누적급여 분개

개요

회계에서 누적급여는 회사가 해당 기간 동안 수행했지만 아직 지급되지 않은 서비스에 대해 직원에게 빚진 금액입니다. 마찬가지로,비용이 이미 발생했기 때문에 회사는 기간 말에 발생한 급여에 대한 분개를 적절하게 작성해야합니다.

미지급 급여의 분개는 비용 계정과 책임 계정을 모두 증가시킵니다. 마찬가지로,항목을 조정 한 후 손익 계산서 및 대차 대조표 모두에 영향을 미칠 것입니다.

단,미수급에 대한 적절한 분개는 기간말 조정 항목에서 필요합니다. 이 기간 동안 총 비용뿐만 아니라보고 날짜의 총 부채가 과소 평가되지 않도록이다.

미지급 급여 분개

회사는 기간말 조정 항목에서 미지급 급여 비용 계정 및 미지급 급여 지급 계정에 대한 차변을 통해 미지급 급여 분개를 할 수 있습니다.

누적 급여의 상기 분개는 해당 기간 동안 직원이 회사에 대해 수행 한 서비스에 이미 발생한 비용을 인식하는 것입니다. 이것은 중요한 회사의 요구에 기록하는 의무는 존재하는 보고기간말 현재 연결과를 인식하는 비용에서 발생한 현재 회계 기간입니다.

급여 지급 분개

나중에 회사가 직원에게 지불 할 때 급여 지급 계좌와 현금 계좌를 차변으로 인출하여 급여 부채를 없애기 위해 분개를 할 수 있습니다.

예:

다음 달 기간의 3 일에 그것의 직원에게 현재 달 급료를 지불하는 방침이 있다. 12 월 2019 의 급여 금액은$15,000 이며 지불은 2020 년 1 월 03 일에 이루어집니다.

이 경우 12 월 31 일 조정 항목에서 회사는 이미 발생한 급여 비용을 아래와 같이 인식하기 위해 미지급 급여에 대한 분개를 작성해야합니다.

마찬가지로,이 분개는 회사가 2019 년 12 월에 수행 한 작업에 대해 직원에게 빚진 부채를 인식하는 것입니다. 위의 기록이 없으면 총 비용과 총 부채는$15,000 만큼 과소 평가됩니다.

이후,회사가 2020 년 1 월 3 일에 직원을 지불 할 때 지불 할 급여의$15,000 금액이 제거됩니다.

따라서 2020 년 1 월 3 일에 회사는 다음과 같이 지불 한 급여에 대한 분개를 할 것입니다:

이 저널 항목은 12 월 31 일 조정 항목에 기록 된 15,000 달러의 부채를 제거하는 것입니다. 즉,회사가 2019 년 12 월에 수행 한 작업에 대해 직원에게 빚진 지불 급여를 정산하는 것입니다.