職場環境では、誰もが雇用者による公正でメリット それは必ずしもそうではありませんが、ストレスやイライラする可能性があります。
縁故主義は、他の（視点の）従業員よりも親戚および/または友人を雇用し、促進することを含む好意主義の一形態である。
縁故主義の意見は、それを持つ経験によって異なります。 あなたが練習から恩恵を受けている場合は、おそらくそれを好むだろうし、あなたはそれの欠点のいくつかを経験している場合は、練習について否定
知っておくべき重要なことは、縁故主義は私たちのDNAに深く根ざしており、何世紀にもわたって実践してきたことは、私たちの近くの人々を好む職場の完全な根絶を可能にすることはできず、不可能であるということです。
私たちは、本質的に私たちの家族であり、私たちは友人を考慮している人を信頼し、職場環境への信頼を確立することは、ビジネスを成功させるための
では、縁故主義の問題は何ですか？
上昇する主な問題は、仕事の資格がない親戚や友人を好むことです。
これは資格のある個人の専門的進歩を妨げており、彼らは不満を残しています。
これは、士気を低下させ、生産性を低下させ、会社全体の成功を低下させることにつながります。
縁故主義の文化的側面
人々が縁故主義をどのように見ているかには大きな違いがあります（個人的な経験は別として）。 西洋社会では、それは一般的に眉をひそめています。
縁故主義を、例えばある種の創造的なキャリアパスにおいて、完全に正常な慣行と考える事例がいくつかあります。
私たちは創造的な遺伝子が継承されていると考えているので、有名な俳優、作家、音楽家の息子や娘が両親の足跡をたどるのを見るのは完全に正常で
しかし、法律や医学のような企業（および厳密に創造的とはみなされない企業）では、何らかのメリットが期待されています。
一生懸命勉強したり、メンターから学び、ボトムアップから経験を集めたりしていないと、成功した医者になることは期待できません。
例えば中国では、家族は本当に最も重要な機関であり、多くの場合、あなたのキャリアパスにあなたをバックアップする家族がいない場合、進歩を遂
それは完全に正常であり、配偶者や娘、あるいは義理を雇うことが期待され、これは民間の家業に限定されるものではなく、公開企業で定期的に起こ
しかし、インドには多くの家族経営企業があり、息子や娘たちは時間が来たら家族の仕事を引き継ぐように訓練されています。
家業における縁故主義は、西洋社会にとっても不自然ではない。
ちょうど’Xと息子’、または’Y bros.’という名前で行くどのように多くの企業について考えてみてください。
彼らは家族の中で事業を維持しており、後の世代が安定した収入と安全な生活を確保しており、貿易を盗むことができる部外者はあまりいない。
ビジネスパートナーはまた、あなたの友人のサークルから選択され、特にビジネスを始めるとき、あなたはそれらを信頼し、それらを尊重し、彼らの仕事倫理を知
これらは職場で縁故主義を実践することの利点のいくつかであり、主に家業に関連しています。
職場縁故主義の欠点は何ですか？
縁故主義は雇用者と会社の両方に害を及ぼす可能性があります。
見過ごされてきた優秀な従業員が不満を感じ、士気を低下させ、辞任してより良い選択肢を探す可能性があるため、顧客を失い、生産性を低下させ、品質を低下させ、潜在的に破産する可能性がある。
では、会社はどのように不公平な縁故主義に苦しんでいますか？
従業員が縁故主義を認識すれば、士気を低下させる欲求不満を感じるかもしれません。
上司が何をしていても、常に最高の、最も収益性の高いプロジェクトを甥に与えると感じたら、彼らはおそらく緩み始めるでしょう。
他の誰かが昇給や昇進を得るとき、なぜあなたのベストを尽くすのですか？
それは賢い動きではありませんが、それは人々の精神がどのように働くかです。
それに加えて、あなたの会社が提供するサービスは、最高の労働者が以前と同じように効果的に働くことをやめるか、停滞するのではなく、キャリアパス上に行くことができる仕事を求めて、不利な職場環境を捨てることになるため、減少し始めるでしょう。
低い士気はまた頻繁にゴシップおよびbadmouthingで従事する従業員のグループか’かちりと言う音’の形成を不公平に彼らの親類を賞賛しているマネージャーまた
