ポリシーブリーフ&目的
私たちは、安全で健康的な労働環境を確保するために、薬物やアルコールの乱用に対するセーフガードを確立します。 薬物乱用は、虐待に巻き込まれた人々だけでなく、彼らの同僚にも負担を課します。 それは悪い仕事の性能および事故の危険の原因となるかもしれません。
これらのリスクを軽減するために、当社はこの薬物乱用ポリシーを策定し、会社の敷地内での薬物の使用、所持または販売を禁止し、アルコールの消費を厳
スコープ
すべての求職者、従業員、請負業者およびパートタイムの従業員は、このポリシーの規定を遵守する必要があります。
政策要素
違法薬物、吸入薬、処方薬、市販薬は”物質”カテゴリに分類されます。 また、アルコールの消費にも制限を設けます。
作業中は、してはいけません:
- アルコール、吸入剤、または薬物の所有、使用、または影響下にあること。 承認されたビジネス会議や懇親会では、適度にアルコールを消費することができます。
- 薬物または薬物器具を販売、購入、譲渡または配布する。
- 職場や会社の敷地内にいる間に処方薬（医療用マリファナなど）を使用する。
事故や生産性の低下を防ぐため、従業員/候補者に対して薬物検査やアルコール検査を実施しました。:
- 私たちは最終候補者に正式な仕事のオファーをしましたか、または現在の従業員を昇進させようとしています。
- 職場の事故を取り巻く状況は不明であり、薬物乱用が関与していないことを確認したいと考えています。
- 私たちは、ランダムに従業員をテストしたい（それは州または国内の法律の下で合法である場合にのみ、この練習を使用します。)
特にあなたが安全に敏感な仕事をしている場合（例えば あなたが薬（例えば筋弛緩薬）の影響を受けている場合、私たちは私たちの仕事のオファーを撤回し、あなたの職務を変更したり、その日のためにあなたを家に送る権利を留保します。)お客様の行動が安全上のリスクを生じた場合、当社はお客様を終了することがあります。 私たちは、ケースバイケースで最高の懲戒処分を決定します。
法律によっては、処方薬（医療用マリファナなど）の陽性を検査した場合でも、ランダムな薬物検査をクリアすることができます。）あなたの仕事が安全に敏感な場合は、問題なくあなたの職務を実行できることを示す必要があります。 あなたの上司は、薬物使用に起因する障害を発見し、報告する責任があります。
懲戒処分
私たちは、あなたが終了するまで懲戒処分を呼び出すことができます:
- 堅い薬剤（例えばコカインのために陽性をテストして下さい。)
- あらゆる形態の物質を販売する、または販売しようとする。
- 会社の敷地内であらゆる種類の薬を使用してください。
- 会社の義務化された薬物検査を取ることを拒否します。
管理者は状況に応じて適切な懲戒処分を決定します。
: このポリシーテンプレートは、一般的なガイドラインを提供するためのものであり、参照として使用する必要があります。 それは考慮に関連するすべての地域、州または連邦法を取ることはできませんし、法的文書ではありません。 著者も実行可能ないずれも、このポリシーの使用から生じる可能性のある法的責任を負いません。
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