근로자를 해고하려는 고용주는 근로자가 해고될 때 허용되는 것과 허용되지 않는 것을 규정하는 주 및 연방 부당 해지 법을 준수해야 합니다. 예를 들어,고용주와 직원 간의 계약 계약을 위반하는 발사와 마찬가지로 직원의 인종 또는 민족적 배경에 따른 종결은 금지됩니다. 많은 경우에,에 고용의 개념은 에 고용이 실제적으로 수반하는 것이의 이해를 요구하는 부당 종료 케이스안에 요인 이을 수 있는다. 지배적 인 법률을 위반하면 고용주가 부당하게 종결 된 직원이 제정 한 법적 조치에 취약해질 수 있습니다.
오클라호마에서의 유언장 고용
오클라호마는 유언장 고용 국가로 지정되어 있기 때문에 대부분의 경우 고용주는 어떤 이유로 든 사전 통지없이 언제든지 근로자를 해고 할 수 있습니다. 에-의지 고용 상태로 상태에도 불구하고,오클라호마 고용주가 수행하는 데 필요한에서-의지 법률에 몇 가지 제한이 있습니다. 이러한 법률을 준수하는 것은 고용주가 모든 일반적인 규정을 준수하도록 하는 데 필수적입니다.
오클라호마의 부당 해지
오클라호마 고용주가 알고 있어야하는 의지 고용 법에는 여러 가지 예외가 있습니다. 고용주는 차별적 인 것으로 간주되는 이유로 근로자를 해고 할 수 없으며 합법적 인 종료를 구성하는 기준을 표현하는 기존 계약을 위반할 수 없습니다. 오클라호마에서 직원이 부당하게 종결되는 경우 고용주는 많은 심각한 영향에 직면 할 수 있습니다. 고용주는 노동자를 다시 고용해야 할 수도 있습니다,금전적 손해가 수여 될 수 있으며,다시 지불 또는 보상의 다른 유형의 상환이 필요할 수 있습니다.
계약 위반:고용주와 직원 간의 기존 계약은 의지 고용 조항을 파괴 할 수 있습니다. 이것은 특히 사실 계약 직원 종료에 대 한 구체적인 이유를 설명 하는 경우,특정 사전 설정된 작업 목표를 충족 하지 못하는 등,자유롭게 노동자를 종료 하는 고용주의 능력을 부정 하는. 고용주가 이러한 계약 조건을 준수하지 않을 경우 법적 처벌이 발생할 수 있습니다. 계약 위반은 서면 및 구두 계약에 영향을 줄 수 있습니다.
차별:오클라호마와 연방법 모두 차별적이라고 간주되는 이유에 따라 근로자 발사를 금지합니다. 현재 상태 보호는 피부색,성별(임신 포함),종교,인종/민족,연령,장애,유전 정보 및 출신 국가에 적용됩니다. 연방법은 이러한 동일한 영역의 대부분을 다루며,추가 적용 범위는 스스로 의료 휴가를 요구하거나 병든 가족을 돌보는 직원으로 확대됩니다. 차별은 많은 부당한 종료 케이스안에 요인 이다,보호한 종류의 충분한 의식을 유지해 고용주의 중요성을 설명하는.
보복:보복은 오클라호마의 고용 법에 대한 또 다른 예외입니다. 연방 규정은 고용주가 필요한 것으로 간주되거나 법적으로 보호되는 활동에 참여하기 때문에 근로자를 해고 할 수 없다고 규정합니다. 예를 들어 초과 지불 추구에 대 한 직원의 종료 될 것 이다. 차별적 인 고용 관행에 대한 반대에 대한 고용주를 해고하는 것은 고용주가 보복 법령을 위반하는 또 다른 사례입니다. 또한”내부 고발자”또는 기업의 불법적 및/또는 유해한 측면을 노출 한 직원에 대한 보호도 마련됩니다. 과거 내부 고발자 보호는 주로 공공 부문 직원에게 제공되었지만 많은 주(오클라호마 포함)는 민간 부문의 근로자에게 보호를 확대했습니다.
공공 정책:의지 고용에 대한 공공 정책 예외는 오클라호마를 포함한 많은 주에서 인정하는 것입니다. 이 예외는 고용주가 기존 공공 정책 의무를 준수하기 위해 근로자를 해지 할 수 없다고 규정합니다. 예를 들면 위증,배심원 의무에 동의하거나 고용주가 저지른 위반 사항을 해당 당국에 알리는 것과 같이 대중에게 최선의 이익으로 간주되는 행위의 수행과 같은 불법 행위를 저지르는 고용주의 요청을 거부하는 것입니다. 고용주는 또한 법적 권리를 행사 한 후 고용 종료가 제한됩니다. 이것은 연방기도 하고 주 법률에 의해 보호되는 상해 후에 노동자 보상 요구를 신청하는 포함한다.
법적 고지
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