분 이상 주변되었습니다 어떤 간호사는 협박 문구를 들었다:”간호사는 젊은 먹는다.”이 문구가 어떻게 보살핌과 사심없는 것으로 알려진 직업 내에서 그렇게 인기가 될 수 있는지 상상하기 어렵습니다. 아직,많은 간호사 모두 새로운 경험 보고서 지원의 중요 한 부족 및 심지어 고용의 그들의 장소에서 왕 따. 이 독성은 종종 측면 폭력,동료들 사이에서 내부적으로 일어나는 공격적인 행동을 의미합니다. 이러한 행동은 간호사에게 또는 간호사와 감독자 사이에서 간호사로 보일 수 있습니다. 간호에 있는 옆 폭력 뒤에 있는 무슨에 관해서는 몇몇 설명이 있을지도 모른다. 가장 중요한 것은 직장 폭력의 영향을받는 경우 무엇을 할 수 있는지 아는 것입니다.
간호사 부상 치료자로
간호 문제의 온라인 저널에 발표 된 연구에서,연구자들은 간호 측면 폭력에 상처 치료자로 간호사의 이론을 적용했다. 마리온 콘티 오 헤어에 의해 개발 된 이론은,개인이 경험하거나 자신의 삶에서 외상 사건을 목격 한 후 개인의 고통을 해소하는 욕망에 의해,같은 간호 등의 특정 직업에 그려진 것을 말한다. 개인의 외상에 대처하는 것이 효과적 일 때,통증은 치유로 변형됩니다.
대처가 효과가없고 해결되지 않은 상태에서 개인은”걷는 부상자”로 기능하고 사회 및 직장 관계에서 문제를 경험합니다. 간호의 측면 폭력에 적용되는 이러한 상처는 직장에서 측면 폭력을 목격하거나 경험하는 것과 같은 업무 관련 스트레스 요인에 의해 발생할 수 있습니다. 이것이 일정하고 미해결 발생 이으면,빨리 간호 직원은 상처 입는 걷기에 범람해 될지도 모른다.
오헤어에 따르면,이 외상을 효과적으로 해결하기 위해 간호사는 먼저 외상을 인식하고 검사하여 통증을 관리 가능한 상태로 전환해야합니다. 마지막 단계,초월은 개인적인 고통 및 질고에 다른 사람을 돕기 위하여 이용될 수 있는 과거 트라우마에서 통찰력 그리고 배우기를,허용한다. 그래야만 간호사가 부상당한 치료자가 될 수 있습니다.
높은 스트레스 작업
간호 타임즈의 기사는 영국의 간호 직원 중 스트레스와 소진 수준이 군대에서 복무하는 회원보다 높다고보고했습니다. 영국의 건강 관리 시스템 참가자들에게 보낸 설문 조사에 따르면 간호사는 전쟁 지역 외상 후 군인의 평균보다 스트레스 수준이 1.5 배 높았으며 응급 서비스에서 일하는 개인보다 두 배나 높았다. 그들의 작업 라인 다른 스트레스 직업으로 스트레스 인식의 동일한 정도 하지 않았다,따라서 그들의 일에 그들의 감정적인 반응을 처리 하는 간호사에 대 한 지원 비정상적인 응답 간주 되었다 때문에 간호사 높은 스트레스 점수 했다 생각 했다. 이것이 연구 참여자들 사이에서 번역 된 것은 직장에서의 낮은 사기와 높은 소진률이었습니다.
억압 그룹
임상 간호 저널의 한 연구에 따르면 병원 환경에서 일하는 간호사는 간호사가 권력과 통제력이 부족한 의료 계층의 영향을받는 억압 그룹입니다. 이것은 부정적인 각자 개념의 보급하는 개인적인 수준 뿐만 아니라 작업환경 침략에 간호원 중 취약성의 상부에 지도할 수 있습니다. 억압 된 집단 행동은 권위를 만났을 때 무력한 사람들이 두려워하고 침묵 할 때 발생할 수 있으며,그 결과 자신의 집단 구성원에 대한 분노와 침략이 발생할 수 있습니다. 낮은 수준의 사회적 지원은 이러한 내부 정서적 학대를 악화시켜 자존감이 낮고 사회적 고립으로 이어질 수 있습니다.
할 수 있는 일
부적절하고 잠재적으로 유해한 행동을 해결하기 위해서는 직장 내 폭력이 발생할 때 이를 호소하는 것이 중요하다. 공격적인 행동에 대해 동료와 정직한 토론을하는 것은 이러한 유형의 행동이 직장에서 용인되지 않을 것이라고 의사 소통하면서 문제에 대한 인식을 높이는 데 도움이 될 수 있습니다.
전문가가 아닌 행동이 간호사 관리자 또는 매일보고 할 수있는 사람으로부터 오는 경우는 조금 까다로울 수 있습니다. 일부 간호사는 관리자와 직접 문제를 해결하는 데 편안함을 느낄 수 있습니다. 이 협박 보인다 경우,이러한 관리자의 상사에게 행동을보고하거나 직장 폭력을보고 기관의 정책에 대해 알아 내기로 충돌을 해결하는 방법에 대한 갈 수있는 다른 방법이 있습니다.
모든 사람은 전문가가 아닌 행동에 대해 책임을 져야하며,특히 그 행동이 다른 사람들에게 정신적 고통을 줄 때 특히 그렇습니다. 직장 폭력을 해결하는 것은 간호사를위한 건강한 환경을 조성하는 데 도움이되는 첫 번째 단계입니다.