職場のハラスメントは、ニュージャージー州、ペンシルベニア州、および米国全体の職場で普及している問題である。 職場の嫌がらせのさまざまな形態を認識し、違法な種類を知っている必要があります。 あなたがあなたの仕事で違法な嫌がらせの犠牲者であった場合、Swartz Swidlerの弁護士が助けるかもしれません。 ここでは、職場での嫌がらせの最も一般的なタイプと、あなたが嫌がらせを受けているときに取ることができる手順があります。
差別的ハラスメント
差別的ハラスメントは、保護されたクラスの被害者の会員であるために、誰かが他の人に嫌がらせをするときに発生します。 人の保護された特性に基づいている職場の嫌がらせは、州および連邦法の下で違法です。 異なるタイプの差別的嫌がらせのいくつかは、以下でより詳細に説明される。
人種に基づくハラスメント
人種的ハラスメントとは、被害者の肌の色、人種、祖先、または市民権の状態によるハラスメントです。 ハラスメントが人が人種であるという認識に基づいている場合、単なる認識は禁止された人種的嫌がらせとしての資格を得るのに十分です。 人種的嫌がらせには、中傷、侮辱、人種差別的なジョーク、劣化したコメント、人種的嫌悪、およびその他の行動が含まれる場合があります。
ジェンダーに基づく嫌がらせ
ジェンダーハラスメントは、同僚、上司、または第三者が被害者の性別に基づいて職場で誰かを差別するときに発生します。 多くの場合、ジェンダーハラスメントは、女性と男性がどのように行動すべきかについての否定的なステレオタイプのために発生します。 男性と女性の両方が性差別の犠牲者になる可能性があります。
宗教に基づく嫌がらせ
宗教的嫌がらせは人種に基づく嫌がらせと重複することがありますが、被害者の宗教的信念に焦点を当てています。 宗教的嫌がらせには、被害者の宗教的習慣、伝統、休日、衣服に対する不寛容が含まれる可能性があります。 また、否定的な宗教的ジョーク、劣化コメント、および別の宗教に変換するための圧力を含めることができます。
障害に基づくハラスメント
労働者の実際のまたは知覚された障害に基づく職場ハラスメントは違法です。 また、障害者との関係や障害者サービスを利用しているため、労働者を差別することも違法です。 障害者の嫌がらせには、冗談、ひいきの行動、孤立、および合理的な宿泊施設を提供することの拒否が含まれます。
性的指向に基づくハラスメント
性的指向に基づく職場ハラスメントは、より大きな認識を得ています。 これは、性的指向が周囲の人々とは異なるため、被害者が嫌がらせを受けたときに発生します。 あらゆるタイプの性的指向の人々は、このタイプの嫌がらせに直面する可能性があります。 たとえば、異性愛者の男性は美容師として働くために嫌がらせを受け、同性愛者の男性は建設仕事で働くときに嫌がらせを受ける可能性があります。
年齢に関連するハラスメント
1964年公民権法は、40歳以上の労働者の年齢に基づく差別を禁止しています。 ニュージャージー州では、差別に対する法律は、任意の年齢である労働者の年齢に関連した差別を禁止しています。 年齢に関連した嫌がらせには、侮辱、からかい、不公平な批判、および労働者の年齢に基づいて会議や活動から取り残されることが含まれます。
個人的なハラスメント
個人的なハラスメントは、差別的ではない職場でのハラスメントの一種です。 それはいじめとも呼ばれ、違法ではありません。 個人的な嫌がらせには、攻撃的なジョーク、コメント、屈辱、批判、追放、脅迫が含まれます。
フィジカル-ハラスメント
フィジカル-ハラスメントは、物理的な脅威や攻撃を含む職場ハラスメントの一種です。 いくつかのケースでは、それは攻撃することができます。 物理的な嫌がらせは犯罪者である可能性があります。 物理的な嫌がらせの例には、次のものがあります:
- 害の脅威
- 殴る、押し込む、蹴る
- 脅迫的な行動
- 誰かを脅かすための財産の破壊
医療、法執行機関、社会サービス、教育を含む特定の業界の人々は、職場暴力のリスクが高い。
パワーハラスメント