これらの条件は、健全な労働環境を作るものではなく、会社がタイトフィットユニットとして機能することを許可していません。
縁故主義は差別の一種と考えることができるので、起こる可能性のある他のことは、いくつかの法的および財政的な影響です。
しかし、縁故主義は違法ではないかもしれません。 それにもかかわらず、従業員は苦情を提出するか、差別の会社を非難し、有害な職場環境を作成する訴訟に直面させることを選択するかもしれません。
たとえ従業員が訴訟を起こすことができなくても、弁護士を雇って手数料を支払うことは会社に費用がかかります。
あなたが職場で管理職にいて、自分自身や同僚のこの行動パターンを認識している場合は、自分の手で行動を起こし、問題を解決するか回避することができます。
親戚以外の人に囲まれているか、彼らを支持している場合は、”彼らは家族である”以外の何かによってそれに値することを確認してください。
会社の方針、慣行、価値観を明確に示す文書を作成することができます。
これは、あなたの従業員があなたの娘と頭を合わせて働いていても、すべての従業員が安全に感じるのを助け、親戚を雇うときに遭遇する可能性のあ
親戚や友人があなたのために働いていると、彼らがそれに値するものではなかったにもかかわらず、個人的な葛藤を避けるために、彼らをよりほめ
この場合、すべての関係には荷物が付属しており、あなたは家から仕事に問題をもたらすことになり、両当事者には不十分に反映されます。
一方、特にビジネスオーナーの息子や娘では、パフォーマンスの期待が非常に高くなり、個人やビジネス自体のバーンアウトにつながります。
あなたが物事の反対側にいる場合はどうなりますか？
あなたが親戚や友人に有利に上司に見落とされている場合、あなたは何ができ、何をすべきですか？
まず、同僚が上司に関係しているという理由だけで、その昇進、またはより良いオフィス、または最高のプロジェクトを得た理由を確認してください。
成功したビジネスを実行する企業は、従業員の中で最高のものを選び、彼らに利点を与え、彼らは最も有能なものの手に彼らの信頼を置きます。
上司の息子が機会に値するほど懸命に働いている可能性はありますか？ そうであれば、上司がその動きをすることは完全に大丈夫です。
しかし、そうでなければ、あなたは仕事のために修飾されていない親戚を好むと縁故主義の真の形に直面しています。
それに時間を与え、問題を識別する方法を学びます。
あなたは、従業員として、何ができますか？
さて、実際に同僚間の行動パターンとして縁故主義を観察した場合、職場で快適で尊敬されていることを確認するためにどのような行動を取ること
あなたの感情を制御し、専門的に行動します。
あなたの仕事で生き残り、最終的に前進するための鍵は、常に状況の上にいることです。
縁故主義は、たとえあなたが無実の傍観者であっても、上記のタイプの好意の影響を受けていなくても、経験するのにストレスがあります。
そして、あなたが棒の短い端にあるものであれば、あなたの欲求不満は成長します。 あなたはプロとみなされていないことをしたいと思うようになる感情のすべての種類を感じるかもしれません。
それは普通であり、私たちは人であり、私たちは感情によって動かされています。
欲求不満、憤り、さらには怒りは、人々がそのような状況で一般的に感じるものです。
それは大丈夫だと感じ、結果を考えずに彼らに行動する-それほどではない。 あなたは否定的な感情を表現し、仕事の外であなたの友人や家族のために通気を予約するか、否定性を取り除くためにいくつかの他の手段を使用す
自分の気持ちを客観的に見てみるためには、自分が問題の不公平な好意に直接影響されない人の一人であることを想像してみてください。 あなたの行動やコメントを考えてみてください。 あなたはささいなと嫉妬として出くわす可能性はありますか？
もしあれば、そのコメントをしたり、その行動を取ったりすることは控えるべきでしょう。 あなたの同僚とあなたの上司に状況をどのように成熟させることができるかを示してください。
