Presenteeism

一時的および永久的な雇用編集

一時的および永久的な雇用は、presenteeismの先行を調べるときにしばしば考慮される。 より具体的には、研究者は、仕事の安全保障の欠如は、彼らが病気であっても、より頻繁に仕事に来るために恒久的な位置を持っていない人を引き起こす しかし、この仮説は完全な支持を受けていない。 アロンソ他 正社員の方が、季節的なポジションよりもプレゼンテイズムを受けやすいことを発見しました。 対照的に、AronssonとGustafsonは、ジョブタイプの影響を発見しませんでした。さらに、Ｈｅｐｏｎｉｅｍｉ ｅ ｔ ａ ｌ． 正社員とは対照的に有期従業員が病気の間に働いていることを報告する可能性が低いことが判明し、BockermanとLaukkanenの仕事はこの発見を支持した。 これらの決定的な結果に基づいて、Johnsは研究者が雇用不安仮説を再考しなければならないと指摘した。

職業と職場環境編集

特定の職業で働く個人は、presenteeismになりやすいかもしれません。 スウェーデンでの研究では、Aronsson et al. 福祉と教育サービスを提供するものは、presenteeismの高い率を示したことがわかりました。 著者らは、これらの従業員は、しばしば高齢者などのより脆弱な集団の従業員と協力していたことを指摘した。 教育や医療以外では、ほとんどの職業はpresenteeismの率が低かったが、結果は、より多くの物理的な作業負荷とストレスを持っていたより高いリスクの仕事は、presenteeismのレベルが増加したことを示唆していた。 ある特定の仕事の環境はpresenteeismを刺激するかもしれない。 このトピックを探索するために、Dew、Keefe、Smallは私立病院、大規模な公立病院、小さな工場を定性的に調べました。 民間病院では、経営陣からのpresenteeismを示す圧力はほとんどありませんでしたが、スタッフの間に家族の感覚が存在するように見え、同僚への強い忠誠心は、従業員が不健康な間に仕事に来るように促しました。 公立病院は遠い管理を持っていましたが、presenteeismは”プロのイメージ、同僚、そして施設全体への忠誠心によって育まれました。”最後に、工場では、従業員がpresenteeismを展示するための経営陣からの強い圧力がありました。 さらに、労働者はしばしば他の雇用オプションがほとんどなく、しばしばpresenteeismが増加した。

交換の容易さ編集

ジョブ上で交換できる容易さは、presenteeismのレベルにも影響します。 具体的には、彼または彼女が交換することができないと感じた場合、その個人は病気の間に仕事に出席する傾向があります。 医師はこの点でしばしば検査されます。 例えば、Ｊｅｎａ ｅ ｔ ａ ｌ． 訓練中の住民を研究し、提示主義の高い割合を指摘し、彼らはかけがえのない感じの結果であったと結論づけた。 さらに医療分野の検査を拡張し、McKevitt、Morgan、Dundas、Hollandは何百人もの医療従事者を調査し、回答者の80％以上が病気の間に働いていたことを発見しました。 個人は、彼らが病気の日を取っていなかった理由のいくつかを列挙し、多くは、彼らが働くために大きな圧力を感じたという事実を引用しました。 いくつかのケースでは、一般開業医は、彼らのパートナーに負担を望んでいない、と多くは、病気の休暇を取ることからそれらを防ぐ仕事に強いコミットメント

ワークロードとジョブの需要編集

ワークロードが大きく、多くの要求があるジョブは、多くの場合、より高いレベルのpresenteeismと関連しています。 Caverely、Cunningham、およびMacgregorはカナダの企業を研究し、presenteeismはしばしば雇用不安の結果ではないと指摘しました。 その代り個人は高い作業負荷、多くの締切および頻繁に少しだけバックアップサポートがあったことを信じたので病気か負傷している間働くことを来 この発見を補完する、Ｍｃｋｅｖｉｔｔ ｅ ｔ ａ ｌ． また、個人が自分の仕事に行かなかった場合、自分の仕事が積み重なることを恐れていることがわかりました。 さらに、Demerouti、Le Blanc、Bakker、Schaufeli、Hoxは仕事の要求を調べ、彼らがpresenteeismと肯定的な関係を持っていることを発見しました。 この研究の場合、著者らは、仕事の要求を、身体的および/または心理的努力を必要とする仕事の側面として定義した。

労働中毒編集

労働中毒を示す人は、より高いレベルのpresenteeismを示す傾向があります。 Schaufeli、Bakker、van der Heijden、Prinsによって定義されているように、仕事中毒は過度に強制的に働く傾向があり、内部的には過度に働くように動機づけられています。 彼らの高いレベルのpresenteeismに加えて、Schaufeli et al。 仕事中毒はまた、仕事中毒として定義されていない他のグループと比較して、最高のバーンアウトと最低の幸福レベルを表示することを発見しました。

パフォーマンスベースの自尊心編集

パフォーマンスベースの自尊心（PBSE）も、presenteeismの別の先行者と考えられています。 この用語は、個人の自尊心が彼らのパフォーマンスに依存する可能性があるという考えを説明します。 この構造物のハイレベルを示す従業員は仕事で間、彼らの価値を証明しなければならない。 愛ら… PBSEはpresenteeismを積極的に予測していることが分かったが、労働者が高い身体的および心理的な仕事の要求を経験したときにPBSEとpresenteeismの関係が強化されることも発見した。 この知見は、要求の厳しい職場環境が従業員の過度の働き方と相互作用し、パフォーマンスの低下とpresenteeismのレベルの増加をもたらす可能性があることを

健康要因

特定の健康要因は、欠勤とは対照的に、現在の健康要因の危険因子として機能します。 Boles、Pelletier、およびLynchは、さまざまな感情的および身体的健康症状を調べ、ストレスのない人と比較して、ストレスの高い人では、presenteeismを報告する確率が最大であると指摘しました。 貧しい食生活と感情的な充足感の少ない人は、これらの条件のない人よりも高いレベルのpresenteeismを報告しました。 研究者らは、糖尿病患者は、症状のない患者とは対照的に、より高いレベルの欠勤を報告する傾向があると指摘した。 身体活動に参加しなかった人は、身体活動に参加した人と比較して、欠勤とpresenteeismの両方のレベルが高いことを報告する傾向がありました。