정책 개요&목적
우리는 안전하고 건강한 작업 환경을 보장하기 위해 약물 및 알코올 남용에 대한 안전 장치를 수립 할 것입니다. 약물 남용은 학대에 걸린 사람들에게 부담을 부과,뿐만 아니라 자신의 동료에. 그것은 가난한 작업 성능 및 사고 위험으로 이어질 수 있습니다.
이러한 위험을 완화하기 위해 우리는 회사 구내에서의 약물 사용,소지 또는 판매를 금지하고 알코올 소비를 엄격하게 규제하기 위해이 약물 남용 정책을 개발했습니다.
범위
모든 구직자,직원,계약자 및 파트 타임 직원은 본 정책의 규정을 준수해야합니다.
정책 요소
불법 약물,흡입제 및 처방뿐만 아니라 일반 의약품은”물질”범주에 속합니다. 우리는 또한 알코올 소비에 대한 제한을 둘 것입니다.
일하는 동안,당신은:
- 알코올,흡입제 또는 약물의 소유,사용 또는 영향하에 있어야합니다. 승인 된 비즈니스 회의 또는 사교 모임에서 적당히 알코올을 섭취 할 수 있습니다.
- 마약 또는 마약 관련 도구를 판매,구매,양도 또는 배포합니다.
- 회사 구내에서 일하거나 근무하는 동안 처방약(예:의료용 마리화나)을 사용하십시오.
사고 및 생산성 손실을 방지하기 위해 직원/후보자를 대상으로 약물 및 알코올 검사를 실시했습니다.:
- 우리는 최종 후보자에게 또는 현재 직원을 홍보하려고 할 때 공식적인 구인 제안을했습니다.
- 직장 사고를 둘러싼 상황은 불분명하며 약물 남용이 발생하지 않도록 하고 싶습니다.
- 우리는 직원을 무작위로 시험하고 싶습니다(우리는 주 또는 국가 법에 따라 합법적 인 경우에만이 관행을 사용할 것입니다.)
특히 안전에 민감한 작업을하는 경우(예: (예:근육 이완제)의 영향을 받는 경우,당사는 구인 제안을 철회하거나,직무를 변경하거나,하루 동안 귀국할 권리를 보유합니다.)우리는 또한 귀하의 행동이 안전 위험을 초래할 경우 귀하를 종료 할 수 있습니다. 우리는 사례별로 최선의 징계 조치를 결정할 것입니다.
법에 따라 처방약(예:의료용 마리화나.)당신의 일이 비록 안전에 민감한 경우,당신은 당신이 문제없이 임무를 수행 할 수 있음을 보여 주어야합니다. 귀하의 감독자는 약물 사용으로 인한 장애를 발견하고 보고할 책임이 있습니다.
징계 결과
우리는 종료까지 징계 조치를 요청할 수 있습니다.:
- 경질 약물(예:코카인.
- 어떤 형태의 물질을 판매하거나 판매하려고 시도합니다.
- 회사 구내에서 모든 종류의 약물을 사용하십시오.
- 회사 위임 약물 검사 거부.
관리자는 상황에 따라 적절한 징계 조치를 결정합니다.
면책 조항: 이 정책 템플릿은 일반적인 지침을 제공하기 위한 것이며 참조로 사용해야 합니다. 이 계정에 모든 관련 지역,주 또는 연방 법률을 고려하지 않을 수 있으며 법적 문서가 아닙니다. 저자 나 실행 가능한이 정책의 사용으로 인해 발생할 수있는 법적 책임을지지하지 않습니다.
추가 읽기
- 마리화나와 직장:2017
- 마약없는 직장 연구소
- 직원 약물 남용 정책-세인트 메리–오브-더-우즈 대학