そして、より利己的な理由のために、コメントは周りに来ることができ、人々は話し、おそらく彼らがあなたの言うことを聞いたことを言うでしょう。
より資格のある人の上に昇進したり雇われたり、客観的な理由なしにより良い利益を得たり、より顕著な仕事をしたりすることを除いて、縁故主義は、彼らが犯した間違いを取り除く形を取ることができます。
過去に欠陥があることが証明された何かを変える二度目のチャンスを与えることは素晴らしい教育と管理戦略ですが、一方で、これが何度も何度も結果なしに続けば、あなたは縁故主義に直面している可能性があります。
あなたはそのように行動し、それで逃げることを期待することは大丈夫ですか？
もちろんそうではありません。
一部の従業員がそのように好まれていることに気づいても、あなたの行動はきれいでなければなりません。
締め切りを作り、仕事に遅刻しないで、文句を言わないで、愚かなゴシップに従事しないでください。
あなたの仕事に注意してください。
これは、特にあなたが行って、人事または会社の階層の高い別の人に縁故主義を報告することを決定した場合に重要です。
なぜこの場合は特に？
まあ、他の誰かが有効な根拠なしに報われていることを指摘し、それによって直接的または間接的に、あなたが仕事のために良いかもしれないことを示唆しているなら、あなたの上司があなたを詳しく見ることができる大きなチャンスがあります。
その理由は、彼らがあなたの批判を真剣に受け止め、より良い方向に変化に影響を与えようとしているか、攻撃されて（誤って）非難されていると感じ、無意識のうちにあなたの代わりに他の人を宣伝する行動を正当化しようとするからかもしれない。
たとえ彼らが誰かを支持していても、無意識のうちに起こることがありますが、それは私たちの性質に遺伝的に暗号化されているので、誰かが私た
だから、あなたが他の人よりも、または以前よりも密接に見られている場合は、あなたが徹底的に、責任を持って、効果的に仕事をしていることを確認
プロジェクトの進捗状況をメモしておき、最後までフォローしてください。
可能であれば、あなたの仕事が会社にどのように影響し、利益をもたらすかについての統計データを引き出します。 あなたが前に働いた何かについての情報を見つけることができるいつでも知っているほどよく組織されてください。
誰も間違いを犯さずに働くことはできません。
それに加えて、成功した割り当てがある場合は、上司に近づき、より良い、より責任ある割り当てを求めたいかもしれません。 あなたは準備ができているだろうし、あなたはあなたをバックアップする準備ができて、以前の仕事を持っているだろう。
このようにして、上司が以前縁故主義を実践したことがあっても、彼らはあなたを維持したい場合、そして会社をさらに発展させたい場合は、あなた
次回は見過ごされないかもしれません。 あなたの仕事は、あなたが感情的なものとして特徴付けられ、自分のビジネスを気にしていない人とみなされることなく、あなたのためのケースを作
そんな状況でアドバイスをお願いできるのは誰ですか？
まず、同僚と話をしようとすることがあります。 彼らがあなたの職場で同様の状況を経験したかどうかを調べ、状況が相互に認識された問題であることが判明した場合は、一緒にそれを解決するこ
再び、あなたはゴシップと嫉妬のように遭遇しないことに注意してください。
あなたができるもう一つのことは、あなたのメンターに相談することです。 彼らはあなたよりも長い職場にいるので、何が起こっているのかをよりよく認識しているかもしれません。
彼らは以前に同様の状況が起こったかどうかを知っており、もしそうなら、どのように解決されたかを知っています。
あなたのメンターはまた、あなた自身の仕事のパフォーマンスを向上させる方法についてのアドバイスを与えることができます。
あなたが持っている他のオプションは次のとおりです：HRまたは他の幹部と話をする。
どちらの場合も、その会話のために準備し、羽をフリルしたり、上司や同僚の目に”茶色の鼻”として現れることなく、シームレスに実行することが非常に重
疑惑を上げたり、劇的なシーンを作ったりせずに、すべてのプロであることを離散的な約束をします。
会議の準備は、慎重に選択された縁故主義の特定のインスタンスで構成される必要があります。