パワーハラスメントは、被害者とハラスメント者の間に力の差がある場合に発生します。 嫌がらせ者は、職場の階層でより低い地位を持つ人をいじめます。 パワーハラスメントには、過度の要求、屈辱的なコメント、労働者の個人的な生活への侵入、口頭での脅迫、または物理的な嫌がらせが含まれます。
心理的ハラスメント
心理的ハラスメントには、被害者の心理的幸福を害する行為が含まれます。
これは、被害者の仕事生活、健康、社会生活に悪影響を与える可能性があります。 職場の心理的嫌がらせには、被害者を隔離したり、被害者を無視したり、被害者を軽視したりすることが含まれます。
オンラインハラスメント
より多くの雇用者が技術を採用するにつれて、オンラインハラスメントの可能性が高まります。 職場のオンラインハラスメントには、被害者に関するゴシップをオンラインで拡散したり、大量チャットで屈辱的な情報を共有したり、被害者に嫌がらせをするテキストメッセージを送信したりすることが含まれます。
報復ハラスメント
報復ハラスメントは、合法的に保護された活動に参加したために誰かに対して報復するために行われるハラスメントの一種です。 たとえば、労働者が安全違反のために雇用主をOSHAに報告した場合、雇用主は労働者に嫌がらせをして復讐しようとする可能性があります。 これは違法です。
セクシャルハラスメント
セクシャルハラスメントとは、職場における性的な嫌がらせであり、望ましくない性的行為、進歩、または行動を含むことができます。 それは違法な差別の一種です。 職場でのセクシャルハラスメントの例には、次のものがあります:
- 性的な写真を共有する
- 性的なポスターを投稿する
- 不適切な性的な接触やジェスチャー
- 性的なジョーク、コメント、質問
- 性的な方法で誰かのスペースに侵入する
男性と女性の両方が職場のセクシャルハラスメントの犠牲者になる可能性があります。
Quid pro quoセクシャルハラスメント
Quid pro quoセクシャルハラスメントは、交換に基づく職場のセクシャルハラスメントの一形態です。 例えば、上司が性的な好意を提供する従業員に昇進やその他の利益を条件とする場合、それはquid pro quoセクシャルハラスメントを禁止されています。 嫌がらせ者が性的行為に労働者を強制するために恐喝に従事するときQuid pro quoセクハラも発生する可能性があります。 この種の嫌がらせは、明示的または黙示的にすることができます。
第三者による嫌がらせ
第三者は職場の人々にも嫌がらせをする可能性があります。 たとえば、嫌がらせ者は、クライアント、顧客、サプライヤー、または仕入先にすることができます。 この種の嫌がらせの犠牲者は、しばしばレジ係などの低ステータスの仕事を保持します。 雇用主は、たとえそれが第三者によって犯されたとしても、嫌がらせを防ぐための措置を講じる責任があります。
口頭による嫌がらせ
多くの場合、口頭による嫌がらせは人格の葛藤から生じます。 それは頻繁に違法ではありません。 口頭での嫌がらせは、単に一貫して不快な人になる可能性があります。 口頭での嫌がらせには、侮辱、呪い、叫び声、または私的または公的な脅威が含まれます。 しかし、口頭での嫌がらせが人の保護されたクラスに基づいている場合、それは違法です。
嫌がらせを受けている場合の対処法
職場で嫌がらせを受けている場合は、嫌がらせを受けている人に直面してください。 場合によっては、これで動作を停止するのに十分な場合があります。 それがうまくいかない場合は、会社の内部苦情プロセスを使用して苦情を提出してください。 あなたは書面でこれを行う必要があり、嫌がらせの事件のすべての文書と一緒にあなたの苦情のコピーを保管してください。 嫌がらせが違法であり、あなたの雇用主があなたの苦情に適切に対応していない場合は、Swartz Swidlerの経験豊富な弁護士に相談してください。 お問い合わせフォームに必要事項を記入するか、856.685.7420で私たちの法律事務所を呼び出すことによって私達に連絡してください。