에이전트 받기

에이전트 검색:에이전트는 무엇을 원합니까? 당신과 같은!

당신이 미래의 비즈니스 파트너를 인터뷰한다면 당신은 무엇을 찾고 있었을까요?

글쎄,당신은 아마 좋은 경험을 가진 사람을 원하는,잘 추천 제공,좋은 사람이 매일 기준으로 처리 할 것 같다 사람,스마트,자신감을 고취하고 장소를 갈 것 같다 사람. 당신은 신뢰할 수 있고,당신을 위해 돈을 가져올 준비가되어있는 사람을 원할 것입니다. 궁핍하지,전문가가 아닌,준비가되지 않은,또는 방탄. 당신은 분명히 자신의 행동을 함께하고 누군가가 당신이 서명하지 않을 것이라고 말하는 파트너를 원할 것입니다. 즉,에이전트가 배우에 원하는 것입니다. 그리고 그것은 당신이 에이전트에서 원하는 것입니다.

당신이 에이전트에 대한 검색을 시작할 때,당신은 불이익을 느낄 수 있습니다–심지어 무력감. 짧은 자신을 판매 하지 마십시오! 진짜 힘은 궁극적으로 재능-너-이고 너가 너를 위해 그들의 사업,기질,연결,및 열정에 관하여 좋게 느끼면 않는한 너는”그렇다”말하는 첫번째 대리인에 서명하면 안된다. 그들은 궁극적으로 당신을 위해 일하므로 현명하게 선택하십시오. 그들이 당신을 감동시키지 않거나 좋은 느낌을주지 않는다면,”고마워요”라고 말하고 다른 곳을 보는 것을 두려워하지 마십시오.

기관의 음성 해설,상업 및 연극 부서가 완전히 분리 된 실체 일 수 있음을 기억하십시오. 한 부서와 서명하는 것이 반드시 기관 내의 모든 부서와 서명하는 것을 의미하지는 않습니다. 너는 너의 면접시험에 명확한 부를 표적으로 하고 있다,그러나 그들의 다른 부에 회견하라고 요청받을지도 모른다(또는 아니다).

당신의 새로운 기관은”엉덩이 포켓 당신을 선택할 수 있습니다,”이는 그들이 계약에 서명하지 않는 의미,하지만 시험 기준으로 당신을 보내. 당신은 이 협정의 밑에 그(것)들에 배타적 인 의무가 없습니다. 당신이 예약을 시작하면,그들은 당신을 서명 할 것입니다. 당신이 에이전트와 함께”서명”할 때 그들은 당신에게 오디션을 얻으려고 노력하고 당신은 단지 계약의 기간 동안 계약에 정의 된 영역 내에서 그들을 통해 오디션을 의미. 그들은 일반적으로 경쟁 하지 않습니다 이후 뉴욕과 로스 앤젤레스에서 작품의 동일한 종류에 대 한 별도 에이전트가 가능 하다. 하지만 당신은 음성 해설을 위해 로스 앤젤레스 지역의 두 에이전트와 서명 할 수 없습니다.

1 년 또는 몇 년 동안 기관에 서명 할 수 있습니다. 종종,첫 번째 계약은 년의 독점에 대한 것입니다 일이 잘 갈 경우,다음 계약은 몇 년이 될 것입니다. 나는 당신이 년,말,새로운 기관에 대한 짧은 기간을 권합니다.

당신이 특정 기관에 서명하는 동안 근무 공연에서 당신의 방법을 오는 모든 잔차는 영구적으로 그 기관을 통해 올 것이다,당신은 여전히 그들과 함께 서명 여부 여부. 그들은 당신이 그들의 10%삭감을 얻을 수 있도록 작업을 얻을 수있었습니다. 영원히. 너가 1 명의 대리인에 노래하고 또 다른 한개로 최후에 위에 이동하고,그러나 아직도 첫번째 대리인에게서 잔차를 얻으면 이렇게,너는 너의 회계를 똑바르고 정직한 지키고 오래 되는 기관에게 그들의 정당한 몫을 얻어야 한다(아니다 사정 너가 그들을 남겨둔 기간). 이 작업을 수행하지 않으면 법적 조치로 이어질 수 있습니다. 이 동적 얻을 수 있습니다 심지어 난이도 하 고 위험한 매니저와 함께 남아 있을 수 있습니다 하지만 누가 이전 관리자에 의해 촉진 되었습니다 어떤 식으로든에서 할 수 있습니다 떠나 이후 할 수 있습니다 작업에 클레임에 대 한 권리를 느낀다.

거기에 작업을 넣어 에이전트의 관심을 끌기.

나는 에이전트 또는 관리자 또는 캐스팅 디렉터가 당신에게 관심을 갖도록 노력하는 홍보 자료의”콜드 콜”또는 끝없는”콜드 아웃”에 전적으로 의존하는 팬이 아닙니다. 그것은 몇 가지 조치를 얻을 수 있지만 이러한 비인간적 일반 대량 우편 발송 아웃은 대부분 쓰레기통에 이동합니다. (당신은 일주일에 멀리 던져 새로운 레스토랑에서 얼마나 많은 전단지합니까? 어떻게 그 전단지에 대해 당신은 쇼핑몰에서 앞 유리 와이퍼에 갇혀 찾을 수 있습니까? 혹시 그 효과적인 찾을 수 있습니까?)나는 그것이 당신의 일을 거기 밖으로 두고 물고기를 끌기 위하여 미끼로 그것을 사용하는 것이 더 효과적이다는 것을,말하자면 찾아낸다.