それらを可能な限り詳細に文書化し、可能であれば証人のためのオプションも提供してください。
そのような文書が存在する場合は、行動によって見落とされている会社の方針の証拠を提供してください。
プロに見えるために、あなたの感情をあなたにさせてはいけません。 冷静にあなたのケースを作る。
最良の選択肢は、あなたが個人的に影響を与えているものではなく、会社の全体的な進歩と士気に対するあなたの懸念としてそれを提示することです。
いくつかの心理学的研究は、悪い行動に注意を引く無害な方法の1つは、その人をその行動について助言を与える立場に置くことであることを示
この特定のケースでは、縁故主義を実践していると考えている人に近づき、そのタイプの行動について助言を求めることができます。
不利な労働環境があなたの個人的な福利の通行料を取ることは理解できる。 それにより圧力を引き起こし、多くはである何、あなた自身について悪く感じさせる;あなたの機能の信任を失いなさい。
多くの人が仕事の不満を家族に持ち出すが、それはまったく役に立たない。
あなたの家は、あなたがリラックスして助言とサポートを求めることができる場所でなければなりません。
あなたの仕事を家に持ち帰ることは、親戚との仕事を避けるもう一つの理由かもしれません。
あなたの家族があなたをサポートするためにあなたの側にいることを除いて、あなた自身をどのように気分を良くしますか？ あなたの体の世話をします。 スポーツをしたり、運動したり、少なくとも毎日散歩をしたりしてください。
身体活動は、労働時間中に集まった緊張を解放し、自分自身について気分を良くするのに役立ちます。
他に何もなければ、あなたは激しい運動の後に職場の縁故主義を打倒するにはあまりにも疲れているでしょう。
運動はまた、あなたの心をクリアし、新しい視点を取得し、朝起きて、あなたの問題に直面するために物理的および精神的な強さを収集するのに役立ちま
あなたはそれのように感じる場合は、治療に行くことができ、あなたの精神的な幸福に取り組むことができます。
あなたはガーデニングを取ることができ、より多くのあなたの子供と遊ぶ、犬を得る…オプションは無限です。
あなたがやって楽しむ何か、あなたの考えを消費する何か、あなたに安堵を与え、あなたの電池を埋める何かを見つけて、それをやり続けます。
時間とともに、マネージャーの息子がより良いオフィスを得て、それを獲得しなかったという事実は、あなた自身のために何をしているかほど重要ではな
いつも次の時間があります。 そして、あなたのポイントを作るための方法があります。
状況から自分自身を取得します。
不公平な優遇がどれほど深刻であるかを考えてみてください。
それは無害であり、あなたがあらゆる種類の不正に個人的に敏感であるため、あなたを盗聴しているだけですか、それともあなたと私たちの同僚のキャ
それが無害であれば、それを手放すと、自分自身をより良くすることに目を向ける、そうでない場合は、残します。
何もあなた自身のための問題を解決するのを助けないし、縁故主義がますます目に見えて成長し、あなたの専門の進歩を妨げているなら、あなたは辞任することを検討することができます。
これはあなたの最後の手段でなければなりません。
縁故主義が限界を超えた場合、リスクを冒して新しい専門的な機会を探すと、個人的および専門的な成長を許さない人のために働くことは誰も望んでいません。
これの問題は、どこに行っても、何世紀にもわたって存在しており、より多くのために存在するので、縁故主義の同様のケースに遭遇する可能性があ
最後の言葉
あなたの縁故主義の経験が何であれ、あなたがそれを練習しても、それから利益を得るか、それを悪化させ、それに対処するための最初の一歩を妨げていると感じるかどうかは、それをそのまま受け入れることです–一般的な行動パターンです。
人々は”社会的な動物”であり、プロの世界でも個人的なつながりがなければ行くことはできません。
それと平和を作り、それがあなたの健康や仕事や個人的な関係を台無しにさせてはいけません。
うまくいけば、これらの戦略のいくつかは、あなたが問題に対処し、自分自身についてより良く感じるのに役立ちます。
