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そして、他の主要な生命購入（車、家、大学）とは異なり、退職のためのローンはありません。 それはあなたがそれのために保存する必要がありますことを意味します。
401(k)を入力します。 それはあなたの雇用主がいずれかを提供している場合は、職場でサインアップすることができ、それはあなたが退職のために保存するために特 401(K)
401(K)
の簡単な歴史今日の人気にもかかわらず、401(k)計画はほとんど偶然に作成されました。 これは、議会が1978年の歳入法を可決したときに始まり、これには内国歳入法—セクション401（k）—に追加された条項が含まれていました。
1980年、福利厚生コンサルタントのTed Bennaは、顧客のためのより税務に優しい退職プログラムを設計する方法を研究しながら、セクション401(k)に言及しました。 彼は、雇用者の試合を受けながら、従業員が退職金制度に税引前のお金を節約できるようにするという考えを思いついた。 彼のクライアントはこのアイデアを拒否したため、ベナ自身の会社であるJohnson Companiesは、労働者に401（k）計画を提供した最初の会社になりました。
1981年、IRSは従業員が給与控除を通じて401(k)に資金を供給することを可能にする新しい規則を発行し、401(k)の人気を高めました。 従業員給付研究所によると、2年以内に、すべての大企業のほぼ半数が401（k）を提供していたか、それを検討していました。
401(K)の仕組み
雇用主が401(k)を提供しており、資格要件を満たしている場合は、プランに登録して給与計算を通じて拠出を開始できます。 あなたが貢献をし始める前に、しかし、あなたは決定する必要があります:
- どのようなタイプの401（k）が必要ですか: 伝統的なまたはロス
- あなたが保存したいどのくらい
- あなたが保存したお金で何をしたいですか
401(K）Sは二つの異なる味入って来:従来およびロス。 彼らの心の中で、彼らは同じ目的を達成することを目指していますが—税制上の優遇措置を提供することによって、退職のために多くを節約するためにアメリカ人を奨励するために—彼らは大幅に異なる方法でこれを行います。 ここでは、彼らが異なる主な方法があります。
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伝統的な401(k): あなたの貢献は税引前に行われ、長年にわたってあなたのお金は課税繰延成長しています。 これは、あなたが今、あなたの課税所得を下げる助けを作る貢献を意味し、あなたが退職で引き出しを作り始めるまで、あなたはあなたの貢献や投資 その時点で、お金は経常利益として課税されます。
Roth401(k):あなたの寄付は、あなたが収入に税金を支払った後に行われますが、あなたのお金は非課税になります。 あなたはすでにあなたが退職時にお金を引き出すときに、フロントアップ税を支払ったので、あなたは税金を支払う必要はありません。
どちらを選択するかは、あなたの会社が実際に両方を提供しているかどうか（Roth401(k)sは従来の401(k)sほど一般的に提供されていないかどうか）、今か後に減税をしたいかどうかなど、いくつかの要因によって異なります。 それは自分自身にあなたが退職にお金を引き出す方法のためのより多くのオプションを与えるために、両方のミックスを行うことをお勧めしま
どのように貢献するか
あなたの401（k）に貢献することを決定するどのくらいは本当にあなた次第ですが、IRSによって毎年設定されている最大額 2019年、50歳以下の労働者の年間拠出限度額は$19,000です。 これらの50歳以上は、$6,000の”キャッチアップ”貢献を追加することができます（これは、彼らがcontribute25,000まで貢献できることを意味します）。
離れて限界を知ることから、あなたの貢献の決定に再生されます他の要因は、あなたがあなたが退職のために保存する必要がありますどのくらい
また、あなたの雇用主のマッチを満たすのに十分な貢献をしようとすることをお勧めします、それは無料のお金です。 会社は、例えば、あなたがあなたの給料の最初の6％に作る貢献の半分を一致させる、またはあなたがあなたの給料の一定の金額または割合まで貢献 いくつかのまれなケースでは、あなたの雇用者も、あなたがドルのためにドルに入れたものと一致するかもしれません。
あなたが貢献したいどのくらい知っていれば、あなたはあなたの401（k）にまっすぐに行く各給料から控除したいどのくらいを選択します。 これは、あなたの賃金または特定の金額の割合のいずれかである可能性があります。 あなたの人事部はあなたにあなたの利点についての知らせるときこれをする方法を説明する。
あなたの投資の選択
通常、401(k)プランは、あなたがあなたのお金を投資するものを選択する必要があることを意味し、投資の範囲を提供しています。 あなたの401（k）プランプロバイダは、あなたのリスク許容度（すなわち、あなたが市場のスイングを胃することができますどれだけ）に基づいて、投資信託
多くのプランには、退職予定を念頭に置いて設計された目標日資金と呼ばれるものも含まれている可能性があります。 彼らは開始するリスクの高い資産配分を持っているが、近いあなたがあなたの目標退職日（したがって、名前）に得るより保守的になるかもしれません。
あなたの401(K)を最大限に活用する
あなたの401(k)にお金を入れ始めたなら、おめでとう！ あなたはすでに始まっている最も難しい部分を過ぎてそれを作った。 しかし、ちょうどそれを設定し、それを忘れてはいけません。 また、成長しているあなたのお金を維持する必要があります。 これらの先端は助けることができる。
あなたの貢献を定期的に上げることにコミットします。 でも、ちょうど半年または年ごとに1パーセントであなたの貢献を上げることは助けることができ、それはあなたが昇給を得るたびに、あなたの貢献 一部の401(k)プランでは、自動的に増加をスケジュールすることもできます。
あなたの昇給や退職のためのボーナスの一部をEarmark。 あなたは、たとえば、5パーセントであなたの給料をバンププロモーションを受信した場合は、同じ割合であなたの貢献額を上げることを検討してくださ または、大きな年末のボーナスを期待している場合は、その一部を401（k）に1回限りのブーストを送信することを検討してください。 あなたの将来の自己はあなたに感謝します。
いかなる投資戦略も、利益を保証したり、損失から保護したりすることはできません。 すべての投資は、投資元本の損失を含むいくつかのリスクを運びます。
この記事は、法的または税務上の助言として意図されていません。 Northwestern Mutualとその財務担当者は、法的または税務上の助言をしていません。 納税者は、独立した法律、会計または税務顧問から、特定の状況に関する助言を求めるべきである。
この記事は2019年5月7日に更新されました。