연극이나 쇼케이스,학생 영화,즉석 극단,자신 만의 웹 시리즈 나 영화 등을 만드십시오. 거기에 당신의 놀라운 창조적 인 능력을 넣어 당신은 응답을 얻을 것이다-결국. 당신은 당신이 무엇을하고 당신이 무엇을하게된다. 또한,당신은 당신이 바로 느끼는 경우,자신의 에이전트에 당신을 추천하는 음성 클래스에서 함께 공부하는 동료 연기자를 요청할 수 있습니다. 너가 너의 능력에 그들을 밖으로 두드리면,그들의 권고는 너에게 그들의 대리인과 면접시험을 얻을 수 있었다.

다음은 예비 에이전트를 인터뷰하기 전에 이상적으로 준비해야 무엇:

1. 너가 너의 경력에 일하고 그리고 이것을 추구하기에 관하여 심각하다 고 기록:직업적인 보는 재개,몇몇 알아볼 수 있는 배우는 경험(종류,작업장,교사),경험을 실행함것은,어쩌면 대리인이 체크아웃할 수 있은 약간 현지 성과. 그들은 당신이 실제 거래이며 그들의 시간과 관심의 투자 가치가 있다는 증거를 볼 필요가 있습니다.

2. 잘 배치 추천. 올바른 추천은 아마도 좋은 재개,데모 또는 웹 사이트를 갖는 것보다 더 중요합니다. 캐스팅 디렉터 또는 연기 교사(수업을받은 교사)의 유리한 말은 특별한 무게를 지닙니다. 당신을 고용 할 수있는 사람은 또한 도움이 될 수 있습니다:쇼 러너,캐스팅 디렉터 또는 프로듀서. 당신을 알고 있고 당신의 일을 좋아하고 전화 나 이메일로 당신을 추천 할 의사가 있다면 금입니다.

그것은 또한 어떤 클라이언트에서 추천을하는 것이 좋을 것(동료 배우)에서 인터뷰하는 장래 기관에 서명(그들은 당신의 일을 알고있는 경우). 나는 다만 지인 또는 친구에게”당신의 재료를 안으로”걷고 호의로 당신을 만나는 그들의 대리인을 압력을 가하는 얻도록 요구하는 것을 의미하지 않는다. 아무도 여기에 어떤 호의를 베풀지 않습니다! 귀하의 리퍼러(들)은 당신의 재능을 보증 할 수있는 사람이어야하며,당신이 그렇게 좋다고 믿기 때문에 그들의 신뢰성을 기꺼이 줄 것입니다. 기억하십시오:권고는 선에 당신의 신뢰성을 둔다. 똑똑한 사람은 결코 이것을 생각없이 보내지 않으며 다른 사람에게 묻지 않습니다.

3. 인생. 배우 사랑 하 고 연기 이외에 대 한 열정 있는 것 들을 해야 합니다. 이것은 당신의 연기와 자신감을 공급합니다. 관계,취미,기술,여행,당신이 그것을 사랑하기 때문에에서 일하는 당신에게 고유 한 전문 분야.

4. 장래 대리인을 일함것은 너를 안으로 본 로컬로 갈 수 있었다. 이것은 즉석 쇼,연극,한 여성 쇼,수업 쇼케이스,학생 영화 상영 등이 될 수 있습니다. 당신은 성공적으로 그것을 위해가는 사람들과 연결,거기에 작업을 넣어 활성,작업 예술가해야합니다.

5. 경쟁력있는 데모. 자세한 내용은 내 데모 페이지를 참조하십시오. 필요한 경우 재 작업,수정 또는 재실행에 대한 개방성. 좋은 추천만큼이나 중요합니다.

6. 전문 홍보 웹 사이트. 내”귀하의 웹 사이트”페이지를 참조하십시오.

7. 5 년 또는 10 년 후에 무엇을 하고 싶은지에 대한 아이디어. 당신은 당신의 경력을 어디로 가고 싶습니까? 당신이 당신의 미래를 가지고 명확하게 사진,빨리 여행! 너의 대리인은 이것이 지도하는 곳에 너를 있는다 시각을 위해 보고 싶을 것이다. 왜 이러는거야? 당신을 여기로 데려온 당신의 이야기는 무엇입니까? 당신의 계획은 무엇입니까? 당신의 영웅은 누구입니까? 이 공유 하 고 에이전트 당신이 고 싶은 곳을 얻을 수 있는 방법을 알아보십시오.

또한 그들에게 당신이 그들을 위해 테이블에 가져다 알려. 그것은 두 가지 방법으로 거리 그리고 그들은 당신이 그들을 느끼는대로 당신이 운이 느껴야한다. 그것을 뒤집기뿐만 아니라 그들에 대해이 알아!

8. 통찰력있는 질문은 그들에게 물어:예를 들면:당신은 내가 재능의 안정에 피팅 어떻게 볼 수 있습니까? 당신은 이미 얼마나 많은”나”를 가지고 있습니까? 당신은 고객을 통해 얼마나 많은 목소리를 대표합니까? (그리고 얼마나 많은 사람들이 여기에 경쟁 할 것입니까?)당신은 무슨 주물 지도자와 관계가 있는가? 이 기관의 역사는 무엇입니까? 얼마나 자주 읽거나 발송 될 것으로 예상 할 수 있습니까? 새로운 고객에 대한 당신의 기대는 무엇입니까? 누가 오디션을 기록? 오디션은 그들의 기관에서 어떻게 작동합니까? [잡담]이놈들 저놈들 이거 만든거야? 어떻게 자신의 고객의 많은 오디션 대신 읽기에 오는의 이메일을 보내?

마지막으로,당신이 당신의 숙제를 한 그들에게 보여. 기관을 가능한한 많이 연구하고 그들의 역사,대리인 및 일반적인 가동관해서 물으십시요.