエントリレベルを埋めるために使用されていますが、不測の事態モデルを使用して、多くの専門家の募集したがって、エンジニアリングやITのような特定の分野での役割を埋めるために専門の不測の事態のリクルーターを使用して検討する価値があります。

クライアントへの影響

クライアントにとって最も明白な意味は、関連するコストです。彼らは前払い料金を支払わなければならないように保持された検索は、企業のためにはるかに高価です。顧客が費用を低く保つために見れば不測の事態の調査ははるかに好ましい。

しかし、幹部レベルで雇用する場合、保持された検索に入る細かいレベルの詳細は、そのような重要な役割のためのはるかに良い選択になります。

多くの企業は、また、彼らが保持されたリクルーターと持つことができる密接な関係を楽しんでいます。他は不測の事態のリクルーターが結果をすぐに提供するために働くことを知っていることを楽しむ。それは実際にすべて顧客の個々の必要性に来る。

候補者への影響

候補者として、どちらの採用モデルもあなたの好意で働くことができます。

それはあなたの役割を確保するために不測の事態のリクルーターの最善の利益にあるので、彼らはあなたが最高の候補者であることを会社に説得するために懸命に働くつもりです。

一方、あなたが保持された検索を操作するリクルーターと協力している場合、彼らは役割についてもっと多くの洞察を持っている可能性が非常に高い。彼らはあなたに申請プロセスとあなたの役割が関与する正確に何についてのより詳細なブリーフィングを与えることがで

緊急時の検索と保持された検索