“…….”…….”………..”………..”………..”………..”………..”. 그것은 간단하고 배경 조사의해야 할 일과하지 말아야 할 일을 다룹니다. 항상 이렇게 명확하지 않고 수시로 변화하기 위하여 지배를 받는 무엇이,배경 보고대하여 개인적인 주법은 이다. 예를 들어,뉴욕 공정 신용 보고 법,고용주 표준 금융 기관 지침 이외에 대 한 조심 해야 하는 금융 기관 보다 더 제한적인 법률이 있다. 여기 주의할 것이다 주요한 다름은 있는다,너가 소유하나 일을 위해 회사가 뉴욕안에 위치하면.
- 뉴욕시 급여 역사:(소개. 1253)는 10 월 31 일 발효되어 고용주가 계약 협상을 포함하여 고용 과정에서 급여 금액을 결정하기 위해 구직자의 급여 내역에 대해 문의하거나 의존하는 것은 불법적이고 차별적 인 관행이라고 규정합니다. 신청자의 급여 기록에는 현재 또는 이전 임금,급여,수당 또는 기타 보상이 포함됩니다. 이 법은 고용주가 구직자와 급여,혜택 및 기타 보상에 대한 자신의 기대를 논의 할 수 있습니다. 신청자가 자발적으로 그리고 메시지를 표시하지 않고 고용주에게 급여 내역을 공개하는 경우 고용주는 그러한 신청자에 대한 급여,수당 및 기타 보상을 결정할 때 급여 내역을 고려할 수 있으며 급여 내역을 확인할 수 있습니다.
- 뉴욕주 인권법: 296(16)는(가)호의적으로 해결되거나 봉인 된 유죄 판결 또는 젊은 범죄자의 판결로 이어진 사전 체포 기록을 가진 사람,그리고(나)이전 범죄 유죄 판결 기록을 가진 사람에게 보호를 제공합니다. 고용주는 법의 특정 응용 프로그램에 대해 자신의 변호사와 상담하는 것이 좋습니다.
- 불법적인 것:신청자나 고용인에게 체포된 적이 있는지 또는 형사고발을 한 적이 있는지 묻는 것은 불법이다. 또한 젊은 범죄자 판결이나 봉인 된 기록에 대해 문의하는 것은 불법입니다. 그것은 사람이 어떤 현재 보류 중인 체포 또는 비난을 물어 불법입니다. 유죄 판결에 대해 문의하는 것도 불법이 아닙니다. 아래의 이전 신념 섹션을 참조하십시오. 그러한 거부 또는 거부가 뉴욕주 정정법 제 23 조의 규정에 위배되는 경우,신청자 또는 고용인이 하나 이상의 형사 범죄로 유죄 판결을 받았기 때문에 고용을 거부하거나 고용,해지 또는 불리한 고용 조치를 취하는 것은 불법입니다. 수정 법은 적용 할 기준을 제공하고 고용 결정이 이전의 유죄 판결을 기반으로 할 수 있습니다 전에 고려해야 할 요소,그것은 이전의 범죄 유죄 판결을 가진 사람들의 고용을 장려하기 위해 뉴욕주의 공공 정책이라는 요소를 포함.
- 체포 보류:체포 또는 형사 고발이 보류 된 한 개인은 인권법에 따라 보호받지 못합니다. 고용주는 해당 법률에 따라 고용을 거부하거나 종업원을 해지 또는 징계할 수 있습니다. 고용주는 또한 보류 중인 체포 또는 고발,근본적인 상황,형사 사법 시스템을 통해 문제의 진행 및 최종 처분에 대 한 직원에 게 질문 수 있습니다.
피고용인에게 유리하게 체포가 종료될 경우,고용주는 피고용인에 대하여 체포에 따른 불리한 조치를 개시할 수 없고,피고용인에게 그 사안에 대해 의문을 제기할 수 없다. 고용주는 직원이 처분에 대한 증거를 적시에 제공하도록 요구할 수 있습니다.
- 보호되는 특정 상황:
체포 또는 형사 고발되어 있어야합:
- 기각,조에 따라 형사 절차,법 CPL160.50
- 로 처리 젊은 범죄 판결에 따라 CPL720.35
- 결과 확신을 위반하는 밀봉에 따라 CPL160.55
- 결과에 확신하는 조건에 따라 밀폐에 의거하여 CPL160.58
- 법적 보호:이호에 의해 제공되는 인권법§296(15)과 함께,제 23-은 개정의 법칙이다.
- 정정법의 요인들:정정법은 고용주가 고용을 거부하거나 종업원을 해지 할 수 없다는 것을 규정하고 있으며,이전의 범죄 행위와 특정 고용 사이에 직접적인 관계가 있거나 개인의 고용이 특정 개인 또는 일반 대중의 재산이나 안전 또는 복지에 불합리한 위험을 수반하지 않는 한,고용인은 고용을 거부하거나 종업원을 해지 할 수 없습니다.
피고용인에게 유리하게 체포가 종료될 경우,고용주는 피고용인에 대하여 체포에 따른 불리한 조치를 개시할 수 없고,피고용인에게 그 사안에 대해 의문을 제기할 수 없다. 고용주는 직원이 처분에 대한 증거를 적시에 제공하도록 요구할 수 있습니다.
체포 또는 형사 고발되어 있어야합:
- 기각,조에 따라 형사 절차,법 CPL160.50
- 로 처리 젊은 범죄 판결에 따라 CPL720.35
- 결과 확신을 위반하는 밀봉에 따라 CPL160.55
- 결과에 확신하는 조건에 따라 밀폐에 의거하여 CPL160.58
고용주를 위한 팁:
- 신청자의 범죄 기록에 대해 질문하거나 범죄 배경 조사를 실시하기 전에 조건부 구인이 이루어질 때까지 기다릴 수 있습니다. 이 신청자가 먼저 자신의 자격에 고려 될 수 있습니다.
- 체포 기록에 관한 질문은 보류 된 체포에만 관련 될 수 있습니다. 또한 작업 신청자의 유죄 판결의 역사에 대해 요청할 수 있습니다,밀봉 된 그 신념을 제외하고,젊은 범죄자 판결의 결과,또는 기각되었다. 예를 들어,당신은 요청할 수 있습니다 :
- 중죄 또는 경범죄로 유죄 판결을 받았습니까?
- 대답은 없을 경우:
- 유죄 판결이었 법원에 의해 밀봉,
이 진행하에서 범죄 행위에 결과 발랄한 범죄 판결,또는
- 의 신념에 반전 매력과 충전 기각되었다
- 대답은 없을 경우:
- 모든 유형의 범죄 기록하고 배경을 확인할 수 있습에 오류가 포함되어 있습니다. 배경 조사에 따라 고용 거부를 고려 하는 경우 해야,최소한: 1)받은 배경 조사의 사본으로 신청자를 제공 하 고,2)제공 신청자 식별 하 고 오류를 수정 하거나 그렇지 않으면 배경 조회에 나열 된 설명 하는 기회. 신청자가 말하는 것과 배경 조사가 공개하는 것 사이의 불일치가 항상 신청자가 거짓말을하는 것은 아닙니다. 너가 과실을 정정하는 개인에게 기회를 제공하면 않는한 부정확한 끌는 배경 조사를 의지하면 너는 법률을 위반하기 위하여 발견될지도 모른다. 당신은 신청자가 오류를 명확히하기 위해 문서를 제공 할 것을 요구할 수있다. 당신은 보정 법에 따라 개별화 된 결정을 내려야합니다 753 요인;당신은 신청자를 고용에 대한 권장 사항을 발행 배경 조사 회사 서비스에 의존하지 않을 수 있습니다.
- 유죄 판결 기록으로 인해 고용을 거부 할 때마다 신청자의 요청에 따라 교정 법 754 에 의해 거부 사유를 명시한 진술서를 제공해야합니다. 이러한 진술은 서면으로 작성되어야 하며 요청 후 30 일 이내에 제공되어야 합니다.
- 중죄 또는 경범죄로 유죄 판결을 받았습니까?
범죄 기록이있는 신청자에 대한 연방 보호
적어도 일부 상황에서는 범죄 기록이있는 신청자를 보호하는 두 가지 연방법이 있습니다. 공정 신용보고 법은 정확성의 문제를 해결합니다. 범죄 배경 조사에는 오류가 포함될 수 있습니다. 법원 또는 기타 관할권은 삭제 된 유죄 판결에 대한 정보와 같은 일부 데이터를 생략 할 수 있습니다,불완전한 정보(예를 들면,사람이 범죄의 면제 된 것을보고 실패 또는 요금이 삭제 된 것을),범죄의 오 분류,같은 범죄의 여러 목록,완전히 다른 사람에 속하는 심지어 기록.
범죄 배경 조사를 요청하는 고용주에 대한 의무를 부과합니다. 고용주는 다음 사항을 모두 수행해야 합니다:
- 미리 신청자의 서면 동의를 얻을.
- 고용주가 보고서의 내용에 따라 자격을 박탈하려는 경우 신청자에게 알리십시오. 고용주는 또한 신청자에게 보고서의 사본을 제공해야합니다.
- 고용주가 보고서의 정보에 따라 고용하지 않기로 최종 결정을 내린 후 신청자에게 알리십시오.
신청자가 보고서의 내용에 이의를 제기하는 경우,소비자 보고 기관은 합리적인 조사를 실시해야 합니다. 조사 결과 보고서가 부정확하다고 밝혀지면 기관은 신청자와 보고서를 제공 한 다른 사람 또는 회사에 알려야합니다.
1964 년 민권법 제 7 호는 심사 관행 및 고용을 포함한 고용의 모든 측면에서 지원자와 직원을 차별으로부터 보호합니다. 체포와 투옥 비율이 일부 인종 그룹에 대한 훨씬 더 높기 때문에,범죄 기록과 모든 지원자를 제외 담요 정책을 채택 고용주는 인종 차별의 유죄 수 있습니다.
고용기회 균등 위원회는 고용주가 범죄기록이 부당한 위험을 초래하는 신청자를 차별 없이 선별할 수 있는 방법을 설명하는 지침을 발표했다. 특정 범죄가 실격되어야하는지 여부를 결정할 때 고용주는 다음을 고려해야합니다:
- 형사 범죄 또는 행위의 성격과 중력
- 범죄 또는 선고 이후 얼마나 많은 시간이 경과했는지,
- 직무의 성격(수행 장소,직원과의 감독 및 상호 작용 등 포함).
그리고,유럽연합은 고용주가 신청자에게 상황을 설명 할 수있는 기회를 제공하고 위반에 따라 직원을 배제해서는 안된다는 것을 보여주는 완화 정보를 제공해야한다고 말했습니다.
신용 보고서: 공정 신용보고 법,15 미국. “컨슈머 리포트”는 개인의 고용,승진,재지정 또는 직원 보유 자격을 평가하기 위해 전체 또는 부분적으로 사용되거나 수집되는 특정 조항을 포함합니다. 이러한”고용 목적”을 위해 얻은”소비자 보고서”에는 공공 기록에서 얻은 정보가 포함됩니다. 고용주는 그들이 직업 관련 않는 한 신청자의 신용 기록에 문의해서는 안됩니다. 여기에는 신용 등급,청구 계정 및 파산에 대한 정보가 포함됩니다.